Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как стать экспертом соут

Как стать экспертом соут

Подготовка эксперта по СОУТ: обучение и аттестация


Организация СОУТ – это трудоемкий процесс, охватывающий большой комплекс задач по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке их воздействия на сотрудников. От результатов специальной оценки зависят установление итогового класса условий труда на рабочих местах и предоставляемые в дальнейшем гарантии и компенсации сотрудникам. Проведение СОУТ требует от эксперта высокой степени внимательности, грамотного и профессионального подхода.

Некомпетентная оценка специалиста может стать причиной будущих производственных травм и профзаболеваний. Подготовке экспертов, проводящих СОУТ, уделяется серьезное внимание на государственном уровне. Так, согласно закону «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ от 28.12.2013 г.), экспертами могут быть только лица, прошедшие в установленном порядке аттестацию на право выполнения работ по СОУТ и получившие соответствующий сертификат.

Аттестация и выдача сертификата эксперта происходят в комиссии Министерства труда России. Срок действия сертификата составляет пять лет, по окончании которых нужно вновь проходить аттестацию в установленном порядке.

Специалисты, которые претендуют на получение сертификата эксперта, должны иметь:

  • стаж работы по профилю не менее трех лет.
  • дополнительное профессиональное образование в области СОУТ;
  • высшее образование;

Содержание программы дополнительного профессионального образования для желающих стать экспертами СОУТ регламентировано законодательством и должно предусматривать изучение вопросов СОУТ в объеме не менее 72 часов.

В нашем центре можно пройти необходимое обучение . Программа включает следующие темы:

  • порядок проведения СОУТ;
  • основы законодательства РФ в области специальной оценки условий труда;
  • идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • исследования и измерения вредных и опасных физических факторов производственной среды и трудового процесса, отнесение к классу условий труда;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и оценка СИЗ в рамках СОУТ;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.
  • требования к организациям и экспертам организаций, проводящих СОУТ;

Курс разработан с учетом законодательных требований к подготовке экспертов СОУТ.

Обучение проводят высокопрофессиональные специалисты «Юнитал-М», имеющие большой опыт работы в этой области. Получив удостоверение о повышении квалификации по итогам успешной сдачи экзамена, специалисты могут проходить дальнейшую аттестацию на эксперта в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Для прохождения аттестации в Министерство труда нужно предоставить следующие документы:

  • копию документа о высшем образовании;
  • копию трудовой книжки, подтверждающей практический опыт работы в области спецоценки.
  • заявление в произвольной форме;
  • копию документа о наличии дополнительного профессионального образования в области СОУТ;

Оценка условий труда лицензия

Содержание Организация СОУТ – это трудоемкий процесс, охватывающий большой комплекс задач по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке их воздействия на сотрудников.

От результатов специальной оценки зависят установление итогового класса условий труда на рабочих местах и предоставляемые в дальнейшем гарантии и компенсации сотрудникам.

Проведение СОУТ требует от эксперта высокой степени внимательности, грамотного и профессионального подхода. Некомпетентная оценка специалиста может стать причиной будущих производственных травм и профзаболеваний.

Подготовке экспертов, проводящих СОУТ, уделяется серьезное внимание на государственном уровне.

Так, согласно закону «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ от 28.12.2013 г.), экспертами могут быть только лица, прошедшие в установленном порядке аттестацию на право выполнения работ по СОУТ и получившие соответствующий сертификат.

Аттестация и выдача сертификата эксперта происходят в комиссии Министерства труда России. Срок действия сертификата составляет пять лет, по окончании которых нужно вновь проходить аттестацию в установленном порядке.

Специалисты, которые претендуют на получение сертификата эксперта, должны иметь:

  • стаж работы по профилю не менее трех лет.
  • дополнительное профессиональное образование в области СОУТ;
  • высшее образование;

Содержание программы дополнительного профессионального образования для желающих стать экспертами СОУТ регламентировано законодательством и должно предусматривать изучение вопросов СОУТ в объеме не менее 72 часов. В нашем центре можно пройти необходимое обучение по специальной оценке условий труда. Программа включает следующие темы:

  • основы законодательства РФ в области специальной оценки условий труда;
  • порядок проведения СОУТ;
  • обеспечение работников средствами индивидуальной защиты и оценка СИЗ в рамках СОУТ;
  • исследования и измерения вредных и опасных физических факторов производственной среды и трудового процесса, отнесение к классу условий труда;
  • требования к организациям и экспертам организаций, проводящих СОУТ;
  • идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда.

Курс разработан с учетом законодательных требований к подготовке экспертов СОУТ.

Обучение проводят высокопрофессиональные специалисты «Юнитал-М», имеющие большой опыт работы в этой области.

Получив удостоверение о повышении квалификации по итогам успешной сдачи экзамена, специалисты могут проходить дальнейшую аттестацию на эксперта в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Для прохождения аттестации в Министерство труда нужно предоставить следующие документы:

  • копию документа о высшем образовании;
  • копию документа о наличии дополнительного профессионального образования в области СОУТ;
  • заявление в произвольной форме;

Обучение экспертов СОУТ

Для того чтобы получить сертификат Эксперта по специальной оценки условий труда специалисту необходимо (Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 2014 г. N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»):

  • высшее образование,
  • стаж работы по профилю не менее 3-х лет (в стаж эксперта входит вся работа в лаборатории – помощники лаборантов, лаборанты, инженеры и др.)
  • и наличие дополнительного обучения объемом не менее 72 часов

Программа разработана с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и включает в себя изучение:

  • организационных вопросов специальной оценки условий труда;
  • порядка проведения специальной оценки условий труда;
  • методов измерений и оценок вредных производственных факторов;
  • методик оценки травмоопасности и оценки эффективности применяемых средств индивидуальной защиты;

После прохождения итогового контроля, выдается удостоверение о повышении квалификации, необходимое для последующей аттестации в качестве эксперта по СОУТ и получения сертификата эксперта по специальной оценке условий труда. Учебный центр должен иметь Лицензию на право ведения образовательной деятельности и аккредитацию на обучение по вопросам охраны труда.

  • в учебных классах РеКом,
  • дистанционно + семинарское занятие с преподавателем

Стоимость обучения одного человека — 18 000 рублей Для корпоративных клиентов, работающих по абонентским договорам, разработана гибкая система скидок.

  • Заявление на аттестацию эксперта СОУТ;
  • Копию документа о высшем профессиональном образовании;
  • Копию документа о дополнительном образовании по изучению вопросов оценки условий труда;
  • Заверенную копию трудовой книжки.

Минтруд рассматривает комплект документов в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации и информирует заявителя о принятом решении о допуске или отказе в течении 5 рабочих дней со дня его принятия посредством почты России или электронной почты. Аттестационное испытание (аттестация по Специальной Оценке Условий Труда) проводится в форме дистанционного тестирования. В случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания ему предоставляется право в течение 30 дней пройти повторное тестирование, но не более 2 раз.

Повторное тестирование проводится не ранее чем через 7 дней с даты последнего тестирования заявителя.

После успешного прохождения Аттестационного тестирования выдается Сертификат, свидетельствующий о допуске к проведению работ по специальной оценки условий труда.

Замначальника отдела Дмитрий Калино – о работе специалиста в сфере специальной оценки условий труда электронному журналу «Охрана труда: просто и понятно»

Поделиться 16 июня 2014 Эксперт в сфере специальной оценки условий труда – это сотрудник, который прошел аттестацию на право заниматься спецоценкой и получил соответствующий сертификат. Он проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов.

В рамках этой процедуры эксперт должен выполнить следующие задачи:

  • Исследовать и измерять вредные и опасные факторы. Этим же будут заниматься испытательная лаборатория или другие работники организации, с которой заключен договор о проведении спецоценки. В некоторых случаях возможно использовать результаты предыдущих измерений, которые проводились, например, в рамках производственного контроля, но не ранее чем за шесть месяцев до спецоценки. Это решение принимает комиссия на основании заключения эксперта по спецоценке.
  • Установить класс условий труда на рабочем месте в зависимости от того, насколько фактические значения вредных и опасных факторов отклоняются от нормативов с учетом времени их воздействия на работника и эффективности применяемых СИЗ.
  • Сделать вывод о необходимости дальнейших исследований и измерений вредных и опасных факторов. Если таковых не обнаружено, или нет совпадения их наименований в Классификаторе, эксперт фиксирует отсутствие вредности на рабочем месте.
  • Оформить результаты идентификации. По завершении процедуры эксперт готовит отчет, подписывает его и представляет на рассмотрение комиссии по проведению специальной оценки условий труда. Инструкция по заполнению отчета приведена в Приложении № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.
  • Выявить и описать вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, а также их источники на рабочем месте. Эксперту нужно учесть: — производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками; — результаты ранее проводившихся на рабочих местах исследований и измерений производственных факторов (например, результаты аттестации рабочих мест и производственного контроля) — случаи производственного травматизма, профессиональных заболеваний на рабочих местах; — предложения работников по идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов на их рабочих местах.
  • Сопоставить и найти совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами, которые предусмотрены Классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов (далее – Классификатор).

Результаты идентификации вредных и опасных факторов утверждает комиссия по спецоценке.

Если кто-то из членов комиссии не согласен с результатами, свою позицию он излагает в письменной форме. Такое мотивированное особое мнение прилагается к отчету о проведении СОУТ (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Разногласия по вопросам проведения СОУТ, несогласие работника с ее результатами, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей СОУТ, рассматривает Роструд и его территориальные органы.

Специальная оценка условий труда: как стать экспертом?

» Разное Автор Сфера закона На чтение 2 мин. Опубликовано 13 октября 2014 Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г.

N 614

«О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»

.

В конце 2013 г. был принят Закон о специальной оценке условий труда. Она заменила прежние процедуры — аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.

Такую оценку вправе проводить эксперты, прошедшие аттестацию и получившие соответствующий сертификат. Установлен порядок. Лица, желающие стать экспертом, должны соответствовать ряду требований. Во-первых, необходимо иметь высшее образование.

Во-вторых, нужно пройти дополнительное профобучение по вопросам оценки условий труда в объеме не менее 72 часов. И в-третьих, наличие опыта практической работы в указанной области, в т.

ч. в сфере аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет. Для прохождения аттестации претенденты подают в Минтруд России заявление, копию трудовой книжки и другие документы. Их можно представить лично, направить по почте или через Интернет, в т. ч. через Единый портал госуслуг. Поступившие материалы рассматриваются ведомством в течение 20 рабочих дней.

Принимается решение о допуске к аттестации или об отказе в этом. Аттестация проводится без взимания платы в форме дистанционного тестирования.

Тестовые вопросы размещаются для ознакомления на официальном сайте Министерства. Заявитель регистрируется в системе тестирования, используя логин и пароль доступа, указанные в уведомлении о допуске к испытанию. Претендент отвечает на 40 тестовых вопросов в течение 40 мин.

Для успешного прохождения испытания нужно дать минимум 36 правильных ответов. В противном случае в течение 30 дней разрешается пройти повторное тестирование, но не более 2 раз. Результаты аттестации можно обжаловать.

Сертификат эксперта оформляется Министерством в течение 15 рабочих дней с даты прохождения аттестации. Он вручается непосредственно или направляется по почте. Документ действует 5 лет. Прописан порядок аннулирования и переоформления сертификата, получения его дубликата.

Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, кроме отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки.

Эксперт по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – комплекс последовательно выполняемых мероприятий, направленных на идентификацию вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса и оценку уровня их воздействия на работника.Новая процедура разрабатывалась с учетом унификации трех практически идентичных процедур, существующих в трудовом законодательстве. Это аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.), собственно специальная оценка условий труда и государственная экспертиза условий труда. Целью являлось снижение нагрузки на работодателей и совершенствование системы охраны труда.

И этот порядок – действенный, так как, по мнению экспертов Минтруда, позволит, с одной стороны, «простимулировать» работодателей улучшать условия труда, с другой – объективно решать вопросы с назначением компенсаций и льгот работникам.Новый порядок несколько созвучен с АРМ, так как Минтруд изначально намеревался использовать в проекте лучшие образцы и опыт предшествующих лет по методам оценок условий труда.Немаловажно и то, что с изменением подхода к оценке, отдельно разрабатываются требования к участникам процесса. Все они, стоит отметить, фигуры не новые в процессе.Для работодателя ужесточается административная ответственность, для организаций и экспертов, проводящих СОУТ, помимо введения административной ответственности, меняется порядок на получение разрешения оказывать услуги в этой области.

Кстати, прежде, в АРМ они назывались аттестующими организациями, их сотрудники – специалистами по АРМ.

Организации по СОУТ должны получать новую область аккредитации. Специалисты должны пройти аттестацию на право проведения работ по СОУТ в Минтруде и получить статус эксперта.Кто может быть экспертом по спецоценке?В соответствии с Положением о порядке аттестации экспертов на право выполнения работ по СОУТ, подготовленным Минтрудом, решение о том, сможет ли быть кандидат экспертом или нет – теперь решать аттестационной комиссии Минтруда, а не учебным центрам, как это было ранее при обучении специалистов по АРМ. Как отметил заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.

Сергеев на совещании, проходившем в рамках ежегодной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда-2013»:Цитата: ‘экспертом может быть любое лицо, которое имеет высшее образование, стаж работы по профилю не менее 3-х лет и наличие дополнительного обучения объемом не менее 72 часов.

Этого времени вполне достаточно, если курс будет посвящен только одной спецоценке. В практический стаж эксперта входит вся работа в лаборатории – помощники лаборантов, лаборанты, инженеры и др. На аттестации в нашем министерстве практический опыт сотрудника, его знания в области, во всяком случае, выявятся’Решение об изменениях требований в отношении экспертов было принято для того, чтобы исключить какие-либо формальности в подготовке будущих специалистов и их последующие ошибки в работе.

Обучение экспертов СОУТ

Для того чтобы получить сертификат Эксперта по специальной оценки условий труда специалисту необходимо (Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 2014 г.

Некомпетентная оценка специалиста может стать следствием травм, несчастных случаев, профзаболеваний среди работников.
N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»):

  • высшее образование,
  • стаж работы по профилю не менее 3-х лет (в стаж эксперта входит вся работа в лаборатории – помощники лаборантов, лаборанты, инженеры и др.)
  • и наличие дополнительного обучения объемом не менее 72 часов

Программа разработана с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и включает в себя изучение:

  • организационных вопросов специальной оценки условий труда;
  • порядка проведения специальной оценки условий труда;
  • методов измерений и оценок вредных производственных факторов;
  • методик оценки травмоопасности и оценки эффективности применяемых средств индивидуальной защиты;

После прохождения итогового контроля, выдается удостоверение о повышении квалификации, необходимое для последующей аттестации в качестве эксперта по СОУТ и получения сертификата эксперта по специальной оценке условий труда.

  • в учебных классах РеКом,
  • дистанционно + семинарское занятие с преподавателем

Стоимость обучения одного человека — 18 000 рублей Для корпоративных клиентов, работающих по абонентским договорам, разработана гибкая система скидок.

Учебный центр должен иметь Лицензию на право ведения образовательной деятельности и аккредитацию на обучение по вопросам охраны труда.
  • Заявление на аттестацию эксперта СОУТ;
  • Копию документа о высшем профессиональном образовании;
  • Копию документа о дополнительном образовании по изучению вопросов оценки условий труда;
  • Заверенную копию трудовой книжки.

Минтруд рассматривает комплект документов в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации и информирует заявителя о принятом решении о допуске или отказе в течении 5 рабочих дней со дня его принятия посредством почты России или электронной почты.

Аттестационное испытание (аттестация по Специальной Оценке Условий Труда) проводится в форме дистанционного тестирования. В случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания ему предоставляется право в течение 30 дней пройти повторное тестирование, но не более 2 раз. Повторное тестирование проводится не ранее чем через 7 дней с даты последнего тестирования заявителя.

После успешного прохождения Аттестационного тестирования выдается Сертификат, свидетельствующий о допуске к проведению работ по специальной оценки условий труда.

Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и выдаче в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда

Поделиться ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА НА » ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА В » НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЯЕМОГО НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАЯВИТЕЛЕМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ИМ В МИНТРУД РОССИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: Для предоставления государственной услуги заявитель подает в Министерство на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявление.

Заявление о предоставлении государственной услуги в произвольной форме, подписанное получателем государственной услуги лично, в котором последовательно указываются сведения о заявителе В случае подачи заявления через единый портал государственных и муниципальных услуг оно должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью. В заявлении указываются:

  1. контактная информация (почтовый адрес, адрес электронной почты (при наличии), номер контактного телефона (при наличии))
  2. фамилия, имя, отчество (при наличии);
  3. наименование и реквизиты документа, удостоверяющего личность получателя государственной услуги;

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:

  1. сведения об имеющемся дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, проводившей обучение, наименование дополнительной профессиональной программы и количество часов, предусмотренных в соответствующей дополнительной профессиональной программе на изучение вопросов оценки условий труда, номер и дата выдачи документа о квалификации);
  2. копия документа об образовании, подтверждающего наличие высшего образования;
  3. сведения об опыте практической работы в области оценки условий труда (наименование работодателя, перечень работ, выполнявшихся в области оценки условий труда, стаж работы в области оценки условий труда);
  4. копия трудовой книжки и (или) документов, подтверждающих наличие опыта практической работы в области оценки условий труда.
  5. сведения об имеющемся высшем образовании (наименование образовательной организации, проводившей обучение, направление подготовки (специальность), наименование, номер и дата выдачи документа (об образовании);
  6. копия документа о квалификации, подтверждающего наличие дополнительного профессионального образования, дополнительной профессиональной программой которого предусмотрено изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее 72 часов;
  7. согласие на обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

ИНФОРМАЦИЯ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ И ГРАФИКЕ РАБОТЫ МИНТРУДА РОССИИ, СПОСОБЫ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ И ГРАФИКЕ РАБОТЫ МИНТРУДА РОССИИ: Место нахождения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: 127994, г.

Как сдать декларацию по специальной оценке условий труда

До 31 декабря 2020 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.

Наталия Челован сделала спецоценкуЭта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию.

И уже тут начинаются нюансы. Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна.

Расскажу по порядку. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда.

В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.

Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет.

На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.

При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику.

На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.

Ну и что? 30.06.18Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль.

Много возни, бумажек и формальностей.Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.Компании без сотрудников.

Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные.

Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно.

Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов.

ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ЭКСПЕРТОВ СОУТ: заложники собственной квалификации

Сложно оценить значимость проведения мероприятий в области охраны труда для нужд как работника, так и для работодателя. Фактические затраты работодателя на реализацию своих обязательств в рамках требований трудового законодательства Российской Федерации зачастую расцениваются в качестве «пустых» финансовых расходов не имеющих реального производственного воплощения.

При этом работник, как правило, либо вообще игнорирует сам факт реальной защиты законодателем собственных трудовых прав, которое выражается в обязывании работодателя формировать достойные условия труда, либо принимает компенсационные «откупы», которыми незначительная часть работодателей снижает «социально-трудовую напряженность» в рабочем коллективе.

Существенное реформирование трудового законодательства в период с 2014 г. в Российской Федерации является краеугольным камнем как для работодателей, вынужденных нести потенциально большие затраты, так и для непосредственных исполнителей услуг в области охраны труда, на плечи которых, согласно утверждённым Правительством Российской Федерации федеральным законам, возложена дополнительная административная нагрузка.

Оценка условий труда, основанием для которой в период с 2014 г. является Федеральный закон от 26.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке», Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона « специальной оценке условий труда»

, с учетом отнесения условий труда на последствия трудовой деятельности работника (размер повышенных страховых тарифов по линии пенсионного фонда и фонда социального страхования) – дифференцирована по обязанностям между работодателем и непосредственным исполнителем (организацией, проводящей специальную оценку условий труда). Основным участником процедуры оценки производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда (далее по тексту -СОУТ) являются квалифицированные специалисты организаций, проводящий специальную оценку условий труда далее по тексту -эксперты).

Предметом настоящей статьи не является раскрытие нормативных требований к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, но является рассмотрение вопросов не только нормативного обоснования деятельности непосредственных участников процедуры оценки производственных факторов (экспертов), но и вариативность в поведении указанных специалистов в различных вариантах организации процедур СОУТ. Стоит отметить, что нормативными требованиями к указанным экспертам в части как их непосредственного статуса, так в рамках их непосредственной деятельности определены федеральным законодательством.

Согласно ст. 20 Федерального закона от 26.12.2013 г.

№ 426-ФЗ «О специальной оценке» к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

СОУТ: о сертификатах экспертам и переходных положениях закона

В Законе № 426-ФЗ есть процедуры, которые вправе выполнять только аттестованный (имеющий сертификат на право выполнения работ по специальной оценке условий труда) эксперт. В частности, он проводит процедуру идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на основе сопоставления условий на оцениваемом рабочем месте с Классификатором вредных и опасных факторов, который утверждается Минтрудом России.

Эксперты проводят измерения идентифицированных вредных и опасных факторов и устанавливают класс условий труда согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, которая в настоящее время также утверждается Минтрудом России. Читайте также: Чтобы получить сертификат, претенденты должны будут пройти аттестацию в форме квалификационного экзамена, состоящего из тестов и собеседования. Для проведения аттестации экспертов Минтруд России создает Центральную аттестационную комиссию и региональные аттестационные комиссии в каждом федеральном округе.

Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда осуществляется отдельно по разным направлениям.

Например, идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; измерение и исследование потенциально вредных и опасных физических факторов производственной среды и др.

Читайте также: Эксперт может иметь сертификат на выполнение одного-двух видов работ (например, на измерение физических или химических факторов) либо быть универсалом. Чтобы получить сертификат эксперта по нескольким видам работ, необходимо выдержать экзамены по соответствующим направлениям.

Читайте также: Для компаний, ранее проводивших аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ).

  • Организации, аккредитованные в порядке, действовавшем до 1 января 2014 г., в качестве организаций, оказывающих услуги по АРМ, вправе проводить спецоценку до истечения срока действия имеющихся аттестатов аккредитации испытательных лабораторий (центров) этих организаций, но не позднее чем до 31 декабря 2020 г. До вступления в силу соответствующего федерального закона аккредитация осуществляется в соответствии с законодательством РФ о техническом регулировании.
  • Организации, которые имеют в своем составе испытательные лаборатории (центры), срок действия аттестатов аккредитации которых истекает в 2014 г., вправе проводить спецоценку без учета требований, установленных п. 2 ч. 1 ст. 19 Закона № 426-ФЗ, до 31 декабря 2014 г.
  • Обязанности экспертов аккредитованных организаций вправе выполнять лица, занятые в них по трудовому договору и допущенные в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании, к работе в испытательных лабораториях (центрах) по состоянию на 1 января 2014 г., но не позднее чем до 31 декабря 2020 г. или до 31 декабря 2014 г. включительно (в зависимости от срока действия аттестатов аккредитации).

Читайте также: Для работодателей.