Оглавление:
Организация СОУТ – это трудоемкий процесс, охватывающий большой комплекс задач по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке их воздействия на сотрудников. От результатов специальной оценки зависят установление итогового класса условий труда на рабочих местах и предоставляемые в дальнейшем гарантии и компенсации сотрудникам. Проведение СОУТ требует от эксперта высокой степени внимательности, грамотного и профессионального подхода.
Аттестация и выдача сертификата эксперта происходят в комиссии Министерства труда России. Срок действия сертификата составляет пять лет, по окончании которых нужно вновь проходить аттестацию в установленном порядке.
Специалисты, которые претендуют на получение сертификата эксперта, должны иметь:
Содержание программы дополнительного профессионального образования для желающих стать экспертами СОУТ регламентировано законодательством и должно предусматривать изучение вопросов СОУТ в объеме не менее 72 часов.
В нашем центре можно пройти необходимое обучение . Программа включает следующие темы:
Курс разработан с учетом законодательных требований к подготовке экспертов СОУТ.
Обучение проводят высокопрофессиональные специалисты «Юнитал-М», имеющие большой опыт работы в этой области. Получив удостоверение о повышении квалификации по итогам успешной сдачи экзамена, специалисты могут проходить дальнейшую аттестацию на эксперта в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Для прохождения аттестации в Министерство труда нужно предоставить следующие документы:
Содержание Организация СОУТ – это трудоемкий процесс, охватывающий большой комплекс задач по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке их воздействия на сотрудников.
От результатов специальной оценки зависят установление итогового класса условий труда на рабочих местах и предоставляемые в дальнейшем гарантии и компенсации сотрудникам.
Проведение СОУТ требует от эксперта высокой степени внимательности, грамотного и профессионального подхода. Некомпетентная оценка специалиста может стать причиной будущих производственных травм и профзаболеваний.
Подготовке экспертов, проводящих СОУТ, уделяется серьезное внимание на государственном уровне.
Так, согласно закону «О специальной оценке условий труда» (№ 426-ФЗ от 28.12.2013 г.), экспертами могут быть только лица, прошедшие в установленном порядке аттестацию на право выполнения работ по СОУТ и получившие соответствующий сертификат.
Аттестация и выдача сертификата эксперта происходят в комиссии Министерства труда России. Срок действия сертификата составляет пять лет, по окончании которых нужно вновь проходить аттестацию в установленном порядке.
Специалисты, которые претендуют на получение сертификата эксперта, должны иметь:
Содержание программы дополнительного профессионального образования для желающих стать экспертами СОУТ регламентировано законодательством и должно предусматривать изучение вопросов СОУТ в объеме не менее 72 часов. В нашем центре можно пройти необходимое обучение по специальной оценке условий труда. Программа включает следующие темы:
Курс разработан с учетом законодательных требований к подготовке экспертов СОУТ.
Обучение проводят высокопрофессиональные специалисты «Юнитал-М», имеющие большой опыт работы в этой области.
Получив удостоверение о повышении квалификации по итогам успешной сдачи экзамена, специалисты могут проходить дальнейшую аттестацию на эксперта в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Для прохождения аттестации в Министерство труда нужно предоставить следующие документы:
Для того чтобы получить сертификат Эксперта по специальной оценки условий труда специалисту необходимо (Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 2014 г. N 614 «О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»):
Программа разработана с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и включает в себя изучение:
После прохождения итогового контроля, выдается удостоверение о повышении квалификации, необходимое для последующей аттестации в качестве эксперта по СОУТ и получения сертификата эксперта по специальной оценке условий труда. Учебный центр должен иметь Лицензию на право ведения образовательной деятельности и аккредитацию на обучение по вопросам охраны труда.
Стоимость обучения одного человека — 18 000 рублей Для корпоративных клиентов, работающих по абонентским договорам, разработана гибкая система скидок.
Минтруд рассматривает комплект документов в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации и информирует заявителя о принятом решении о допуске или отказе в течении 5 рабочих дней со дня его принятия посредством почты России или электронной почты. Аттестационное испытание (аттестация по Специальной Оценке Условий Труда) проводится в форме дистанционного тестирования. В случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания ему предоставляется право в течение 30 дней пройти повторное тестирование, но не более 2 раз.
Повторное тестирование проводится не ранее чем через 7 дней с даты последнего тестирования заявителя.
После успешного прохождения Аттестационного тестирования выдается Сертификат, свидетельствующий о допуске к проведению работ по специальной оценки условий труда.
Поделиться 16 июня 2014 Эксперт в сфере специальной оценки условий труда – это сотрудник, который прошел аттестацию на право заниматься спецоценкой и получил соответствующий сертификат. Он проводит идентификацию потенциально вредных и (или) опасных факторов.
В рамках этой процедуры эксперт должен выполнить следующие задачи:
Результаты идентификации вредных и опасных факторов утверждает комиссия по спецоценке.
» Разное Автор Сфера закона На чтение 2 мин. Опубликовано 13 октября 2014 Добрый день, дамы и господа. В этой заметке рассмотрим Постановление Правительства РФ от 3 июля 2014 г.
N 614
«О порядке аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования»
.
В конце 2013 г. был принят Закон о специальной оценке условий труда. Она заменила прежние процедуры — аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.
Такую оценку вправе проводить эксперты, прошедшие аттестацию и получившие соответствующий сертификат. Установлен порядок. Лица, желающие стать экспертом, должны соответствовать ряду требований. Во-первых, необходимо иметь высшее образование.
Во-вторых, нужно пройти дополнительное профобучение по вопросам оценки условий труда в объеме не менее 72 часов. И в-третьих, наличие опыта практической работы в указанной области, в т.
Принимается решение о допуске к аттестации или об отказе в этом. Аттестация проводится без взимания платы в форме дистанционного тестирования.
Тестовые вопросы размещаются для ознакомления на официальном сайте Министерства. Заявитель регистрируется в системе тестирования, используя логин и пароль доступа, указанные в уведомлении о допуске к испытанию. Претендент отвечает на 40 тестовых вопросов в течение 40 мин.
Для успешного прохождения испытания нужно дать минимум 36 правильных ответов. В противном случае в течение 30 дней разрешается пройти повторное тестирование, но не более 2 раз. Результаты аттестации можно обжаловать.
Сертификат эксперта оформляется Министерством в течение 15 рабочих дней с даты прохождения аттестации. Он вручается непосредственно или направляется по почте. Документ действует 5 лет. Прописан порядок аннулирования и переоформления сертификата, получения его дубликата.
Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, кроме отдельных положений, для которых предусмотрены иные сроки.
Специальная оценка условий труда (СОУТ – Спецоценка, – ред.) – комплекс последовательно выполняемых мероприятий, направленных на идентификацию вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса и оценку уровня их воздействия на работника.Новая процедура разрабатывалась с учетом унификации трех практически идентичных процедур, существующих в трудовом законодательстве. Это аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.), собственно специальная оценка условий труда и государственная экспертиза условий труда. Целью являлось снижение нагрузки на работодателей и совершенствование системы охраны труда.
И этот порядок – действенный, так как, по мнению экспертов Минтруда, позволит, с одной стороны, «простимулировать» работодателей улучшать условия труда, с другой – объективно решать вопросы с назначением компенсаций и льгот работникам.Новый порядок несколько созвучен с АРМ, так как Минтруд изначально намеревался использовать в проекте лучшие образцы и опыт предшествующих лет по методам оценок условий труда.Немаловажно и то, что с изменением подхода к оценке, отдельно разрабатываются требования к участникам процесса. Все они, стоит отметить, фигуры не новые в процессе.Для работодателя ужесточается административная ответственность, для организаций и экспертов, проводящих СОУТ, помимо введения административной ответственности, меняется порядок на получение разрешения оказывать услуги в этой области.
Кстати, прежде, в АРМ они назывались аттестующими организациями, их сотрудники – специалистами по АРМ.
Организации по СОУТ должны получать новую область аккредитации. Специалисты должны пройти аттестацию на право проведения работ по СОУТ в Минтруде и получить статус эксперта.Кто может быть экспертом по спецоценке?В соответствии с Положением о порядке аттестации экспертов на право выполнения работ по СОУТ, подготовленным Минтрудом, решение о том, сможет ли быть кандидат экспертом или нет – теперь решать аттестационной комиссии Минтруда, а не учебным центрам, как это было ранее при обучении специалистов по АРМ. Как отметил заместитель директора Департамента условий и охраны труда П.С.
Сергеев на совещании, проходившем в рамках ежегодной Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда-2013»:Цитата: ‘экспертом может быть любое лицо, которое имеет высшее образование, стаж работы по профилю не менее 3-х лет и наличие дополнительного обучения объемом не менее 72 часов.
Этого времени вполне достаточно, если курс будет посвящен только одной спецоценке. В практический стаж эксперта входит вся работа в лаборатории – помощники лаборантов, лаборанты, инженеры и др. На аттестации в нашем министерстве практический опыт сотрудника, его знания в области, во всяком случае, выявятся’Решение об изменениях требований в отношении экспертов было принято для того, чтобы исключить какие-либо формальности в подготовке будущих специалистов и их последующие ошибки в работе.
Для того чтобы получить сертификат Эксперта по специальной оценки условий труда специалисту необходимо (Постановления Правительства Российской Федерации от 3 июля 2014 г.
Программа разработана с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 28.12.2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и включает в себя изучение:
После прохождения итогового контроля, выдается удостоверение о повышении квалификации, необходимое для последующей аттестации в качестве эксперта по СОУТ и получения сертификата эксперта по специальной оценке условий труда.
Стоимость обучения одного человека — 18 000 рублей Для корпоративных клиентов, работающих по абонентским договорам, разработана гибкая система скидок.
Минтруд рассматривает комплект документов в течение 20 рабочих дней со дня их регистрации и информирует заявителя о принятом решении о допуске или отказе в течении 5 рабочих дней со дня его принятия посредством почты России или электронной почты.
Аттестационное испытание (аттестация по Специальной Оценке Условий Труда) проводится в форме дистанционного тестирования. В случае неудовлетворительного результата прохождения заявителем аттестационного испытания ему предоставляется право в течение 30 дней пройти повторное тестирование, но не более 2 раз. Повторное тестирование проводится не ранее чем через 7 дней с даты последнего тестирования заявителя.
После успешного прохождения Аттестационного тестирования выдается Сертификат, свидетельствующий о допуске к проведению работ по специальной оценки условий труда.
Поделиться ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА НА » ГОСУДАРСТВЕННАЯ УСЛУГА В » НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ, ОФОРМЛЯЕМОГО НЕПОСРЕДСТВЕННО ЗАЯВИТЕЛЕМ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМОГО ИМ В МИНТРУД РОССИИ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ: Для предоставления государственной услуги заявитель подает в Министерство на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, заявление.
Заявление о предоставлении государственной услуги в произвольной форме, подписанное получателем государственной услуги лично, в котором последовательно указываются сведения о заявителе В случае подачи заявления через единый портал государственных и муниципальных услуг оно должно быть подписано усиленной квалифицированной электронной подписью. В заявлении указываются:
ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ:
ИНФОРМАЦИЯ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ И ГРАФИКЕ РАБОТЫ МИНТРУДА РОССИИ, СПОСОБЫ ПОЛУЧЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О МЕСТЕ НАХОЖДЕНИЯ И ГРАФИКЕ РАБОТЫ МИНТРУДА РОССИИ: Место нахождения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: 127994, г.
До 31 декабря 2023 года все, у кого есть наемные работники, должны провести специальную оценку рабочих мест.
Наталия Челован сделала спецоценкуЭта статья для малых предприятий и ИП, потому что крупные сами все знают.На самом деле мало провести спецоценку — нужно еще заполнить декларацию и подать ее в трудовую инспекцию.
И уже тут начинаются нюансы. Этой весной я проводила спецоценку в маленьком агентстве недвижимости. Нужно было оценить четыре офисных места, расположенных в центре Санкт-Петербурга, запас времени у меня был. В итоге я заплатила 6000 Р за оценку четырех рабочих мест и осталась довольна.
Расскажу по порядку. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам.Есть закон, по которому организации с работниками должны проводить специальную оценку рабочих мест, сокращенно СОУТ. По ее результатам определяют класс условий труда.
В зависимости от класса считаются взносы, закупается спецодежда или, например, устанавливаются дополнительные светильники.
Оценку проводят специализированные фирмы. Эксперт такой фирмы приходит в офис или на производство, проверяет все, а потом пишет отчет.
На основании этого отчета вы заполняете и подаете в трудовую инспекцию декларацию.
При проведении спецоценки оценивают вредные факторы, а не эстетику.
На шум, пыль или отсутствие света эксперт обратит внимание, на цвет стен или качество дверной фурнитуры — нет. Еще могут измерить тяжесть труда, химические, биологические факторы. Но обычно это касается сложных производственных предприятий.
Ну и что? 30.06.18Оценивать рабочие места должен любой бизнес, в котором работают сотрудники. Оценке подлежат все места, на которых работают люди: в офисе, на кухне в кафе, в швейном цехе и на мебельном производстве.Специальная оценка условий труда — это, скажем прямо, головная боль.
Много возни, бумажек и формальностей.Но есть у нее и смысл: СОУТ помогает убедиться, что сотрудники работают в нормальных условиях, им есть чем дышать, на них не сыпется радиоактивная известь, а глаза не вытекают из-за сумрака в офисе.Компании без сотрудников.
Допустим, в компании единственный сотрудник — гендиректор. Работает он из дома, потому что офисного помещения нет. Тогда нет предмета оценки, а значит, она и не нужна.Если у ИП нет сотрудников, то оценивать ничего тоже не нужно.Компании без рабочих мест — все сотрудники удаленные.
Не нужно оценивать рабочие места дистанционных и надомных работников: если, например, дизайнер или швея работают дома и это прописано у них в трудовом договоре — оценку проводить не нужно.
Не нужно оценивать вакантные места — это когда место есть, а на нем никто не работает.Обычные люди. Процедура не касается физических лиц: если у вас частный повар или личный помощник, которому вы платите как физическое лицо, то проводить процедуру тоже не нужно.Иногда нужна спецоценка, но декларация не нужна: это в основном касается всяких производств, кафе и ресторанов.
Сложно оценить значимость проведения мероприятий в области охраны труда для нужд как работника, так и для работодателя. Фактические затраты работодателя на реализацию своих обязательств в рамках требований трудового законодательства Российской Федерации зачастую расцениваются в качестве «пустых» финансовых расходов не имеющих реального производственного воплощения.
При этом работник, как правило, либо вообще игнорирует сам факт реальной защиты законодателем собственных трудовых прав, которое выражается в обязывании работодателя формировать достойные условия труда, либо принимает компенсационные «откупы», которыми незначительная часть работодателей снижает «социально-трудовую напряженность» в рабочем коллективе.
Существенное реформирование трудового законодательства в период с 2014 г. в Российской Федерации является краеугольным камнем как для работодателей, вынужденных нести потенциально большие затраты, так и для непосредственных исполнителей услуг в области охраны труда, на плечи которых, согласно утверждённым Правительством Российской Федерации федеральным законам, возложена дополнительная административная нагрузка.
Оценка условий труда, основанием для которой в период с 2014 г. является Федеральный закон от 26.12.2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке», Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ
«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона « специальной оценке условий труда»
, с учетом отнесения условий труда на последствия трудовой деятельности работника (размер повышенных страховых тарифов по линии пенсионного фонда и фонда социального страхования) – дифференцирована по обязанностям между работодателем и непосредственным исполнителем (организацией, проводящей специальную оценку условий труда). Основным участником процедуры оценки производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда (далее по тексту -СОУТ) являются квалифицированные специалисты организаций, проводящий специальную оценку условий труда далее по тексту -эксперты).
Предметом настоящей статьи не является раскрытие нормативных требований к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, но является рассмотрение вопросов не только нормативного обоснования деятельности непосредственных участников процедуры оценки производственных факторов (экспертов), но и вариативность в поведении указанных специалистов в различных вариантах организации процедур СОУТ. Стоит отметить, что нормативными требованиями к указанным экспертам в части как их непосредственного статуса, так в рамках их непосредственной деятельности определены федеральным законодательством.
Согласно ст. 20 Федерального закона от 26.12.2013 г.
№ 426-ФЗ «О специальной оценке» к трудовой деятельности в качестве эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, допускаются лица, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
В Законе № 426-ФЗ есть процедуры, которые вправе выполнять только аттестованный (имеющий сертификат на право выполнения работ по специальной оценке условий труда) эксперт. В частности, он проводит процедуру идентификации потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на основе сопоставления условий на оцениваемом рабочем месте с Классификатором вредных и опасных факторов, который утверждается Минтрудом России.
Эксперты проводят измерения идентифицированных вредных и опасных факторов и устанавливают класс условий труда согласно Методике проведения специальной оценки условий труда, которая в настоящее время также утверждается Минтрудом России. Читайте также: Чтобы получить сертификат, претенденты должны будут пройти аттестацию в форме квалификационного экзамена, состоящего из тестов и собеседования. Для проведения аттестации экспертов Минтруд России создает Центральную аттестационную комиссию и региональные аттестационные комиссии в каждом федеральном округе.
Аттестация на право выполнения работ по специальной оценке условий труда осуществляется отдельно по разным направлениям.
Например, идентификация потенциально вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса; измерение и исследование потенциально вредных и опасных физических факторов производственной среды и др.
Читайте также: Эксперт может иметь сертификат на выполнение одного-двух видов работ (например, на измерение физических или химических факторов) либо быть универсалом. Чтобы получить сертификат эксперта по нескольким видам работ, необходимо выдержать экзамены по соответствующим направлениям.
Читайте также: Для компаний, ранее проводивших аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее – АРМ).
Читайте также: Для работодателей.