Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Как написать приказ на рабочий выходной день в рб

Как написать приказ на рабочий выходной день в рб

Приказ о работе в праздничные и выходные дни – образец


Приказ на работу в выходной день – неукоснительно выполняемое требование, если возникает необходимость вызвать сотрудников, которые пользуются законным правом отдыхать. К особенностям процедуры относится обязательное наличие весомых оснований для трудовой деятельности в праздничный день, получение согласия от привлекаемых лиц.

Также в особом порядке оплачивается сверхнормативная занятость. Стандартная трудовая деятельность протекает по пятидневной рабочей неделе. Однако в текущей деятельности организации могут возникать обстоятельства, когда приходится продлевать ее на дни, отведенные для отдыха.

Это вызывается необходимостью:

  1. безотлагательно выполнить те или иные работы, так как на территории, где расположено предприятие/организация, было введено военное положение.
  2. избежать перебоев в деятельности, которые могли возникнуть в связи с заметным возрастанием нагрузки по сравнению с ее обычным уровнем;
  3. предотвратить угрозу ущерба или срыва оптимального ритма деятельности;
  4. срочного разрешения возникших проблем;
  5. предотвратить аварию (форс-мажорную ситуацию) или ликвидировать ее последствия;
  6. выполнить обязательства, объем которых было невозможно определить предварительно;

В подобных случаях работодатель получает законные основания вызывать на работу, невзирая на полагающиеся дни отдыха, определенное количество сотрудников. С нерабочими праздничными днями определиться просто, их перечень дает ст.

112 ТК РФ. Что касается выходных, то при пятидневке ими обычно оказываются субботы и воскресенья. При посменной трудовой занятости отдых приходится на дни, указанные в графике.

Они и считаются выходными, а не суббота или воскресенье, как при классической пятидневке.

Поэтому при посменной трудовой занятости отпадает необходимость в составлении отдельного приказа о выходе работать в субботу или воскресенье, если они не оказались выходными по графику. Также не потребуется согласовывать с сотрудником выход на смену по графику, совпавшую с праздничным днем, но нужно позаботиться заблаговременно его предупредить.

Заодно указав, что за работу в выходной день общегосударственного значения полагается платить по повышенной, против обычной, ставке.

Правовую основу занятости по праздникам/выходным, превратившимся в результате внутриорганизационного приказа в рабочий день, составляют статьи ТК РФ. Статья 113, с одной стороны, содержит категорический запрет, а с другой – указывает, когда работа в выходные дни не требует получать от работника согласие с принятым по такой необходимости приказом. В ч. 2 ст. 372 указано, каким образом профсоюзные органы реагируют на принятие локального акта.

Запрет привлекать работников, относящихся к определенным группам, к труду по праздникам и выходным содержится в нескольких статьях ТК:

  1. ч. 2 ст. 259 требует получения письменного согласия от матери малыша, которому не исполнилось три года, и отсутствия медицинских противопоказаний.
  2. ч. 1 ст. 259 категорически не допускает этого в отношении женщины, находящейся в положении;

Приказ о привлечении к работе в выходной день

0 Каждому работнику положен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов ().

На первый взгляд это означает, что и при работе в режиме пятидневной рабочей недели, и шестидневной, привлечь сотрудника к работе в выходной день нельзя. Ведь тогда будет нарушено вышеуказанное требование о еженедельном отдыхе. Однако при крайней необходимости сделать это можно, причем легально.

Привлечение работников к работе в выходной день допустимо ():

  • при наличии чрезвычайных обстоятельств. К примеру, для предотвращения катастрофы, несчастного случая, устранения последствий стихийного бедствия и т.д. В такой ситуации работодателю достаточно издать приказ о привлечении к работе в выходной день и сотрудники должны будут ему подчиниться. Иначе им можно будет объявить замечание или выговор ();
  • если от работы сотрудников в выходной зависит нормальная работа предприятия, его структурных подразделений сейчас или в будущем. При необходимости выполнения срочной работы определенными сотрудниками, их можно привлечь к работе в выходной, если они на нее согласны. Свое согласие они могут выразить, сделав соответствующую запись либо в уведомлении, либо под текстом приказа об их работе в выходной день. А если в компании есть профсоюзная организация, то прежде чем издать приказ, нужно будет его проект направить в профком, чтобы тот также высказал свое мнение.

Отметим, что последний рассмотренный порядок оформления документов (предполагающий получение согласия) применяется и в других случаях, когда работодателю срочно нужен тот или иной сотрудник на работе в выходной день. Таким образом, работник может трудиться в свой выходной, только если на то имеются веские причины и не в течение длительного периода времени. Если работодатель постоянно будет привлекать работников в выходные дни к работе, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства и повлечь штраф со стороны трудинспекции ():

  • от 30 000 руб. до 50 000 руб. на организацию;
  • от 1000 до 5000 руб. – на руководителя (предпринимателя).

Какая бы ни сложилась ситуация в организации, нельзя привлекать к работе в выходной день несовершеннолетних работников и беременных сотрудниц, даже если они на нее согласны (, ).

Кроме того, некоторых сотрудников при получении от них согласия на работу в выходной работодатель обязан уведомить о том, что они вправе от нее отказаться ().

Это инвалиды, а также лица с семейными обязанностями (к примеру, матери/отцы, у которых есть дети в возрасте до 3 лет; матери/отцы, воспитывающие ребенка/детей в возрасте до 5 лет без супруга/супруги, и др.). Работа сотрудника в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный выходной день вместо двойной оплаты.

Тогда работа в выходной день должна быть оплачена в одинарном размере, а день отдыха вообще не оплачивается (, ).

Образец приказ о выходе на работу в выходной день в рб

5 апр 2020 .

сотрудник пишет заявление в произвольной форме;; в приказе о выходе на работу в выходной или праздничный день сотрудник пишет своей рукой: « На привлечение к работе согласен». Наличие приказа предполагает, что ваш сотрудник уже дал согласие.

Так что если работник станет .15 июн 2020 .

Работодателям необходимо знать, как правильно заполнить образец приказа на работу в выходной день в 2020 году, если возникла производственная необходимость и сотрудников просят поработать. Трудовым законодательством предусмотрено соблюдение ряда условий.

Основное .Важно отметить, что приказ о работе в выходной день предполагает при столь серьезных обстоятельствах специальные правила в отношении вызова сотрудников для осуществления трудовой деятельности.

Помимо этого, их работа, так или иначе, подлежит компенсации сверх положенного времени.

Какие же нюансы в любом случае необходимо иметь в виду?

Ответ на данный вопрос можно найти в последующих главах.Когда же на законодательном уровне возможна сверхурочная работа в выходной день ? Сегодня узнать, какой день в текущем 2020 году является праздничным, выходным или сокращенным, есть возможность в производственной календаре. Именно посредством его можно завладеть информацией по поводу нормы рабочих часов в квартал, месяц или неделю при условии разной длительности рабочей недели.Образец приказа на работу в выходной день в 2020 году заполняется работодателем, если он привлекает к выполнению трудовых обязанностей сотрудников в дни отдыха.

В соответствии со статьей 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни, которые считаются нерабочими, запрещена. Стоит учитывать, что в этой же статье указаны условия, позволяющие привлечь работников к выполнению трудовых обязанностей на основании приказа.Унифицированной формы приказа о работе в выходной день не разработано. При необходимости привлечь к работе в дни отдыха или нерабочие праздничные дни необходимо составить распоряжение или приказ, в котором даны все сведения об исполнении трудовых обязанностей.Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12. N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда РФ от 10.07.2003 N 1139-21.При переносе рабочего дня согласно п.

1 постановления № 515 с 2 июля на 30 июня руководителю организации целесообразно издать приказ о переносе.

С приказом необходимо ознакомить всех работников организации (под роспись).

В случаях если перенос производится с учетом специфики производства (работы) в ином порядке в соответствии с законодательством, то издание приказа о переносе обязательно.Для того чтобы правильно посчитать ночные и праздничные часы, нужно знать о том, что ночными часами работы является время работы с 22.00 до 06.00 часов. Эти часы оплачиваются как ночные не только в праздники, но и в любое время, а

Приказ о работе в выходной день

оформляют, чтобы документально зафиксировать факт привлечения сотрудников. Эксперты расскажут, что учитывать при составлении распоряжения.

В статье представлен бланк и образец приказа. Скачайте полезный документ: входит в перечень документов, которые предстоит оформить, если нужно привлечь одного или нескольких работников к исполнению должностных обязанностей в нерабочее время. Работодатель также обязан ознакомить определенных сотрудников с правом отказаться от выполнения трудовых функций в нерабочие праздничные или выходные дни.

Надо также получить письменное согласие на выход и учесть мнение профсоюзной организации, если она создана в компании. ★ Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, что придется учитывать при подготовке документов, как получить согласие и составить уведомление на отказ.

: образец

Унифицированная форма распоряжения о привлечении к работе в нерабочее время законодательством не установлена.

Заполняют такой приказ в произвольной форме или на бланке, разработанном в организации, отражая все условия, указанные в таблице. В приказ на выходные и праздничные дни нужно включить: Наименование организации. Оно должно соответствовать наименованию юридического лица, которое закрепили в учредительных документах (уставе).

Сокращенное наименование организации (в скобках).

Если такое наименование предусмотрено уставом. Место составления. Прописывают по центру после строки «дата составления».

Заголовок к тексту. Оформляют непосредственно слева от границы левого поля. Причину привлечения к выполнению должностных обязанностей в нерабочий праздничный или выходной день.

Количество часов работы, время перерывов. По общему правилу привлекать к работе в нерабочие праздничные и выходные допустимо с письменного согласия сотрудника. Из этих правил есть исключения.

Совместителю можно указать в распоряжении продолжительность рабочего дня в 8 часов по двум причинам:

  • Совместитель вправе подрабатывать в свободное от основной работы время на основании части первой статьи 282 ТК РФ.
  • Если выходные или праздники считаются у совместителя нерабочими днями, он вправе отработать по совместительству полный рабочий день на основании статьи 284 ТК РФ.

Время перерывов на обед работодатель вправе не указывать, оформляя приказ-привлечение к работе в выходной день.

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, в каких случаях трудовое законодательство допускает не получать письменное согласие, если работника приглашают выполнять свои должностные обязанности в нерабочий период.

Привлечение сотрудника к работе в выходной день

В силу различных обстоятельств нанимателю может потребоваться привлечь сотрудника к работе в выходной день последнего.

Но при этом важно предусмотреть, чтобы все спорные ситуации с сотрудником в дальнейшем были исключены. Если какой-то специалист приглашен работать в нерабочее время на неполный день, следует включить в распоряжение количество времени, которое будет предназначено для обеда и отдыха.
Будь то сдача важного проекта или подготовка документов для отчетных мероприятий компании — причины могут быть разные.Разберемся, как нанимателю привлечь сотрудника к работе в выходной.Обновлено 28 июня 2020 Rounded Rectangle 2 copy 5Created with Avocode.8ОтменитьОтменить сообщение о неактуальностиСообщить о неактуальностиСообщите нам, если материал неактуаленСодержание:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. ;
  7. .

Скачать образцы документов:

  1. .
  2. ;
  3. ;

«Трудящиеся имеют право на отдых.

Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков, дней еженедельного отдыха» — ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Гарантия данного права также установлена и ст.

136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которая указывает, что выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются всем работникам.СправочноВыходной день — еженедельный непрерывный отдых (ст. 136 ТК). Режим труда и отдыха устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, где фиксируется, какие дни рабочие, а какие — выходные.Чаще всего на практике используется «классическая» пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье.

Вместе с тем в организации может быть и шестидневная рабочая неделя, когда у работника выходной всего один.При этом как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе общий выходной день — воскресенье (ч. 4 ст. 136 ТК). Однако и из этого правила есть исключения.В организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.) или обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.) выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) — ст.ст. 140–141 ТК.Вместе с тем продолжительность выходных (еженедельного непрерывного отдыха) исчисляется в часах и должна быть не менее 42 часов (ч.

1 ст. 138 ТК).СправочноТакже нерабочими днями являются (п. 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г.

№ 157

«О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»

):- 1 января — Новый год;- 7 января — Рождество Христово (православное Рождество);- 8 марта — День женщин;- по календарю православной конфессии — Радуница;- 1 мая — Праздник труда;- 9 мая — День Победы;- 3 июля — День Независимости Республики Беларусь (День Республики);- 7 ноября — День Октябрьской революции;- 25 декабря — Рождество Христово (католическое Рождество).Привлечь сотрудника к работе в выходной, по общему правилу (исключения будут рассмотрены ниже), можно только с его согласия (ст.

Приказ о предоставлении денежной компенсации за работу в выходной день (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,3 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 24.10.2011 N 96-л г.

Минск О компенсации за работу в выходной день В связи с привлечением к работе в выходной день 23.10.2011 Твирова Л.С. КОМПЕНСИРОВАТЬ: ТВИРОВУ Леониду Сергеевичу, инженеру-проектировщику технологического отдела, отработанный выходной день посредством повышенной оплаты в размере двойного часового тарифного оклада за каждый отработанный час (ч.

1 ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: приказ от 19.10.2011 N 40. Директор Подпись А.А.Зипов Начальник юридического отдела Подпись А.С.Коровейников 25.10.2011 С приказом ознакомлен Подпись Л.С.Твиров 25.10.2011

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2020

  • Добавлено документов13
  • Внесены корректировки в5

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  • Все договоры
  • Все бланки

Цитата на века После тех лиц, которые занимают самые высокие посты, я не знаю более несчастных людей, чем те, кто им завидует. (Г-жа Ментенон)

Приказ о работе в выходные дни образец на 2020 год


Автор статьиЮлия Бакирова 5 минут на чтение12 388 просмотровСодержание Когда сотрудника привлекают к работе в выходной день, необходимо это документально зафиксировать, оформив приказ.

Сделать это нужно для того, чтобы подтвердить тот факт, что работник в выходной день действительно трудился.

После этого, приказ будет служить основанием для начисление зарплаты за выходной в двойном размере, либо для предоставления отгула.

В статье подробно рассмотрим как правильно составить приказ о работе в выходные дни на 2020 год.Для того, чтобы правильно составить приказ о работе в выходной день, важно определиться кого из сотрудников можно привлечь к такой работе.

Вызвать для работы в праздник или выходной можно практически любого сотрудника, главное чтобы для этого были веские обстоятельства.Исключением являются следующие категории сотрудников: (нажмите для раскрытия)

  1. Несовершеннолетние сотрудники, беременные женщины (за исключением творческого персонала, тренеров и спортсменов);
  2. Инвалиды, либо сотрудники с маленькими детьми до 3х лет (если такая работа им не запрещена по медицинским показаниям).

Для перечисленных категорий сотрудников вызывать для работы в выходные или праздники нельзя.Важно!

Если в организации есть профсоюзная организация, то учитывается ее мнение при вызове работника для работы в выходной день (Читайте также статью ⇒ ).Для привлечения сотрудников к работе выходной нужно получить их согласие в письменном виде. В качестве согласия может быть:

  1. Заявление сотрудника;
  2. Отметка «на привлечение к работе согласен» в приказе о вызове на работу в выходной.

Однако письменное согласие от работника потребуется не всегда. В перечисленных случаях заявление сотрудника или отметка на приказе не нужна, если требуется:

  1. Предотвратить несчастный случай, либо полное или частичное уничтожение имущества;
  2. Работать в результате чрезвычайного или военного положения, либо в тех случаях, когда нормальной жизни граждан что-то угрожает.
  3. Предотвратить либо ликвидировать последствия аварии на производстве, катастрофы, либо стихийного бедствия;

Существуют отдельные категории сотрудников, для которых действуют особые правила работы в выходные дни:

  1. Спортивные тренеры и профспортсмены.
  2. Творческие работники, артисты, журналисты;

Для перечисленных категорий сотрудников работы в выходные дни должна быть прописана в коллективном договоре, других внутренних документах компании, либо в трудовом договоре (Читайте также статью ⇒ ).★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовВ некоторых организация работа в выходные, либо в праздники является постоянной.

Работают они в таком режиме на законных основаниях, так как

Приказ о предоставлении другого дня отдыха за работу в выходной день (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,1 кб Поделиться: Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» ПРИКАЗ 11.10.2011 N 164-л г. Минск О предоставлении выходного дня и выплате компенсации В связи с привлечением Л.А.Кабаевой к работе в субботу 08.10.2011 ПРЕДОСТАВИТЬ: КАБАЕВОЙ Ларисе Анатольевне, специалисту отдела маркетинга, другой день отдыха 14.10.2011. Основание: 1. Заявление Л.А.Кабаевой от 10.10.2011.

2. Приказ от 05.10.2011 N 58. Директор Подпись Н.Н.Ставридо Начальник юридического отдела Подпись И.С.Пономаренко 11.10.2011 С приказом ознакомлена Подпись Л.А.Кабаева 11.10.2011

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

    Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2020

  • Добавлено документов13
  • Внесены корректировки в5

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  • Все договоры
  • Все бланки

Цитата на века Иного прогуливающегося старца смело уподоблю песочным часам. (К. Прутков)

Приказ о работе в выходной день

5444 – неотъемлемая часть рабочего процесса, если сотрудники привлекаются к выполнению своих обязанностей в выходные и праздничные дни.

Стоит обратить внимание на то, что подобного рода документы должны издаваться строго с согласия работников.

ФАЙЛЫ Если в выходной день необходимо устранить результаты аварии, предотвратить ее или ведутся военные действия, то можно издавать приказ без согласия работников, без их подписи на документе.

Но это – исключительные случаи. В большинстве ситуаций причины формулируются как выполнение срочной работы. Однако при оформлении документации стоит быть осторожными и проявлять фантазию.

Если сотрудники работают в выходные очень часто и причина всегда одна и та же, то это может привлечь чрезмерное внимание к организации инспекции по труду.

Привлечение для работы сотрудников в выходной – это тонкий момент. Есть люди, которых, согласно трудовому законодательству, вообще нельзя вызывать на ночную работу или задействовать какое-либо их дополнительное, свободное от работы время.

К ним относятся беременные женщины (те, которые предоставили справку о наличии беременности). Причем это касается любых сроков и триместров их беременности. Также к этим исключениям относятся подростки (несовершеннолетние работники), инвалиды всех категорий, матери, у которых есть дети до 3 лет.

За права таких сотрудников обычно борются профсоюзные организации. Они вполне могут успешно оспорить приказ о работе в выходной день, даже имеющий все необходимые подписи. Если никаких препятствий для выхода нет и работник готов выразить свое согласие, то он это может сделать несколькими эффективными способами:

  1. Подписать письменное уведомление о возможности отказаться, составленное от имени работодателя.
  2. Написать отдельное заявление с указанием всех необходимых реквизитов. В нем должно быть четко прописано, что сотрудник соглашается работать в выходной, по какой ставке и какое время.
  3. Прямо на приказе о работе в выходной день он ставит свою подпись с припиской «На привлечение к работе согласен». Текст может быть сформулирован и по-другому, главное, чтобы он подчеркивал однозначное согласие. Только так бумага будет оформлена юридически грамотно.

Если весь рабочий процесс построен на работе в праздники и общие выходные, то обязательно это должно быть отмечено в трудовом договоре и внутренней документации организации.

Такими сотрудниками могут быть журналисты, артисты, профессиональные спортсмены. Словом, все те, кто работает в сфере обслуживания, развлечений.

Внимание! Если разработан график и суббота и воскресенье – это рабочие дни для конкретного работника, то не нужно составлять дополнительный приказ об этом. Законодательно предусмотрена произвольная форма этого документа. Это значит, что работодатель вправе сам решать, каким образом сформулировать и сформировать документ.

Однако бумага должна отвечать ряду общепринятых правил и обязательно содержать в себе:

  1. Наименование организации.

Как выглядит образец приказа о работе в выходной день?

.

Работа в дни, которые по закону являются выходными и нерабочими праздничными, находится под законодательным контролем. Несоблюдение этой части трудового кодекса ведет к юридической ответственности.

Но не все работники ознакомлены со своими правами или попросту боятся остаться без работы и поэтому послушно соглашаются выходить в нерабочий день на работу и часто без какой-либо компенсации со стороны работодателя. На самом деле без согласия работника никакой приказ не имеет силы. Каждый работник обладает правом на перерыв во время рабочего дня, на обеденный перерыв и, конечно же, на выходные дни для отдыха.При обычной трудовой неделе человек должен выходить на работу 5 дней по 8 часов и отдыхать в субботу и воскресенье.

Бывает сменный график, когда работают по два дня и каждые два дня отдыхают. Обычно при таком графике смена длится 12 часов. Но работодатель может корректировать рабочий график в зависимости от вида осуществляемой деятельности.

О выходных и праздничных днях есть закон. Ведь для того чтобы человек мог хорошо выполнять свою работу, он должен полноценно отдыхать.

Никому не нужны уставшие и измученные работники.Статья 113 ТК РФ о «Запрещении работы в дни выходные и нерабочие праздничные» гласит, что есть «Особенные ситуации для привлечения работников к работе в праздники и выходные», которыми считаются виды деятельности непрерывного характера, связанные с обслуживанием населения, с погрузкой-разгрузкой и срочными ремонтами.

Прежде, чем составлять приказ на нерабочий день, глядя на образец приказа о работах в выходной день с предоставлением отгула, следует выяснить, какого сотрудника можно привлекать к труду в выходной, а какого нет.В любом случае для вывода человека на работу в нерабочий день необходимо иметь веские основания.Не допускается работа в выходные и по праздникам несовершеннолетних работников, беременных женщин, инвалидов и работников, имеющих маленьких детей возрастом младше трех лет.Для того чтобы работник был допущен к трудовой деятельности в выходной день, с него необходимо взять письменное согласие в виде заявления и подпись. В заявлении должно быть указано, что на работу, например, в субботу согласен.

Для оформления нужен образец приказа работы в выходные дни рб. В получившемся приказе также должна стоять отметка, что работник согласен работать в свой выходной и его подпись.

Некоторые организации, занимающиеся обслуживанием населения, имеют право трудиться и в выходные, и по праздникам. В таком случае работники, обычно, сменяют друг друга через каждые два-три дня, и выходным у них считается любой день в неделю, попавший между сменами.Сменный график также уместен на производстве непрерывного действия, например, пищевого.Но если организация не подпадает под допустимые категории предприятий для частого выхода на работу в выходные, следует быть внимательным и каждый раз придумывать новую причину для вывода работников.Не имеют права отдыхать

Приказ о привлечении к работе в выходной день

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 2,1 кб Поделиться: Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания О привлечении к работе в выходной день В связи с ____________________________________________________________ (указывается причина привлечения к работе в выходной день) ПРИКАЗЫВАЮ: 1) Привлечь к работе в выходной день «__» ________ 20__ г. ___________ ___________________________________________________________________________ (Ф.И.О., наименование должности, профессии, разряда по ЕТС ___________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения) 2) Предоставить ___________________________ другой неоплачиваемый день (Ф.И.О) отдыха за работу в выходной день «__» ________ 20__ г.

3) Бухгалтерии оплатить работу в выходной день в соответствии с положениями статьи 146 Трудового кодекса Республики Беларусь в одинарном размере. Основание: 1) _____________________________________________________________ 2) Согласие работника на привлечение к работе в выходной день от «__» ________ 20__ г. 3) Заявление ______________________ о предоставлении другого дня (Ф.И.О) отдыха от «__» ________ 20__ г.

Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Дата

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2020

  • Добавлено документов13
  • Внесены корректировки в5

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  • Все договоры
  • Все бланки

Цитата на века Щёлкни кобылу в нос — она махнет хвостом.

(К. Прутков)

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 114 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

8

беларусь, минск Написал 600 Репутация:

4 октября 2020, 10:09 В приказе указывают: заголовок приказа (о работе в вых день), причины привлечения к работе в вых день ( для выполнения заказа такого то), дату привлечения к работе ну и фио раб.

В основании служебка и согласие раб Если приказ о привлечении в вых день не будет содержать вид компенсации раб то такой приказ будет по ОД Ну и компенс у нас либо доплата (сверх зарплаты начисленой за работу в указанное время) ,которая в народе называется в двойном размере, либо предост другого свободного неоплачиваемого свободногоот работы дня согласованному с наним Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27124 Репутация: 4 октября 2020, 11:21 Компенсация в приказе должна быть оговорена — или доплата, или другой день отдыха.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения.

[e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 527 Репутация: 4 октября 2020, 11:34 Big_Repa» писал(а):Компенсация в приказе должна быть оговорена — или доплата, или другой день отдыха.

у нас работник и наниматель сошлись на доплате. Помогите сформулировать точный пункт приказа: Выплатить ФИО.

Про другой день отдыха я сталкивалась, а вот когда за оплату — нет, поэтому прошу Вас помочь) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Солигорск Написал 27124 Репутация: 4 октября 2020, 12:06 О привлечении к работе в свой выходной день В связи с проведением неотложных проверочных мероприятий ПРИКАЗЫВАЮ: Привлечь к работе в свой выходной день 03 октября 2020 года (с 8.00 до 17.00, обед с 12.30 до 13.30)Иванова Виктора Ивановича (т.н. 123456) – специалиста службы эксплуатации.

Доплату за каждый час работы 03.10.2018 сверх заработной платы производить в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основание: личное согласие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Молчание — золото. И всё зло от него.

Секс — это тоже форма движения. [e-mail скрыт] Беларусь, Брест Написал 527 Репутация: 4 октября 2020, 13:14 Big_Repa» писал(а):О привлечении к работе в свой выходной

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 114 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 2 Репутация:

17 сентября 2008, 8:24 Оценок нет Доброго дня! Прошу помощи!!!Очень нужен образец приказа о привлечении работников к работе в выходной день с их согласия. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Жанна (гость) 17 сентября 2008, 13:07 Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь. в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г.

рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь Написал 95 Репутация: 17 сентября 2008, 13:16 еще в приказе всегда прописываю о компенсации работы в вых.

день оплатой в двойном размере среднедневного заработка либо предоставлением другого дня отдыха (по соглашению сторон) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Таня 17 сентября 2008, 14:04 Предлагаю свой вариант: О работе в выходной день 1.ИВАНОВУ И.И., ведущего бухгалтера, привлечь к работе в выходной день 13.09.2008, с ее согласия, для .

2.Работу в выходной день по соглашению сторон компенсировать предоставлением Ивановой И.И. дня отдыха, конкретная дата которого определяется по заявлению работника с учетом интересов предприятия.

Подпись руководителя Обязательно на приказе: ознакомлен и согласен подпись дата Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

@/:-) (гость) 18 сентября 2008, 6:09 Жанна писал(а):Сначала желательно каждого уведомить письмом о предложении поработаь в вых.деь.

в связи с ( указать причину конкретную, а не произв.необходимость)имеется необходимость вашего выхода на рабрту15.09.2008 г.Подпись нанимателя и работника о его согласии(дата какнун выходного дня), затем приказ.В связи ________ объявить вых день 15.08.08 г. рабочим днём для след. работников, дальше как обычно.Форма произвольная, утвержденной по-моему нет. Зачем двойная бумажная суета?

Не нужно никаких предварительных писем! Просто на приказе работник, расписываясь об ознакомлении, должен собственноручно написать слово «согласен».