Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Где можно узнать информацию о том является ли предприятие вредным

Где можно узнать информацию о том является ли предприятие вредным

Список вредных профессий. Перечень льгот для работников, занятых на вредных производствах


.

Термин «вредная работа» применяется для описания тех профессий и специальностей, которые сопряжены с повышенным уровнем риска.

Сотрудники, занимающие такие должности, гипотетически подвергаются определенной опасности из-за условий и специфики их труда.

Во всех крупных компаниях и на предприятиях, профессии с вредными подвергаются аттестации и заносятся в специальный список. Они четко обозначены и охарактеризованы, а в бюджет компании заложены все причитающиеся работникам доплаты и компенсации.

Вместе с тем сотрудники небольших фирм могут даже не знать о том, насколько вредна их работа. Нередко руководители малых предприятий игнорируют необходимость проведения аттестации, поэтому работникам приходится искать информацию самостоятельно.

Список вредных профессий определяется и утверждается на законодательном уровне и является общедоступным. Если должность, которую занимает сотрудник, действительно вредит его здоровью, руководитель обязан компенсировать потери, предоставить подчиненному льготы и отпустить его на пенсию гораздо раньше, чем остальных работников. Особенностью отечественного законодательства, касающегося безопасности труда, является наличие двух списков вредных профессий.

Первый был составлен в Советском Союзе и регулирует трудовую деятельность тех людей, которые работали до 1992 года. Список вредных профессий № 2 включает очень большое количество наименований конкретных специальностей (во многом пересекаясь со списком № 1).

Среди них:

  1. Заливщик металла.
  2. Плавильщик сплавов.
  3. Газосварщик.
  4. Слесарь и многие другие.

Кроме указанных в списке профессий, льготными услугами могут воспользоваться люди, задействованные в спасательных работах, пожарной охране, авиации и портовом хозяйстве. Некоторые из этих профессий признаны вредными, потому что на рабочих местах присутствует много пыли, громкий шум, есть вероятность контакта с опасными веществами или же сама трудовая деятельность является чрезвычайно рискованной (добыча угля, нефти, газа, работа с механизмами).

Регулярное воздействие вредных рабочих факторов на человека может привести к появлению так называемых профессиональных заболеваний. Условно вредные факторы по профессиям можно сгруппировать в такие категории: физические, биологические, химические, психофизиологические.

В условиях производства влияние этих факторов является наиболее явным и очевидным, так как степень воздействия можно измерить и выразить объективными показателями:

  1. Высокое содержание пыли в атмосфере. Длительное вдыхание воздуха, насыщенного взвесью, неблагоприятно отражается на работе легких. Степень разрушающего воздействия повышается, когда в состав пыли входят опасные вещества.
  2. Качество освещения. Некоторые лампы, обеспечивающие освещение в цехах или других рабочих помещениях, отрицательным образом влияют на психику, настроение и физическое состояние коллектива.
  1. Громкие шумы.

Как узнать о темном прошлом работника

Зачастую при приеме на работу нового сотрудника у руководителя компании возникает необходимость в получении исчерпывающей, а самое главное, достоверной информации о личностных и деловых качествах нанимаемого работника. Процедура получения и проверки сведений о нем, несмотря на довольно жесткую регламентацию, вместе с тем, во многом не совершенна.

Руководители, кадровые работники, сотрудники службы собственной безопасности в поисках «идеального» работника, отвечающего всем предъявляемым критериям кадровой чистоты и безопасности предприятия, слишком «усердствуют», в результате чего переступают не только через морально-нравственные принципы и ценности, но и грубо нарушают нормы действующего законодательства.

Такие действия работодателя можно понять, т.к.

в процессе постоянно меняющихся условий труда, научно-технического прогресса и жесткой конкуренции, требования к подготовке специалистов остро нуждаются в совершенствовании системы кадрового комплектования. И если до недавнего времени при трудоустройстве основной акцент делался, прежде всего, на выяснение уровня профессиональной подготовленности кандидата к работе, которая зачастую определялась по формальным признакам (образование, стаж работы по специальности, разряд и т.

д.), то на данный момент существенно повышаются требования, предъявляемые к личностным качествам сотрудников, а следовательно, и к кандидату на работу. В таких условиях автоматически возникает конфликт интересов работника и работодателя, вызванный отличительной особенностью трудовых отношений, основывающихся на несовпадающих интересах работодателя и работника.

Задача первого, особенно в сложившейся ситуации экономического кризиса, – наиболее выгодно «продать себя».

При этом зачастую работником при трудоустройстве скрывается «ненужная» с его точки зрения информация либо предоставляются недостоверные сведения.

Задача другого – приобрести не «кота в мешке», а наиболее ценного и подходящего для выполнения поставленных задач сотрудника, способного увеличить прибыльность компании, способствовать ее продвижению на рынке и повышению конкурентоспособности. При этом до сих пор самым эффективным способом оценки соискателя и предотвращения его возможного «неблагоприятного» поведения, идущего в разрез с интересами компании, является заблаговременная проверка предоставляемой им информации при устройстве на работу, а также накапливаемая в процессе трудовых отношений.

В Трудовом кодексе под персональными данными работника понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ч.1 ст.85 ТК РФ).

Легко заметить, что под это определение можно подвести любую информацию о работнике. И работодатели нередко собирают о сотруднике всю информацию.

Для достижения указанной цели используются различного рода анкеты и тесты, в ряде компаний осуществляются проверки сотрудников на детекторе лжи, работодатель прибегает к помощи частных детективов и т.п.

Довольно часто от работника требуют сообщить исчерпывающую

Вредные и опасные условия труда: профессии, компенсации и льготы

Здравствуйте! В этой статье расскажем какие условия работы считать вредными или опасными.

Сегодня вы узнаете:

  • Кому можно трудиться на предприятиях с вредными условиями труда (ВУТ);
  • Какие доплаты полагаются работающим лицам.
  • Как подобные условия прописываются в трудовых контрактах;

Отметим, что между двумя этими терминами существует серьезная разница: если мы говорим о вредных условиях труда, то подразумевается, что на организм человека оказывают свое действие факторы, которые в дальнейшем могут отрицательно сказаться на состоянии здоровья. Если же речь об опасных условиях, то имеется в виду, что вред может быть нанесен не только здоровью, но и жизни работника. Для того чтобы выявить насколько производство является вредным либо опасным и как эти факторы влияют на работников, рабочие места аттестуют.

Этот процесс затрагивает все рабочие места, которые есть на предприятии.

Как быть, если организация недавно начала свою деятельность? В этом случае аттестация проводится через 2 месяца после начала работ. По каждому рабочему месту устанавливается, насколько оно соответствует требованиям по технике безопасности, по охране труда, насколько работники обеспечены средствами защиты.

Также проводится оценка условий труда в комплексе. Подразделяют на несколько групп.

Мы рассмотрим подробнее каждую.

Химические. Связанные с различными хим. смесями, ферментами, гормонами и биологическими веществами, которые получают в результате химического синтеза.

Физические.

  1. Влажность;
  2. Излучение;
  3. Освещение (недостаточное или излишнее), при этом неравномерное, с пульсацией.
  4. Пыль;
  5. Вибрация;

Биологические.

  1. Связанные с биологическими смесями и веществами
  2. Присутствие микроорганизмов, бактерий;

Трудовые.

  1. Уровень тяжести работ.
  2. Напряженность деятельности;
  3. Высокая длительность рабочего процесса;

Понятно, что тяжелые условия труда могут вызвать негативные последствия различного характера: потерю трудоспособности, обострение заболеваний, которые уже имеются, приобретение заболеваний, связанных с работой и так далее. Степени вредных условий труда разделяют так:

  1. 3 класс: данные условия способны вызвать утрату трудоспособности (хоть и временную), во время осуществления деятельности;
  2. 2 класс: изменения в организме принимают устойчивый характер и приводят к тому, что начинают проявляться проф. заболевания;
  3. 4 класс: такие условия провоцируют развитие проф. заболеваний в тяжелой форме, стимулируют развитие уже имеющихся заболеваний и могут вызвать потерю трудоспособности полностью.
  4. 1 класс: это условия, которые провоцируют различные функциональные изменения. В то же время здоровье восстанавливается, когда человек перестает контактировать с вредными факторами;

В РФ разработан и действует перечень работ, являющихся вредными.

Именно к нему обращаются при необходимости определения вредности условий труда в конкретной отрасли.

Этот реестр действует в текущем году.

5 способов проверить работодателя

  1. 25 ноября 2016

Прежде чем соглашаться на предложение о работе, нужно проверить работодателя и составить его детальный портрет.

Вера Игнаткина, главный редактор информационно-правового портала «Гарант.ру» Изучите «черные списки» работодателей.

Эксперт «Работы.ру» расскажет, какую информацию о компании нужно узнать и какими способами ее добыть.
Способ № 1 Ознакомьтесь с отзывами о компании. В интернете можно найти много сайтов с «черными списками» нанимателей. Приводить конкретные ссылки я не буду — забейте запрос в поисковой строке и получите десятки ресурсов с отзывами о компаниях. Обнаружив отрицательные отзывы о будущем работодателе, не торопитесь ставить жирный крест на трудоустройстве.
Во-первых, мнение могут написать недовольные сотрудники, с которыми работодатель расстался по своей инициативе.

Во-вторых, вы можете стать человеком, который изменит к лучшему ситуацию в компании. В-третьих, негативные высказывания могут оставлять конкуренты — цель понятна: отпугнуть перспективных кандидатов, чтобы свести к минимуму успехи конкурента. Дополнительную информацию могут дать люди, которые работают или работали в интересной вам компании.

При общении с людьми не стоит слепо доверять их отзывам — опирайтесь на свою интуицию. Мне известен случай, когда ленивый, безынициативный сотрудник негативно отзывался об одной компании, говоря, что «там активность, как в болоте…». Интересовавшийся его мнением соискатель, несмотря на плохой отзыв, решил устроиться в компанию и не прогадал: к концу испытательного срока ему удалось запустить успешный стартап, который он «от нечего делать» предложил руководству.

Проверка «черных списков» — популярный способ проверки работодателей, но неоднозначный.

Задайте поисковику запрос «написание отзывов в интернете за деньги», и вы поймете двусмысленность этого метода. Соберите информацию о состоянии дел в компании. Способ № 2 Если отношения с персоналом характеризуют внутренний мир компании, то с клиентами, контрагентами, партнерами – внешний.

Чтобы понять, как обстоят дела в компании, опросите знакомых и друзей, станьте клиентом фирмы (сделайте один-два заказа).

Зачем это нужно? Допустим, вы устраиваетесь на работу менеджером по продажам, а в сети полно негативных отзывов о политике работы с клиентами: продается товар плохого качества по завышенным ценам, замена по гарантии удается с боем, детали для ремонта приходят через два месяца после заказа. Есть признаки, по которым можно сделать неутешительные выводы о положении дел в компании:

  1. вы не можете дозвониться по указанному на сайте номеру или вас постоянно переключают с одного сотрудника на другого, предлагая подождать (послушать прекрасную мелодию). И это безобразие продолжается более 10 минут;
  2. вы не можете найти компанию по указанному адресу.

Где можно узнать, является ли работа вредной?

Просмотров: 2 petruha Вопрос задан5 февраля 2014 в 12:27 Как и где можно узнать является ли работа на водохранилище и гидротехническом сооружении опастной и вредной.

Удастся ли вам продать много продукции, да еще сохранить свои нервы в порядке?
С приходом нового директора все убрали и отменили, типа вы все равно на курорте работаете.Вопрос относится к городу Бакал nataldream Опубликовано5 февраля 2020 в 12:40 Опубликовано5 февраля 2020 в 12:40 Если ранее была проведена аттестация рабочих мест, по результатам которой Вы имели право на соответствующие гарантии и компенсации, то по мановению волшебной палочки их отменить нельзя.
Кроме того, если предоставление этих гарантий (повышенная оплата/ допотпуск/ сокращенная продолжительность рабочего дня) были указаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то без согласия работника, выраженного все в том же очередном допсоглашении к ТД, работодатель также не имеет право эти гарантии/компенсации отменить.

Вы вправе обратиться с просьбой проверить правомерность действий работодателя в государственную инспекцию труда () и (или) прокуратуру, лучше коллективно. nadezhda1972 Опубликовано8 февраля 2020 в 14:39 Опубликовано8 февраля 2020 в 14:39 Работодатель обязан проводить аттестацию рабочих мест.

Попросите ознакомить Вас с аттестационной картой, если там вредность установлена, то работодатель нарушает трудовое законодательство.Рекомендация экспертаОбращайтесь в ГИТ и/или в прокуратуру. 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 5 февраля 2014 Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Вы уверены, что хотите выйти?

Как узнать о численности сотрудников контрагента

Сведения о численности сотрудников компании предоставляются организациями в ФНС, органы статистики, , однако возможность организации запрашивать такие сведения по своим контрагентам из указанных органов законом не предусмотрена. ФНС только , но пока представляет данные так, что юристы не могут ими воспользоваться. При выборе контрагента юридическое лицо, исходя из условий и обстоятельств совершения и исполнения сделок, должно действовать с должной степенью осмотрительности, представляется обоснованным запрашивать сведения о численности сотрудников компании-контрагента непосредственно у самого контрагента.

Сведения о численности работников не могут составлять коммерческую тайну, в связи с чем отказ в предоставлении указанных сведений на этом основании будет являться необоснованным. . Думает, как юрист, только быстрее. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист».

1.Федеральный закон от 29.07.2004 № -ФЗ «О коммерческой тайне» <…> « Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений: <…> о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;» <…> 2.Постановление ФАС ВСО от 28.08.2012 № <…> «Из пояснений предпринимателя от 02.03.2011 следует, что о ООО «Меркомторг» ему стало известно посредством сети «Интернет»; созвонившись по телефонам, указанным на сайте контрагента и достигнув договоренности о наличии товара и его цене, им был запрошен договор, получив который по почте и заверив его со стороны предпринимателя он им был направлен в адрес ООО «Меркомторг»; лично с директором контрагента Медведевым В.А. он не встречался, паспорт его не видел. Следовательно, исходя из условий и обстоятельств совершения и исполнения сделок, предприниматель действовал без должной степени осмотрительности, вопросы о местонахождении организации, о наличии у контрагента материальной базы, транспортных средств, имущества, штатной численности работников для поставки товара не выяснялись; полномочия лица, выступающего от имени другой стороны, не устанавливались; меры по выяснению отсутствия со стороны налогоплательщика нарушений налогового законодательства не принимались.

Судами также учтено, что каких-либо доводов в обоснование выбора спорного контрагента, имея в виду, что по условиям делового оборота при осуществлении указанного выбора субъектами предпринимательской деятельности оцениваются не только условия сделки и их коммерческая привлекательность, но и деловая репутация, платежеспособность контрагента, а также риск неисполнения обязательств, наличие у контрагента необходимых ресурсов, предпринимателем не приведено.» <…> 3.Постановление 15 ААС от 01.10.2014 № <…> «Как следует из материалов дела, ООО «Кубань-Теплосервис» при выборе

Как проверить «пробить» человека физическое лицо по Интернету онлайн

Содержание: Внимание: Статья перепроверена и актуальна на 2020 год!

Многие интересуются вопросом как узнать о каком-то незнакомом человеке дополнительные сведения.

И иногда это не просто любопытство. Например, вы заключаете с человеком какой-то важный договор, но не знаете о нем совершенно ничего. Самые важные сделки, как правило, связаны с недвижимостью, а также с дорогостоящим движимым имуществом (например, машина).

Также проверка данных о человеке просто необходима при приёме будущего кандидата на работу.

Работодателю крайне важно знать, что скрывается за личностью человека, а не только верить написанному им же резюме.

Если пользоваться Интернетом с умом, то можно найти очень много информации практически о любом человеке.

В этой статье мы разберемся как и где это можно сделать. Предупреждение: не доверяйте сайтам, которые обещают предоставить информацию о человеке, но взамен вам нужно будет ввести свой номер мобильного телефона, еще какие-то данные или заплатить денег. Это сделано для того, чтобы вас обмануть.

Проще говоря – это мошенники.

Много информации можно найти совершенно бесплатно онлайн. На сайте ГУ по вопросам миграции МФД России можно совершенно легально проверить действительность паспорта ( ). Для этого необходимо вбить в определенные поля серию (перые 4 цифры) и номер паспорта (6 цифр после серии паспорта).

Первые 4 цифры (серия паспорта) означают регион выдачи и год бланка паспорта. Например, серия 50 04 означает, что 50 – это Новосибирская область по ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления), 04 – бланк паспорта образца 2004 года.

Если вы все сделали правильно, то появится вот такое сообщение: На сайте ФНС (федеральной налоговой службы) можно узнать ИНН гражданина ( ). Для этого необходимо знать:

  1. Фамилию Имя Отчество,
  2. серию и номер паспорта, а также дату выдачи паспорта.
  3. дату рождения,

Если все данные введены верно вам высветиться номер ИНН: Если у человека нет ИНН (что бывает редко) появится такое сообщение: ИНН состоит из 12 цифр.

Первые 2 цифры – код субъекта РФ согласно конституции РФ, следующие 2 – номер налоговой инстпекции, следующие 6 — номер налоговой записи налогоплательщика, последние 2 – контрольные цифры для проверки правильности записи.

На сайте ФНС (федеральной налоговой службы) можно «пробить», является ли физическое лицо ИП (индивидуальным предпринимателем), а также, если являлся, то когда прекратил свою деятельность — . Поиск можно осуществлять по ФИО и региону, ИНН или ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя).

Что можно узнать:

  1. серия, номер и дата свидетельства.
  2. ОГРНИП и дата присвоения, ИНН, ФИО;
  3. сведения о видах деятельности по ОКВЭД (чем занимается ИП, какой был бизнес);
  4. дата внесения записи о прекращении деятельности;
  5. какая налоговая регистрировала;

Теперь расшифруем ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя).

Проверка организации: минимальный чек-лист

В настоящем материале я объединил множество способов проверки организаций, с которыми Вы собираетесь сотрудничать. Проверить фирму на самом деле довольно просто: достаточно следовать по пунктам согласно чек-листу ниже.

Почти все приведенные способы проверки компаний являются бесплатными.

Среди платных сервисов с демо-режимом также есть из чего выбрать, например этот я использую сам: Возможно, вы не до конца понимаете все риски.

Но я обязан предупредить. Как минимум, потому что без проверочных действий вы: 1. Рискуете потерять деньги; 2. Рискуете нарваться на претензии от налоговой и правоохранительных органов (за якобы участие в схемах обнала, отношения с однодневками и пр.) 3. Рискуете получить блокировку расчетных счетов.

Я рекомендую проверять:

  1. само юридическое лицо;
  2. саму сделку.
  3. директоров/учредителей/доверенных лиц;

В большинстве случаев это можно сделать по ИНН или по названию компании. Постараюсь скоро выложить более подробные руководства по отдельным сервисам с некоторыми «плюшками».

Должен быть одним из самых полезных сервисов.

Не зря до сих пор не утихают споры о том, является ли перечень предоставляемой информации раскрытием налоговой тайны.

В перспективе сервис должен стать действенным средством для выявления однодневок. Однако по состоянию на 1 августа 2020 года (когда должна быть запущена его полноценная версия), сервис лежит «в нокауте». Никаких сроков по восстановлению работоспособности нет.

UPD: Заработало! Но «как-то так».

Убого и корявенько. Но может вам повезет и вы выжмете пользу по вашему контрагенту.

Один из основных сервисов по проверке юрлиц. Поиск возможен по ИНН или по названию организации. Сервис находится на сайте налоговой инспекции и использовать его можно бесплатно.

Результат поиска фирмы — актуальные сведения из ЕГРЮЛ в виде выписки. Самое главное, что позволяет проверить сервис (и что очень часто игнорируют при заключении сделки! — что просто парадокс) — реальность существования организации.

В выписке Вы можете увидеть сведения:

  1. коды ОКВЭД и другие сведения.
  2. об учредителях;
  3. размер уставного капитала;
  4. сведения о реорганизации, ликвидации и пр.;
  5. о директоре;
  6. дате создания юридического лица;

Выписку из сервиса «Проверь себя и контрагента» можно использовать и для приобщения к иску в случае судебного спора в арбитражных судах.

Проверять можно как индивидуальных предпринимателей, так и ЮЛ.

Сервис позволяет «пробить» долги компании, которые уже дошли до принудительного взыскания до службы судебных приставов. Позволяет оценить:

  1. наличие и общую сумму долгов организации (соответственно и ее отношения с другими компаниями);
  2. вероятность банкротства юридического лица.
  3. наличие претензий от налоговой инспекции, ПФР и др.;

Через данную базу также можно найти и долги директора организации и ее учредителей. Это также многое может рассказать о них, а в некоторых случаях может повлечь непосредственные последствия для вас (например, оспаривание сделок).

Семейный консультант

Сегодня не редко, когда граждане, выходящие на пенсию по старости, сталкиваются с проблемой подтверждения стажа работы, проходившей в период девяностых годов прошлого века. В то бурное десятилетие, в истории нашей страны происходило кардинальное изменение всего устройства нашего общества, в том числе и в сфере труда. Предприятия меняли своих собственников, многие закрывались и открывались новые.

Некоторые работодатели при закрытии своего предприятия исчезали вместе со всей документацией связанной с деятельностью предприятия оставляя своих работников без возможности подтвердить свой трудовой стаж на этом предприятии.

Как же подтвердить стаж работы, если организация ликвидирована, а в архивах нет документов этого предприятия? Основным документом, подтверждающим трудовой стаж гражданина, пока еще является Трудовая книжка.

И если все записи в ней оформлены правильно, в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек №69 от 10.10.2003, разработанной Министерство труда, то обычно ни каких проблем не возникает.

Но, к сожалению иногда записи в трудовой книжке имеют ошибки и неточности: не заверенные исправления или исправления заверены не теми печатями, отдельные записи выполнены различным цветом чернил или в записи присутствуют фрагменты текста, внесенные разными почерками, записи не заверены печатью организации или заверены не той печатью, или печати не читаются, или нет подписи работодателя. В этом случае гражданину придется подтверждать периоды работы, вызывающие сомнение у работников пенсионного фонда, соответствующими справками из архивов работодателя или, если предприятие ликвидировано, из других архивов, куда работодатель, закрывающий свое предприятие обязан сдать архив своего закрываемого предприятия. Нужно сразу же отметить, смысл начинать поиск утраченных сведений о каком-то периоде вашей работы будет только тогда, если вы точно знаете, что в этот период вы получали «белую» зарплату.

Потому что при «черной» зарплате, распространенной в девяностых годах, работодатель не производил обязательные страховые платежи в пенсионный фонд, а это означает отсутствие у вас страхового стажа работы за этот период. Куда обращаться за справкой, если предприятие находится в другом регионе страны или оно ликвидировано? Если предприятие находится в другом регионе, для получения справки, подтверждающей период работы, ехать к месту, где располагалась организация, не требуется.

Достаточно отправить на это предприятие запрос о справке, по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении или по электронной почте, предварительно позвонив на это предприятие.

Адреса, телефоны и электронную почту любого гражданского предприятия сегодня можно легко узнать через любой интернет-поисковик. Составить запрос очень просто. В заявлении в свободной форме напишите свою просьбу подтвердить факт вашей работы на предприятии в конкретный период времени и предоставлении сведений о вашей ежемесячной зарплате в этот период.

В запросе обязательно укажите полное ФИО (если фамилия изменилась — укажите информацию о ее смене)

advocatus54.ru

Следовательно, даже если предприятие или организация, где трудился работник, уже прекратило свою деятельность, право на льготную пенсию легко подтверждается записью в трудовой книжке, которая соответствует наименованию одной из профессий, указанной в нужном списке. Если же указанное в трудовой книжке наименование должности не соответствует классификатору, приведенному в списке, а рабочее место фактически предполагало воздействие вредных факторов, необходимо представить дополнительные доказательства.

Наиболее распространенным является справка от работодателя о том, что работник фактически выполнял работу, период выполнения которой засчитывается во вредный стаж и дает основания обращаться за досрочным оформлением пенсионного обеспечения. Включается в него также время нахождения на больничном по временной потере трудоспособности, в оплачиваемом отпуске.

Не включаются в стаж простои, прогулы, обучение с отрывом от производства.

Внимание Каждый трудящийся должен иметь документ о прохождении обязательного медицинского осмотра.

Однако без проведения обследования существующих условий труда, вынесение решения о предоставлении человеку пенсии по вредности неправомерно.

Каждый работодатель составляет перечень рабочих мести лиц, которые являются непосредственными участниками производственной деятельности, по которой будет оформляться льготная трудовая пенсия. Персонификация работников на основе этих сведений поступает в представительства Пенсионного Фонда по регионам.

Важно Первоначально данный список утверждал перечень производств с тяжелыми условиями труда, т.

е. без характеристики «особо», в отличие от предыдущего. Оба списка содержат перечень работ с вредными условиями в таких отраслях, как:

  1. производство бумаги, материалов для строительства, медицинских препаратов и т. д.
  2. полиграфия;
  3. химическая промышленность;
  4. атомная отрасль;
  5. горнодобывающая и металлургическая промышленность;
  6. здравоохранение;

Помимо объемных списков 1 и 2 существуют малые списки, затрагивающие конкретные отрасли экономики, в соответствии с которыми оформляется досрочная пенсия по пп. 3–21 ч. 1 ст. 30 закона 400-ФЗ.

Читайте также: Где и как получить социальную карту Как узнать трудовой стаж на портале госуслуг. Пошаговая инструкция Шаг 1. Входим в Личный кабинет портала госуслуг путем ввода номера телефона, реквизитов СНИЛС или адреса электронной почты и пароля.

* Все эти данные задаются пользователем на этапе регистрации. Шаг 2. В меню «Каталог услуг» следует выбрать вкладку «Пенсия, пособия, льготы».

Далее нужно выбрать раздел «Извещение о состоянии лицевого счета в ПФР», после чего откроется окно «Информация об услуге». Здесь подробно описана процедура, как узнать трудовой стаж на портале госуслуг. На сервисе предусмотрена возможность сохранить все полученные сведения на компьютер, распечатать в формате PDF или переслать извещение* по электронной почте (специальный файл заверенный электронной подписью ПФР).

Совет 1: Как узнать, существует ли организация

25 июля 2011 Автор КакПросто! К сожалению, в наше время участились случаи финансового и юридического мошенничества, создания фирм-однодневок.

Прежде чем начать серьезное сотрудничество с той или иной компанией, убедитесь, что она существует на самом деле. Статьи по теме:

Как узнать о том, какие ООО зарегистрированы на физическое лицо?

Здравствуйте!

Как узнать какие ООО зарегистрированы на физическое лицо.

Подскажите, где можно получить/запросить такой список? 04 Августа 2015, 08:07, вопрос №928851 Владимир, г. Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (5) 21772 ответа 6497 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Колковская Лада Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  • 21772ответа
  • 6497отзывов

Как узнать какие ООО зарегистрированы на физическое лицо.ВладимирЭто можно узнать, если вы знаете их названия.

Тогда можно узнать в налоговой.

04 Августа 2015, 08:51 0 0 2466 ответов 942 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Владимир! Вот реестр юридических лиц , но действительно, знать нужно хотя бы наименование организации и тогда в выписке можно посмотреть является 04 Августа 2015, 11:02 0 0 170 ответов 46 отзывов Общаться в чате Центр юридических услуг «Юракс», г. Самара ДОбрый день, Владимир!

Есть несколько специализированных сервисов в интернете, которые предоставляют такую услугу. Единственный минус — все они платные и не всегда могут гарантировать 100% поиск по физ.лицу. С уважением, главный юрист Центра юридических услуг «ЮРАКС» Приставко Антон Сергеевич 04 Августа 2015, 11:57 0 0 194 ответа 69 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации на сайте налог.ру (ИФНС РФ) пока в тестовом режиме запущен электронный сервис проверки массовых директоров 06 Августа 2015, 15:29 1 0 487 ответов 184 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Если есть основания полагать, что на Ваше имя незаконным образом могли быть зарегистрированы фирмы, то можете отправить официальное письмо в регистрирующий орган (налоговую) с запретом на совершение регистрационных действий без Вашего участия и попросить сообщить о том, числитесь ли Вы в каких-то организациях в качестве учредителя (участника) или директора.