Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Фот в месяц

Фот в месяц

Фонд оплаты труда

Для чего бухгалтерами и экономистами используется в расчетах суммы, которые называются фонд оплаты труда? Каким образом ее определяют? Как контролируют расходы на фонд оплаты труда?

Эти вопросы нужно знать руководящему звену и всем, кто занят анализом и планированием для того, чтобы правильно организовать прибыль и эффективную работу всего предприятия. Содержание

    Понятие и значениеСтруктура ФОТФормирование (планирование) фондаЭффективность использования и осуществление контроляПорядок расчетаПример расчетаОтличие фонда оплаты труда от фонда заработной платыНекоторые особенности

Понятие и значение Получение финансов за выполнение производственных обязанностей стимулирует тружеников участвовать в работе предприятия. Все начисления, из которых формируется зарплата, а также премиальные, компенсационные выплаты за время нахождения на больничном листе рабочим и служащим предприятия составляют фонд оплаты труда (ФОТ).

Эта важная составляющая финансовых затрат предприятия, которая обязательно включается в себестоимость продукции.

Применяют данный фонд для планирования производства в будущей работе и для отчетности.

В связи с этим есть несколько периодов, за которые его рассчитывают:

    год; месяц; квартал; день; час.

Давайте рассмотрим, каким образом нужно рассчитывать размер ФОТ за отдельные расчетные сроки и что нужно учитывать при этом.

Структура ФОТ Для определения размера общей суммы затратных средств, который называют ФОТ, включаются такие доходы рабочих:

Заработанные деньги трудящихся за выполнение производственных обязанностей в денежном эквиваленте.

Стоимость изделий или продукции, если зарплата выдается в виде изготовленных на предприятии товаров. Любые виды денежных поощрений, премий. Компенсационные выплаты за вредность, тяжелый труд, сверхурочные часы и т.д. Суммы за оплату бесплатного питания, проживания, коммунальное обслуживание, предоставляемые трудящимся.

Отпускные выплаты, в том числе компенсации при увольнении, декретные, дополнительные, учебные. Надбавки за непрерывную работу на одном предприятии, выслугу и т.п.

Компенсационные отчисления за первые дни больничных листов, вынужденный прогул; Надбавка за перевод на нижеоплачиваемую должность.

Расчет фонда оплаты труда работников предприятия: формулы, примеры, как рассчитать годовой фот персонала, как найти среднемесячный показатель

Онлайн калькуляторы На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Справочник Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся.

Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание! Заказать решение Не можете решить контрольную?!

Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб! Фонд оплаты труда (ФОТ) включает все расходы на оплату труда персонала, включая премии, надбавки, компенсации любых источников финансирования. Посредством данного показателя:

  1. Проводят анализ расходов на заработную плату работников разных структурных подразделений (категории),
  2. Осуществляют регулировку и оптимизацию затрат, корректировку ставок, окладов, расценки.

Формула расчета фонда оплаты труда дает возможность вычислить сумму фонда, благодаря которому происходит начисление всех предусмотренных законодательством выплат (пенсионных отчислений, страховых взносов и др.).

Фонд оплаты труда является важнейшим инструментом рационализации расходов организации и стимулирования персонала. Для расчета годового фонда оплаты труда необходимы:

  1. Штатное расписание, в котором прописаны тарифные ставки, оклады, списочный состав работников компании.
  2. расчётные ведомости по заработной плате за год, они отражают все суммы начисляемых выплат работникам.
  3. табель учёта рабочего времени, с помощью которого определяется количество отработанных часов (табели заполняются каждый месяц ответственными лицами, при этом обязанность указывается в должностной инструкции).

Не существует обязательной формулы для вычисления годовой суммы фонда оплаты труда.

Формула расчета фонда оплаты труда может быть рассчитана двумя способами.

  1. Здесь ФОТ — фонд оплаты труда;
  2. ФОТ = Зср*Чср*12
  3. Чср — среднесписочная численность работников.
  4. Зср — среднемесячная зарплата;

Средняя заработная плата получается при сложении суммы всех начислений и выплат, которые входят в состав фонда оплаты труда, разделить на 12. Среднесписочная численность сотрудниковвычисляется путем суммирования количества работников по каждому дню месяца и делится на календарные дни. При вычислении годового показателя действия повторяются для периода с января по декабрь, все полученные числа складываются и затем делятся на 12.

В фонд оплаты труда обычно включаются суммы, которые подлежат выплате работнику в денежной или натуральной форме. Фонд заработной платы состоит из следующих составляющих:

  1. начисленная зарплата;
  2. доплата за работу в праздничные или выходные дни;
  3. надбавка за сверхурочную работу и работу в ночное время;
  4. регулярные премии любой формы, включая вознаграждения за долгий непрерывный рабочий стаж;
  5. продукция, выданная в качестве оплаты труда (ее стоимость);

Какие элементы включает в себя фонд оплаты труда?

Каждого работника интересует собственная заработная плата, однако на законодательном уровне важнее такое понятие, как «фонд оплаты труда», и не менее важно понимать, что оно в себя включает. ФОТ – все денежные средства организации, рассчитанные на выплату работникам за их услуги за определенный период времени (чаще всего речь идет о годовом ФОТ).

Данная сумма регулируется не только самой компанией, но и законодательством РФ, и работник может узнать, как она рассчитывается, от чего зависит и на что влияет. Законодательное регулирование Согласно Федеральному Закону 201077-3 (Оплата труда во внебюджетных организациях) существуют три фонда:

  • ФОТ-2 –фонд оплаты труда внештатных работников;
  • ФОТ-1 – фонд оплаты труда штатных работников организации;
  • ФОТ-3 – формируется непосредственно из прибыли компании.

Отдельно регулируется ФОТ для гражданских служащих и лиц гос аппарата.

Он регулируется непосредственно Президентом РФ (федеральный закон 79-ФЗ) или, если речь идет о субъекте, законодательным органом этого субъекта. к содержанию ↑ ФОТ и ФЗП Редкий сотрудник знает, что такое ФОТ и ФЗП.

За этими аббревиатурами спрятаны фонд оплаты труда и фонд заработной платы, и важно понимать, чем они отличаются друг от друга.

ФОТ, как правило, включает в себя ФЗП, а также различный премии, социальные выплаты, а также все возможные поощрения, которые работодатель считает нужным предоставить работнику. ФЗП же, в свою очередь, состоит только из всех денежных средств, рассчитанных на выплату непосредственно положенной работникам организации зарплаты.

Конечно, есть организации, где ФОТ равен ФЗП, но в них работодатель не платит работнику ничего сверху, даже если тот показывает исключительные результаты или перерабатывает. Помимо того, что законодательство делит ФОТ на три вида, существует временное деление на основной ФОТ, месячный ФОТ и годовой ФОТ.

Основной (общий) фонд оплаты труда включает в себя сумму денежных средств, рассчитанных на выплату зарплат, однако чаще всего эту сумму считают за календарный месяц (месячный ФОТ) или за год (годовой).

Кроме того, на предприятиях, где существуют дневные и часовые выработки, осуществляется подсчет ФОТ и за такие периоды как день и даже час. к содержанию ↑ Структура фонда заработной платы ФОТ любого предприятия состоит из нескольких направлений выплат:

  • Фонд дополнительной заработной платы – сюда включаются различные надбавки, предусмотренные самой организацией или законодательством РФ (надбавка за «вредность», коэффициент региона), сюда же входит оплата отпусков, оплата командировочных и больничных.
  • Фонд основной заработной платы – это «скелет» выплат, то есть то, что работник получает за свои фактические услуги, по определенному прописанному в договоре условию; сюда также входит выплата за сверхурочную работу, за простои, которые не связанны с деятельностью работника. Также, если на предприятии часть зарплаты выдается материальными средствами (продуктами или продукцией), – это считается именно этим направлением.

Что такое фонд оплаты труда

Последние изменения: Май 2020Выплата средств работникам, исполнявшим свои обязанности по трудовому договору – один из ключевых моментов в деятельности предприятия. От грамотного построения системы расчетов и планирования зависит успешное своевременное перечисление средств работникам.

Чтобы каждый сотрудник в назначенную дату получил причитающуюся сумму, необходимо контролировать фонд оплаты труда, правильно распределяя его между различными частями отчислений, которые относятся к понятию трудового дохода наемного персонала. Любому управленцу, вовлеченному в процесс выплаты зарплаты сотрудникам предприятия, необходимо знать фонд оплаты труда, что это значит и из чего состоит.

Начисления на ФОТ предназначены для аккумулирования средств предприятия и последующей выдачи их работникам за выполненный объем работ в течение ограниченного периода времени, включая надбавки, премии.

Успешное функционирование предприятия невозможно без четкого понимания структуры и начислений на ФОТ. Понятие включает в себя все предстоящие расходы организации, нацеленные на оплату услуг наемных работников.

Чтобы понять, из чего состоит ФОТ, необходимо включить в общую сумму не только зарплатную часть отчислений, но и премии, оплату надбавок, иного рода компенсаций и премий в пользу персонала. Показатель учитывается при анализе эффективности работы каждого структурного подразделения, отдела, всего предприятия, с целью совершенствования системы выплат и оптимизации затрат.

Важную роль играет этот параметр и при расчете будущих пенсионных выплат, ведь отчисления в ПФР и ФСС ведутся с учетом фонда предприятия. Чтобы правильно оценить показатель, следует разобраться, из чего состоит ФОТ. В его структуру входит:

    Зарплата сотрудников, выплачиваемая регулярно, независимо от результатов работы персонала. Выпущенная продукция предприятия в том объеме, который направлен в пользу сотрудников как часть вознаграждения сотрудников за их труд. Поощрение, денежное вознаграждение отличившимся работникам. Расходы на бесплатное питание, если оно организовано на предприятии. Надбавка за заработанный стаж, выслугу лет, беспрерывную продолжительную работу в организации. Компенсация по листкам временной нетрудоспособности. Оплата прогулов, допущенных не по вине персонала. Надбавки при переводе работников на должности с меньшей оплатой. Расходы на проезд, проживание трудоустроенных граждан, у которых применяется . Оплата труда привлеченных со стороны работников (ИП или юрлиц) с целью исполнения конкретного объема работ. Пенсионные отчисления в адрес сотрудников, вынужденных уйти на пенсию при особых обстоятельствах (при получении производственной травмы и инвалидности).

В понятие не входят иные расходы предприятия, имеющие отношение к сотрудникам: дивидендные выплаты; беспроцентные

Что такое фонд оплаты труда, что он в себя включает и как он рассчитывается

Оплата труда – главный механизм регулирования трудовых отношений и мощный стимул заинтересованности персонала в качестве выполняемой работы.

Затраты на заработную плату сотрудникам – одно из основных направлений расходов любого предприятия. Поэтому решение вопросов, связанных с формированием фонда оплаты труда (ФОТ), всегда должно находиться на контроле у руководства фирмы, при этом решаться своевременно и в пользу персонала.

В статье речь пойдет о значении ФОТ, его отличии от ФЗП, структуре, порядке расчета.Фонд оплаты труда – это денежные средства предприятия, которые рассчитываются для выплаты персоналу за оказанные им услуги за определенный временной период.

В сумму входит не только заработная плата, но также дополнительные премии, надбавки, компенсации из разных источников финансирования.При помощи фонда оплаты труда анализируют затраты на выплату вознаграждения работникам различных структурных подразделений, регулируют, оптимизируют, корректируют ставки, оклады, расценки.

Именно от данной суммы происходят начисления всех выплат, предусмотренных действующим законодательством: отчисления в социальные, страховые фонды, пенсионные отчисления и др. Поэтому ФОТ – это не только механизм для рационального распределения средств компании, но также инструмент стимулирования и поощрения ее работников.Регулируют данную сумму не только организации, но и законодательные акты, поэтому у любого работника есть возможность самостоятельно узнать, что входит в ФОТ и рассчитать его величину.Для вычисления общей величины расходов на выплату персоналу заработной платы производят расчет фонда оплаты труда, структура которого включает следующие данные:

  1. средства для выплаты пенсий, если сотруднику пришлось выйти на пенсию в связи с наступлением особой ситуации (например, получена производственная травма, ставшая причиной получения инвалидности до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного законодательством).
  2. средства на зарплату сотрудникам сторонних организаций или индивидуальным предпринимателям, оказывающим разные услуги;
  3. если оплата за работу сотрудникам начисляется в виде выпущенной продукции, то при расчете включают стоимость этой продукции;
  4. надбавки за выполнение работы без перерыва, за выслугу лет;
  5. заработная плата, начисляемая работникам, вне зависимости от выполняемых ими должностных обязанностей;
  6. средства, выделяемые на проезд, оплату проживания для работников, работающих вахтовым методом;
  7. если для сотрудников фирмы организовано бесплатное питание, то в фонд войдут средства, которые выделяются на него;
  8. надбавки для выплаты сотрудникам, переведенным на нижестоящие должности;
  9. все поощрения, начисляемые работникам в виде денежного вознаграждения;
  10. средства, начисленные в счет компенсаций больничных листов или прогулов не по вине работников;

Из расчета исключаются такие суммы, как:

  1. кредиты, выдаваемые сотрудникам без начисления процентов за пользование денежными средствами;
  2. дивиденды;

Что включает в себя фонд оплаты труда?

> > 23 мая 2020 Фонд оплаты труда включает в себя разнообразные выплаты трудовому коллективу.

Как его рассчитать, спланировать и проанализировать, расскажет наш материал. Два фонда (оплаты труда и зарплаты) взаимосвязаны между собой, но не являются идентичными. Хотя совпадение этих показателей возможно, когда фирма экономит на разного рода выплатах (социальных и прочих) своим работникам и кроме непосредственного вознаграждения за труд (зарплаты) никакие иные выплаты не предусматривает.
Каждый руководитель компании и индивидуальный предприниматель должен представлять, что включает в себя фонд оплаты труда. Если исходить из теоретического аспекта, фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность средств фирмы (как в денежной, так и в натуральной форме), затраченных за определенный временной промежуток на выплаты трудовому коллективу.

В первую очередь в состав ФОТ входят и , а также разнообразные доплаты (за , за работу в ночное время суток и др.). Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.

ФЗП – понятие более узкое, чем ФОТ, но формируются и рассчитываются оба фонда по схожим алгоритмам.

Об этом поговорим в следующих разделах.

Что включает в себя фонд оплаты труда и как его правильно рассчитать? Подобный вопрос актуален для всех коммерсантов – зарплатная составляющая себестоимости товаров или услуг зачастую составляет значительную ее долю и влияет на конечный финансовый результат работы компании. Чрезмерная экономия на размере ФОТ чревата – скудная зарплата, отсутствие стимулирующих и компенсационных выплат не способствуют высоким производственным показателям и получению достойной прибыли.

Результатом такой прижимистости коммерсанта могут стать текучесть кадров, низкая производительность труда, желание отдельных членов коллектива восполнить сумму получаемого вознаграждения за труд за счет имущества фирмы и т.

д. Формула расчета ФОТ представляет собой сумму разнообразных его составных частей. Количество элементов такой формулы зависит от содержания внутрифирменных локальных актов. К примеру, если этими документами предусмотрена ежемесячная выплата работникам зарплаты (ЗП), премии (ПР), а также материальной помощи (МП) в дополнение к отпускным (ОТП), то формула расчета ФОТ будет выглядеть следующим образом: ФОТ = ЗП+ ПР + ОТП + МП.

Алгоритм расчета фонда оплаты труда, формула которого представлена выше, является схематичным, и расчет ФОТ (как и расчет фонда заработной платы) в различных компаниях может проводиться по более детализированному или сокращенному варианту формулы в зависимости от состава ФОТ и ФЗП. Когда в качестве источника информации для формулы используются регистры бухучета, фонд зарплаты за некоторый срок рассчитывается следующим образом.

Складываются

Фонд оплаты труда – что такое, структура, расчет годового, месячного, дневного и часового показателя + примеры расчетов

Фонд оплаты труда является важной составляющей планирования бюджета компании. Любые неточности или ошибки могут привести к негативным последствиям. При отсутствии фонда зарплаты организация не способна нормально функционировать, так как излишки влияют на размер себестоимости, что значительно снижает прибыль.

Формированием ФОТ занимаются организации самостоятельно, с учетом финансового состояния и планирования. Руководители должны знать регламенты определения ФОТ. Начальник должны планировать годовые показатели.

Резервные фонды позволят покрыть долговые обязательства по оплате труда при отсутствии в бюджете средств и резервировать излишки денежной массы. Показатель ФОТ помогает анализировать расходы на оплату труда по всем структурным подразделениям. В дальнейшем это позволит оптимизировать траты при помощи изменения окладов и ставок.

Размер ФОТ используется в качестве ориентира для начисления страховых взносов и пенсий. Содержание: Под заработной платой понимают вознаграждение работника за выполненную работу. Ее размер будет определять квалификация сотрудника, обстоятельства работы и сложность поставленных задач.

ФОТ – суммарный показатель затрат компании на вознаграждение работников в натуральном или денежном эквиваленте без учета источника финансирования. Экономическое законодательство РФ не предусматривает понятие «фонд оплаты труда».

Основные понятия можно взять со статьи 255 НК.

В фонд зарплаты входят следующие выплаты:

  1. непосредственная оплата труда – оклады, начисления по сдельной или тарифной системе;
  2. надбавки – районные коэффициенты, процентные надбавки.
  3. стимулирующие выплаты – премии;

ФОТ = Оплата труда + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты Наполнение ФОТ должно происходить из:

  1. собственных средств организации.
  2. себестоимости товара или услуги;
  3. целевого финансирования;

Объем фонда не может быть постоянен каждый год.

Экономисты и бухгалтера рекомендуют относить к этому термину общий размер выплаченных средств всем работникам, которые работали в организации в рассчитываемый период.
Он меняется под воздействием следующих факторов:

  1. изменения числа рабочих:
  • перемены в структуре персонала;
  • изменение численности;
  1. изменение рабочего времени:
  • появление сверхурочных часов;
  • перемены во временных нормах;
  1. изменение рабочих ставок:
  • поменялись условия премирования;
  • изменение размера ставки;
  • добавили или убрали доплаты.

Фонд оплаты используют не только для установленных законодательствам выплат, но и определенных внутренними распоряжениями на предприятии. Он состоит из нескольких групп:

  1. оплата неотработанных часов – различные начисления, включая отпуска, льготные часы несовершеннолетних и т.д.
  2. зарплата – прямая оплата труда;
  3. премиальная часть – единовременные выплаты для поощрения

Как рассчитать фонд оплаты труда

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 16 октября 2020 Фонд оплаты труда — это запланированная статья расходов на выплаты сотрудникам.

Необходимо повысить эффективность работы предприятия, рентабельность производства? Тогда нужно сбалансировать доходные и расходные статьи, и начать целесообразно с оценки затрат на персонал. Как произвести расчеты, расскажем в статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Расчет фонда оплаты труда (ФОТ) осуществляют по всем видам выплат, которые положены сотрудникам конкретного предприятия.
Как зарплата состоит из двух частей, так и ФОТ можно разделить на две составляющие:

  1. премиальный фонд (ПФ) — расходы на поощрения, надбавки и компенсации.
  2. фонд заработной платы (ФЗП) — расходы на фиксированную часть вознаграждений работников;

В случае если в организации отсутствуют дополнительные выплаты (то есть зарплата состоит только из оклада), то фонд заработной платы и оплаты труда фактически совпадают.

Поскольку этот показатель — плановый, при его определении используется среднее значение зарплаты по всей организации. А его высчитывают из фактических показателей предшествующего года.

Возьмем для примера маленькую фирму, которая в прошлом году состояла из:

  1. директора с окладом 60 000 рублей;
  2. охранника с окладом 15 000 рублей.
  3. менеджера с окладом 30 000 рублей;

За год на выплаты было затрачено (60 000 + 30 000 + 15 000) × 12 = 1 260 000 рублей. Сумму, затраченную на вознаграждение труда всех сотрудников, делят на их среднесписочную численность (ССЧ) того года и на 12 месяцев. Поскольку сотрудников у нас трое, мы получим среднюю зарплату по фирме, равную 35 000 рублей.

Расчет фонда заработной платы на будущий год осуществляется по формуле: ФЗП = средняя з/п × ССЧ × 12.

Среднесписочную численность нужно взять на текущий момент. И если директор нанимает еще одного работника, ФЗП на следующий год составит: 35 000 × 4 × 12 = 1 680 000 рублей. Но расходы на оплату труда можно планировать не только на год, но и на меньшие периоды.

Тогда вместо ССЧ следует использовать количество затраченных человеко-часов. Премиальные расходы можно посчитать аналогичным образом, что и зарплатные. Но не факт, что у компании будут такие ресурсы в следующем году.

Остается сложить две получившиеся суммы, чтобы получить ФОТ. Предположим, что директор потратил в минувшем году на дополнительные выплаты 540 000 рублей.

В среднем на каждого работника пришлось 15 000 рублей в месяц (540 000 / 3 / 12). На четверых понадобится уже 15 000 × 4 × 12 = 720 000 рублей в год.

Таким образом ФОТ = 1 680 000 + 720 000 = 2 400 000 рублей. Для наглядности прибавлять можно по отдельности годовые планы по следующим выплатам:

  1. надбавки (за стаж, за интенсивность, за условия труда);
  2. отпускные.
  3. премии (ежемесячные и за особые заслуги);
  4. материальная помощь;

Итог не изменится, но руководитель сможет проследить, из чего складывается структура ФОТ.

ФОТ это фонд оплаты труда и его состав

Каждый работодатель должен производить выплаты своим работникам за выполненную работу.

Оплата труда является обязательным вознаграждением, которое человек получает за осуществление трудовой деятельности на предприятии. ФОТ – Фонд оплаты труда, он представляет собой все суммы, которые получают работники предприятия в ходе свой деятельности. С помощью ФОТ ведется учет расходов за определенный временной период.

В его состав входят расходы на заработную плату персонала, а также надбавки, оплата за отпуск и все виды социальных выплат.

Расчет ФОТ ведется с учетом определенного временного отрезка, например, за месяц или квартал. На законодательном уровне установлен минимальный уровень оплаты, а максимальный не ограничен и зависит только от самого работника. ФОТ изменяется в зависимости от ситуации на рынке услуг, уровня инфляции, стоимости рабочей силы и иных факторов.

При этом, фонд оплаты труда является основной частью конечной себестоимости организации. ФОТ это фонд оплаты труда и что в него входит должен знать каждый работодатель, так как неправильный расчет показателей может привести к привлечению к ответственности при проверке контролирующими органами. ФОТ включает в себя:

  1. выплаты в виде вознаграждение за труд несовершеннолетним;
  2. выплаты за неотработанное время;
  3. затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием;
  4. все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях;
  5. расходы на выплаты некоторых видов пенсий.
  6. конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде;
  7. выплаты за вынужденный прогул, переход на работу с более низким уровнем оплаты или за временную нетрудоспособность, например, в связи с болезнью;
  8. все расходы на прохождение медицинского и иных видов осмотров, а также исполнение обязанностей, установленных на государственном уровне;
  9. затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы;
  10. денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный. Сюда же входит сумма компенсации за отпуск, который сотрудник ранее не использовал;
  11. доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни;
  12. сумму начисленной заработной платы;
  13. все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж;
  14. затраты на командировки. Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам;
  15. все виды компенсаций, которые положены работникам при проведении процедуру ликвидации или реорганизации предприятия;
Рекомендуем прочесть:  Материнский капитал 2020 за 1 ребенка

Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда.

По какой формуле и как рассчитывается фонд оплаты труда

10624 Содержание страницы Любой наемный труд, являясь основной деятельностью человека, обязательно должен оплачиваться. Иными словами, конечным результатом любого труда является получение за него вознаграждения.

Трудоустраиваясь, работник рассчитывает на определенную оплату, оговариваемую заранее и отраженную в соответствующей документации. В свою очередь, работодатель, формируя штат, должен заранее рассчитывать средства, предназначенные на оплату труда и брать во внимание этот показатель в течение всего функционирования организации.

Расходы на наемный персонал составляют важнейшую статью трат предпринимателя. Рассмотрим, чем отличается фонд оплаты труда (ФОТ) от фонда заработной платы (ФЗП), как формируется ФОТ, как правильно его планировать и с помощью какой формулы производить расчет.

Оплата труда предусматривает не только регулярное получение работниками заработной платы.

На предприятиях, заботящихся о своем персонале, сотрудники обычно получают не только суммы, предназначенные к выплате согласно окладу или тарифной сетке, но и дополнительные средства, предусмотренные внутренней политикой и/или отраслевыми особенностями организации. Таким образом, фонд оплаты труда включает в себя все виды выплат, которые производит предприниматель в пользу сотрудников, то есть все расходы, предусмотренные на персонал организации в планируемом, текущем или прошедшем периоде независимо от причин начисления.

Если сравнить эту совокупность с фондом заработной платы (ФЗП), то последняя будет входить в состав ФОТ. Главное отличие ФЗП в том, что в этот фонд входят только те выплаты, которые непосредственно связаны с производимыми сотрудниками трудовыми операциями и их результатами. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Эти фонды будут совпадать, если в организации сотрудники не получают никаких выплат, помимо зарплаты.

Но на практике такое встречается достаточно редко. ФЗП и ФОТ рассчитываются по идентичным алгоритмам. Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  1. исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;
  2. анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  3. составление бюджета расходов.
  4. определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  5. корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  6. регулировка общих расходов фирмы;

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал.

Включает в себя следующие категории:

  1. командировочные;
  2. бонусы за стаж;
  3. отпускные всех видов;
  4. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  5. премиальные;
  6. «тринадцатую» зарплату;
  7. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  8. больничный;

Что включает в себя фонд оплаты труда работников и формула его расчета

Для аккумуляции денег, затрачиваемых на выплату трудящимся зарплаты, на любом предприятии создаётся свой фонд оплаты труда. Конечно, каждого работающего больше всего интересует собственное вознаграждение за выполненные обязательства. Полезно будет знать и общую информацию о фонде, процесс его формирования и что в него входит.

Оплата труда сотрудников внебюджетных организаций регулируется ФЗ № 201077-3. Некоторые моменты регламентированы ФЗ № 79 и принятыми на их основе подзаконными актами.

ФОТ – совокупность денег, предназначение которых – расчёт с трудящимися за выполненные ими обязательства на предприятии. Рассмотрим подробнее, из чего же состоит ФОТ работников.

Согласно нормативам, фонд оплаты труда включает в себя:

  1. ресурсы для нештатных специалистов;
  2. ресурс для оплаты работы штатных сотрудников;
  3. прибыль фирмы.

Кроме вышеупомянутой структуры, существует также и другая классификация, по которой выделяют:

  1. месячный;
  2. основной фонд;
  3. годовой.

Помимо этого, в организациях, где предполагаются выработки по дням или по часам, также осуществляется расчёт и за данные временные периоды.

Определяя, что входит в ФОТ, выделяют следующие его элементы:

  1. плату за неотработанное время;
  2. дополнительные средства.
  3. мотивационные поощрения;
  4. ФЗП;

Формируя состав фонда, нанимателю нужно учитывать не только, сколько денег придётся уплатить каждому трудящемуся, но и сумму налога, нуждающуюся в оплате.

Так, общая ставка налогов и взносов по зарплате составит 30 процентов. Из 30 упомянутых %, 22 пойдут на обязательное пенсионное страхование.

В оставшуюся часть включаются взносы на обязательное медицинское и другое добровольное страхование. В структуру фонда и затраты на приплату больничных листов, оформленных в установленном законом виде. Различные пособия, к примеру, по беременности и родам, также составляющая часть дополнительных расходов, включённых в ФОТ.

Фонд включает в себя и НДФЛ по начисленной зарплате, изымаемый не с нанимателя, а с трудящегося. Вместе с тем, обязанность по перечислению таких средств в госбюджет возлагается на фирму, в штате которой числится работающий.

Как уже было определено ранее, ФОТ охватывает и выплаты за неотработанное время. Сюда относят все виды отпусков, включая общий, декретный и т.д.

Исключением послужит только неиспользованное время отдыха. В ФОТ организации не входит:

  1. проценты по вкладам;
  2. целевые выплаты работающим;
  3. единоразовые годовые премии;
  4. подарки от предприятия;
  5. ссуды и различные льготы, предоставляемые трудящимся.
  6. возмещение цены путёвок, билетов и т.д.;
  7. индивидуальные надбавки к пенсии;
  8. все типы материальной поддержки;

Нужно знать, что ФОТ и ФЗП (ресурсы для зарплаты) – это разные вещи. Первое понятие более масштабное.

Оно подразумевает под собой не только зарплату, но и премии, надбавки и прочие всевозможные поощрения.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры.

Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет.

По существу на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. Скачайте и возьмите в работу: Документ поможет контролировать соответствие зарплаты персонала средней по рынку, выявить отклонения фактических показателей от плановых, проанализировать их причины и т. д. Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ.

Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера. Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме.

В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием).

Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда.

Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией.

Система может быть:

  1. периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).
  2. временная,
  3. сдельная,

Первые два типа имеют свои подтипы:

  1. сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);
  2. побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).
  3. (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  4. сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  5. обычная временная (оклад за месяц);
  6. временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);

Приведем пример расчета фонда заработной платы.

Сергей И. работает фермером в ООО «АгроПром». В трудовом договоре указана сдельно-премиальная система оплаты труда.

Начисленная зарплата Сергея в отчетном периоде составила 48 000 руб.

(собрано 12 центнеров пшеницы, исходя из тарифной ставки 40руб/кг.). Сергею удалось собрать урожая пшеницы на 5 центнеров больше запланированных, за что получил установленную премию 20 000 руб. (4 500 руб. за 1 центнер сверх плана).

ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна.

Трудовой договор при этом не расторгается. Сумма, начисленная по гражданско-правовому договору, равна 5 000 руб.

Таким образом, в фонд заработной платы ООО «АгроПром»

Фонд оплаты труда: что это такое, как его рассчитать

Фонд оплаты труда (ФОТ) — это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования. С помощью этого показателя анализируются расходы на зарплату сотрудников разных структурных подразделений и категорий, осуществляется регулировка и оптимизация затрат, корректировка ставок, окладов, расценок.

Именно от суммы фонда начисляются все предусмотренные законодательством выплаты: пенсионные отчисления, страховые взносы и т. д. ФОТ — важный инструмент рационализации расходов предприятия, стимулирования работников.

Содержание статьи В фонд включаются суммы, подлежащие выплате сотруднику в денежной или натуральной форме:

  1. компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  2. льготные часы подростков;
  3. выплаты за труд в опасных условиях;
  4. Фонд заработной платы (ФЗП):
    • начисленная зарплата;
    • стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
    • доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
    • регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
    • выплаты за труд в опасных условиях;
    • оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  5. время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т. д.;
  6. оплата сотрудникам несписочного состава, лицам, принятым по совместительству, оформленным по договорам, в том числе гонорары за разовые услуги, консультации и т. д.
  7. период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
  8. все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
  9. сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  10. начисленная зарплата;
  11. доплата за выход в праздничные дни, оплачиваемые отгулы, надбавки за сверхурочную и ночную работу;
  12. другие поощрения, подарки.
  13. Дополнительные выплаты:
    • затраты на командировки;
    • компенсации и выплаты за счёт средств внебюджетных фондов, в том числе оплата больничных листов, пособия по беременности и родам, возмещения ущерба, особые виды пенсий.
  14. стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
  15. стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции;
  16. затраты на командировки;
  17. Оплата за неотработанное время:
    • период выполнения общественных обязанностей, сельскохозяйственные работы;
    • время обучения работников, направленных на переподготовку, повышение квалификации и т.

      д.;

    • все виды отпусков, включая декретный, кроме неиспользованного;
    • льготные часы подростков;
    • сохраняемая заработная плата за простои и задержку не по вине сотрудника, время пути по вахтовым работам, вынужденные отгулы и тому подобное.
  18. регулярные премии в любой форме, в том числе вознаграждения за длительный непрерывный стаж работы;
  19. Стимулирующие выплаты:
    • стоимость выдаваемых работникам акций предприятия, льгот на их покупку;
    • другие поощрения, подарки.

К нему не относятся:

  1. годовые разовые премии;
  2. премии из специальных фондов организации;
  3. любая финансовая помощь;
  4. выплата сотрудникам дивидендов;
  5. ссуды, предоставляемые персоналу, льготы, возмещение стоимости проезда, путёвок и т. д.

Фонд заработной платы — это сумма, распределяемая за выполненную работу между сотрудниками в соответствии с установленными на предприятии тарифными ставками, окладами, а также сдельными расценками.

В него входят:

  1. доплаты, надбавки, премии;
  2. компенсации в связи с условиями работы.
  3. оплата труда в любой форме;

К ФЗП не относятся суммы социальных выплат.