Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Если стаж до начала болезни меньше 6 месяцев

Если стаж до начала болезни меньше 6 месяцев

Стаж работы меньше 6 месяцев расчет больничного


Содержание:

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцевРасчет больничного, исходя из МРОТ, при стаже работы меньше 6 месяцевМРОТ для расчета больничных в 2019 годуМРОТ в 2019 годуКогда ориентируются на МРОТ для расчета больничныхРасчет больничного из МРОТСтаж для больничного листаlori-0002249176-bigwww.jpgРасчет стажа для больничного листаВходит ли больничный лист в трудовой стажИзменения в 2016 годуНачисление больничного листа — примерПо каким правилам производятся начисления по больничному листу — 2019Где взять справку для начисления больничного листаКакие составить проводки по начислению больничного листаНачисление больничных в 2019 году: примеры расчетаСтаж для расчета больничного листа в 2019 годуПравила подсчета стажа для расчета больничного листа в 2019 годуКак размер больничного зависит от стажа в 2019 году (таблица)Подсчет страхового стажа для расчета больничного листа в 2019 годуОплата больничного листа в 2019 году процент от стажа с учетом измененийКалькулятор исчисления стажа Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев Независимо от величины фактического заработка работника, если его страховой стаж не превышает шести месяцев, пособие ему рассчитывается исходя из величины МРОТ, если установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем минимальный размер с их учетом. Такой порядок установлен частью 6 статьи 7 Закона 255-ФЗ. Иными словами, МРОТ здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве ограничения величины пособия по больничному листу. Поэтому, если стаж работника менее полугода, прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.

    Обратите внимание! Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ Также, обращаем ваше внимание! Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ. Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.

    Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается. Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375. Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.
    Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности при страховом стаже менее 6 месяцев

Иными словами, здесь выступает не в качестве повышающей величины, а в качестве по больничному листу. Поэтому, если , прежде всего рассчитайте размер пособия по общим правилам, а уже за тем ограничивайте его величиной федерального МРОТ за месяц.

Обратите внимание! Если на момент наступления страхового случая, страховой стаж работника составил 6 месяцев, пособие не ограничивается размером МРОТ Также, обращаем ваше внимание! Если работник работает на условиях неполного РВ, величина МРОТ, принимаемая за максимум, не уменьшается пропорционально продолжительности РВ. Предельная величина пособия в данном случае устанавливается в расчете на полный месяц.

Поэтому, если период нетрудоспособности работника меньше месяца, МРОТ как ограничивающая величина тоже уменьшается. Максимальный размер пособия определяется в данном случае в соответствии с пунктом 20 Положения №375.

Согласно Положению, МРОТ (с учетом районных коэффициентов) делится на число календарных дней в месяце, в котором работник находился на больничном, а предельная величина пособия рассчитывается путем умножения суммы дневного пособия на число календарных дней, подлежащих уплате, отдельно за каждый месяц, если период нетрудоспособности распространился на разные месяцы.

Максимальная величина пособия исчисляется отдельно за каждый месяц, с учетом количества календарных дней в каждом месяце и размером МРОТ, действующим в каждом месяце.

При этом, определяя размер пособия исходя из фактического заработка работника, стаж которого не превышает шесть месяцев, следует учитывать, что в соответствии с частью 1 статьи 7 Закона 255-ФЗ, работникам, чей страховой стаж меньше 5 лет, пособие выплачивается в размере 60% СЗ. Следовательно, полученная величина должна быть принята в размере 60%.

При этом, рассчитывая максимальный размер исходя из ограничивающей величины МРОТ, полученную величину уже нельзя умножать на 60%. Запомните! Если заработок работника ниже МРОТ, или отсутствует в РП, средний дневной рассчитывается из МРОТ, то максимум, который установлен для таких случаев, в виде ограничивающей величины МРОТ, никогда не будет превышен: 24 х МРОТ / 730 х 60% всегда ниже МРОТ / количество календарных дней в месяце Рассчитывая пособие исходя из фактического заработка, всегда следует сравнивать его с минимальным размером ОТ за полный месяц. Чтобы его величина ни в коем случае не превысила величину, рассчитанную исходя из МРОТ.

Рассмотрим на примере: Страховой страж работника составляет 4 месяца. В сентябре 2012 года с работником был заключен трудовой договор. Работник находился на больничном с 14.01.2013 по 10.02.2013.

Расчетный период – 2011 и 2012 годы.Доход работника за РП – 220000 рублей. Рассчитаем средний дневной заработок:220000 / 730 = 301,37 рублей Средний дневной заработок из МРОТ:5205 х 24 / 730 = 171,12 В дальнейших расчетах используем величину, полученную из фактического дохода. Размер дневного пособия исходя из фактического дохода:301,37 х 60% = 180,82 руб.

Размер максимального дневного пособия

«Больничный» стаж: считаем так, чтобы ФСС не пересчитал

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2012 г.На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. На размер пособия по временной нетрудоспособности влияет не только зарплата работника, но и его страховой стаж. В этом материале мы ответим на вопросы наших читателей о том, что нужно засчитать в стаж в различных ситуациях и как отразить стаж в больничном, чтобы и у ФСС не было претензий при возмещении средств на выплату пособий, и работники были довольны.

О.И. Галанкова, г. Тверь Работница второй раз ушла в отпуск по беременности и родам в январе 2012 г., не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Ее стаж с начала трудовой деятельности до момента ухода в первый декретный отпуск был всего 5 месяцев.

И пособие мы ей посчитали, исходя из МРОТ. Нужно ли включить в стаж для расчета декретных во второй раз период первого декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, ведь взносы в ФСС за нее в это время мы не платили?

: Да, нужно.

Ведь стаж для исчисления пособий тем, кто работает по трудовому договору, рассчитывается исходя из общей продолжительности работы по такому договору, а не из периодов уплаты взносов в ФСС работодателем (далее — Закон № 255-ФЗ).

На период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность). А значит, это время входит в период работы по трудовому договору. Е.А. Борисова, г. Калуга Сотрудник сначала был на больничном с 26 января по 6 февраля 2012 г. Этот больничный был закрыт. С 7 февраля 2012 г.

ему выдали больничный в связи с другим заболеванием. На какую дату нужно считать стаж для расчета пособия по временной нетрудоспособности для второго больничного? : Период временной нетрудоспособности включается в стаж для исчисления пособий.

Ведь за работником на это время сохраняется место работы (должность), а значит, этот период включается в период работы по трудовому договору (далее — Закон № 255-ФЗ).

Стаж для расчета пособий нужно определять на день наступления страхового случая (временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам) (далее — Правила).

Это означает, что его нужно посчитать на дату, предшествующую первому дню временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам. В вашей ситуации работнику выданы больничные по двум разным страховым случаям. Поэтому для первого больничного вы считаете стаж работника по 25 января 2012 г.

включительно, а по второму больничному — по 6 февраля 2012 г. включительно. То есть возможно, что по первому больничному пособие будет ограничено, например, 60% заработка, а по второму — уже 80% заработка.

И.Н. Нагаева, г. Оренбург Сотрудница работает в нашей организации внешним совместителем с 3 октября 2011 г., а 6 февраля 2012 г. она ушла в отпуск по беременности и родам.

Можем ли мы посчитать ей стаж для исчисления пособия по беременности и родам только за время работы в нашей организации или нужно включить и стаж

Почему если стаж свыше 6 месяцев то больничный меньше мрот по бир

/ / Шаг 1.

Определяем расчетный период Шаг 2. Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода Шаг 3. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730 Шаг 4. Определяем сумму дневного пособия: средний дневной заработок работника (шаг 3) умножаем на 60% Шаг 5.

Рассчитываем дневное пособие исходя из МРОТ (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности) за каждый календарный месяц, в котором работник болел Шаг 6. Сравниваем суммы дневных пособий (шаги 4 и 5) и выбираем меньшую из них Шаг 7. Рассчитываем сумму пособия за период временной нетрудоспособности (Если нетрудоспособность длилась в течение одного месяца, вычисления заканчиваются на этом шаге) Шаг 8.

Определяем общую сумму пособия по временной нетрудоспособности (Шаг 8 выполняют, если период болезни пришелся на два месяца и более)Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей расчета пособия по временной нетрудоспособности для работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, напомним общий порядок его исчисления.

Если страховой стаж работника шесть месяцев и более.

По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, если сотрудник заболел в 2011 г., расчетный период — 2010 и 2009 гг. Сумма выплат, учитываемых при назначении пособия, за каждый из указанных годов не должна превышать 415 000 руб.

Для определения размера среднего дневного заработка работника сумму учитываемых в расчетном периоде выплат делим на 730. Средний дневной заработок корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника и затем определяем размер пособия за дни нетрудоспособности.

Об этом говорится в ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если страховой стаж работника менее шести месяцев. Для молодых специалистов — работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности (ч.

6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч.

1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).Когда стаж работника на начало болезни составляет менее 6 месяцев, размер больничного за полный календарный месяц не должен превышать сумму МРОТ в 7500 рублей. При этом максимальный среднедневной заработок работника будет рассчитываться путем деления МРОТ 2019 для расчета больничного, действовавшего в каждом месяце болезни, на количество календарных дней месяца.До 1 июля 2019 года размер минимальной оплаты труда составлял 6 204 рубля, а с 1 июля 2019 г.

МРОТ вырос до 7500 рублей (Закон от 02.06.2019 № 164-ФЗ). Это изменение повлияло и на расчет некоторых выплат работникам.

Зависимость оплаты больничного от стажа работы 2017-2018

> > 17 января 2019 Стаж работы для больничного в 2017 году может оказать существенное влияние на сумму пособия, которую получит сотрудник после того, как принесет листок нетрудоспособности работодателю. У бухгалтеров часто возникают вопросы, связанные с тем, как рассчитать стаж или какими документами его подтвердить. В статье рассматривается, как связаны выданный в 2019 году больничный и стаж работы в 2017 году.

При выплате больничного от стажа будет зависеть процент, на который скорректируется средний заработок, используемый для расчета пособия по нетрудоспособности. Размер выплат по болезни и порядок их расчета отражен в законе «Об обязательном социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

В этом же нормативном акте описаны и иные случаи, когда применяется понижение пособия по болезни путем корректировки среднего показателя оплаты труда на указанный процент. В этих случаях процент больничного от стажа зависеть не будет.

Например, это касается ухода за больным ребенком. Если ребенок проходит лечение в стационаре, применяются общие правила расчета. А вот если ребенок лечится дома, то по общим правилам оплачиваются только первые 10 дней, после этого процент оплаты больничных в зависимости от стажа не применяется, а выплата осуществляется исходя из 50% от средней величины оплаты труда.

Прежде чем разбираться с тем, какой будет оплата больничного листа в зависимости от стажа, следует понять, как определить используемую для расчета продолжительность трудовой деятельности: какие периоды входят в ее состав и какими документами это подтверждается.

Министерство здравоохранения и социального развития подробно описало процедуру подсчета стажа работы для начисления больничногов приказе от 06.02.2007 № 91. Согласно этому нормативному акту, в стаж для целей социального страхования включаются периоды:

  1. военной службы.
  2. другой занятости, оплата которой подлежала социальному страхованию;
  3. деятельности по договору, оформленному по ТК РФ;
  4. госслужбы;

Об особенностях включения военной службы в страховой стаж читайте в публикации .

Оплата больничного назначается в зависимости от стажа, который подтвержден действительной трудовой книжкой.

Если по какой-то причине физическое лицо предоставляет 2 книжки, то одна из них является недействительной. Подробнее об этом читайте в статье . Но если по каким-то причинам записи в трудовой не отражают всю деятельность физлица, стаж может быть подтвержден:

  1. любым другим документом об осуществлении платежей на обязательное соцстрахование с доходов физического лица (это может быть справка финансовых органов, архивных учреждений, ФСС или других организаций)
  2. трудовым договором, оформленным в соответствии с действующими на момент заключения нормами ТК РФ;
  3. выпиской из приказов, лицевых счетов и ведомостей на выдачу зарплаты;
  4. выданной работодателем справкой с места работы;
  5. военным билетом или другими документами, подтверждающими военную службу;

Правила расчета размера больничного при стаже менее 6 месяцев

› › › При расчете пособия по временной нетрудоспособности обычно используется показатель средней заработной платы.

Он определяется исходя из данных за предыдущие два года. Но из этого правила, как из любого, есть свои исключения. К ним относится и ситуация, когда страховой стаж сотрудника не превышает полугода.

Содержание Расчет пособия осуществляется на основании ряда нормативно-правовых актов:

  1. письмо ФСС № 02-08-01/17-04-13832n от 19.01.2018;
  2. приказ Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.2007 «О правилах подсчета трудового стажа».
  3. Федеральный закон № 225-ФЗ от 29.12.2006 (статьи 13-16) «Об обязательном социальном страховании при временной нетрудоспособности»;

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно! В этих документах указано, какие периоды необходимо взять для больничного, как определить средний заработок, каким образом определяется страховой стаж и как быть, если его недостаточно для расчета размера пособия по средней зарплате.

Если работника не насчитывает 6 месяцев, то расчет пособия по временной нетрудоспособности следует вести исходя из размера МРОТ.

Точнее, больничный за полный месяц не должен быть больше этого показателя.

Это установлено законом № 225-ФЗ (ст. 7 и 11). Главное правило в подобном случае уже было сформулировано: больничный не может быть больше . Но следует учитывать, что речь идет о полном месяце. Если работник отсутствовал на рабочем месте по причине болезни меньше , то и верхний порог пособия уменьшается пропорционально временному периоду.

Но общий стаж важен при определении процента, который используется при расчете. Если, например, он составляет менее 5 лет, то будет ограничение в 60%. Это значит, что от рассчитанного по МРОТ пособия необходимо взять 60%.

На 2019 год МРОТ установлен в размере 9489 рублей в месяц (Федеральный закон № 421-ФЗ от 28.12.2017 г.).

Соответственно, размер не может быть больше этой суммы. Однако следует иметь в виду, что это значение установлено не на весь год. С 1 мая действует значение 11163 руб.

Следовательно, если больничный рассчитывается за период с 01.01.2018 по 30.04.2018 г.

включительно, то для определения его размера нужно использовать значение 9489 руб., а при периоде с 01.05.2018 по 31.12.2018 г. – 11163 руб. В рассматриваемой ситуации определение размера пособия будет происходить следующим образом. Например, сотрудник отработал в организации 4 месяца, подписав в декабре 2017 года.

Затем в марте 2019 года оформил больничный лист. Время отсутствия на рабочем месте составило 8 дней.

В связи с тем, что данных о начисленной оплате труда нет, для расчета берется МРОТ.

По закону на тот момент данный показатель был равен 9489 руб.

Актуальные размеры процента оплаты больничного по страховому стажу – примеры расчета размера пособия от срока работы

» » » 25.08.2019Законами РФ предусмотрен уход сотрудника в краткосрочный отпуск в связи с его . При этом ему положены страховые выплаты на этот период.Размер больничного пособия зависит от за все время трудовой деятельности, при которой производились отчисления по социальному страхованию.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Компенсация по временной нетрудоспособности вычисляется на основании за последние два года трудовой деятельности.Сумма больничного пособия в процентном соотношении к зарплате может варьироваться.Важно! Процент оплаты листа зависит от страхового стажа работника за весь период профессиональной деятельности, во время которой были произведены начисления в ФСС.Так, размер пособия может как соответствовать сумме среднего дохода в размере 100 процентов, так быть и меньше него, если общее количество стажа не достает до установленного законом.Также процент выплачиваемого пособия зависит от того, по какой причине был взят больничный лист: в связи с болезнью или с уходом за ребенком или членом семьи.Если сотрудник ушел на больничный, то страховая компенсация за это время ему будет выплачиваться в размере среднедневного заработка за каждый день лечения.В зависимости от того, сколько он проработал за все время по трудовому договору с уплатой страховых взносов, зависит процент оплаты по листу нетрудоспособности.Компенсация по больничному будет выплачена в следующем процентном соотношении от страхового стажа:

  1. от 6 месяцев до 5 лет – 60%.
  2. 5 – 8 лет – 80%;
  3. 8 лет и более – 100%;

При получении травмы на производстве или заболевании в связи с профессией стаж не имеет значения. Пособие в таком случае выплачивается в полном размере средней зарплаты.Согласно работнику полагается пособие по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным членом семьи: ребенком до 15 лет или взрослым.Важно!

по нетрудоспособности в случае необходимости ухода за больным ребенком также может зависеть от заработанного страхового стажа.Если несовершеннолетний в возрасте до 15 лет заболел и нуждается в домашнем уходе, его родителю страховое возмещение по больничному листу будет выплачено следующим образом:

  • 5 – 8 – 80 % и 50 % соответственно;
  • при страховом стаже от 8 лет – 100 % за первые 10 дней болезни и 50 % за остальные;
  • от 6 месяцев до 5 лет – 60 % и 50 % соответственно.

Если ребенок возрастом до 15 лет нуждается в лечении и уходе в условиях стационара, то процент выплаты пособия будет рассчитываться так же, как и при условии больничного по болезни работника. То есть 100, 80 и 60 процентов в зависимости от длительности страховых периодов.Если страховой стаж не превышает полгода, при расчете пособия процентное соотношение не учитывается.В таком случае для расчета среднего заработка берется сумма МРОТ, актуальная на день открытия листа. .Следует также учитывать региональные

Как рассчитать больничный если стаж меньше года

Калькулятор больничного предназначен для расчета пособия по временной нетрудоспособности, согласно больничному листу.Для расчета больничного пособия вам необходимо иметь при себе больничный лист и справку о заработке за последние два календарных года, предшествующих страховому случаю.

При стаже менее полугода, среднюю ежемесячную зарплату вам не следует указывать, так как расчет будет производиться согласно МРОТ.Произвести расчет больничного листа вы можете и самостоятельно.1.

Первым делом вам необходимо рассчитать фактический заработок. Для этого следует суммировать всю зарплату и прочие выплаты за последние два года. Фактический заработок, ФЗ= З1+32+З3+…+З24, где З1+32+З3+…+З24 – зарплата за каждый из 24 месяцев, предшествующих больничному.

Посчитав сумму, посмотрите, не превышает ли она лимит, а именно за 2015 год можно брать максимумруб., а за 2016 год –руб.2. Затем вычислите средний дневной заработок.

Для этого полученную сумму поделите на 730.Средний дневной заработок, СДЗ = ФЗ:730.Если работник проработал менее 6 месяцев, то его больничный считается по МРОТ.Максимальный среднедневной заработок для расчета пособий в 2017 году равен 1 901,37 руб. ((руб. +руб.) : 730 дн.), если заработок выше, то для расчета следует брать 1 901,37 руб.3.

Следующим действием перемножьте средний дневной заработок на соответствующий коэффициент стажа и количество нетрудоспособных дней. Сумма пособия, СП = СДЗ*%*НД, где,НД – количество нетрудоспособных дней, согласно больничному листу.Коэффициент стажа берется исходя из общего трудового стажа:

  1. стаж менее полугода – расчет по МРОТ.
  2. стаж от 5 до 8 лет – 80%,
  3. стаж больше 8 лет – 100%,
  4. стаж от полугода до 5 лет – 60%,

Если ваш стаж меньше полугода, то для расчета используйте следующую формулу:(МРОТ *24 : 730) *60%* количество дней = сумма к выплате.МРОТ на 01 января500 рублей.Таким образом, МРОТ в этом году не меняется с начала года, а остается таким же, каким его установили 01 июля 2016 года.

Следующее повышение МРОТ будет произведено 01 июля 2017 года (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).Если же вы не хотите тратить время для самостоятельно расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором больничного выше.Источник: При расчете больничного листа у бухгалтеров часто возникают трудности. Связаны они с определением страхового стажа и дневного заработка. В этой статье вы узнаете, как рассчитываются больничные листы всем категориям населения.Если сотрудник отсутствовал на месте в связи с проблемами со здоровьем, он должен в первый день выхода предоставить больничный лист.

К нему составляется специальная справка, в которой описывается порядок расчетов. Специальная форма для нее не предусмотрена.В справке указывается:

  1. должность;
  2. номер, дата составления;
  3. ФИО сотрудника;
  4. заработная плата;
  5. количество дней для расчета;
  6. реквизиты листка нетрудоспособности;
  7. арифметические вычисления.
  8. страховой стаж;

1.

Советник

Содержание: Налоговая служба разместила на своем сайте первую партию сведений, которые раньше признавались налоговой тайной.

Роструд подтвердил: при расчете оплаты за труд в выходные и праздничные дни должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты. И касается это всех! Верховный суд отказался признавать недействующим письмо Минфина от 12.02.2018 № 03-15-07/8369.

Подписан закон, устанавливающий стандартную ставку НДС на уровне 20% (вместо нынешних 18%). Минтруд выпустил обширное разъяснение, касающееся сравнения платы за труд, получаемой работником, с установленным МРОТ. Столичные налоговики считают, что при покупке товаров для компании подотчетник должен применять ККТ.

Налоговики рассказали, где следует искать информацию о потенциальном деловом партнере в целях проверки его добросовестности. ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 15 августа 2019 г.

Работнику со страховым стажем менее 6 месяцев, у которого в расчетном периоде не было заработка, больничный рассчитайте из МРОТ. Так же поступайте, если заработок был, но он меньше 24-кратного МРОТ на дату начала болезни.

С 01.01.2018 это 227 736 руб. (9 489 руб. x 24), а с 01.05.2018 — 267 912 руб.

(11 163 руб. x 24). Потапов впервые устроился на работу 05.06.2018 и болел с 10 по 19 октября 2019 г. Так как в расчетном периоде (2016 — 2017 гг.) у Потапова не было выплат, его средний дневной заработок считаем из 24-кратного МРОТ на 10.10.2018 — 267 912 руб.

(11 163 руб. x 24). Он равен 367 руб.

(267 912 руб. / 730). Страховой стаж меньше 5 лет, поэтому пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни 2 202 руб.

(367 руб. x 60% x 10 дн.), из которых 660,60 руб. (367 руб. x 60% x 3 дн.) выплачивается за счет работодателя, а 1 541,40 руб.

(2 202 руб. — 660,60 руб.) — за счет ФСС. Больничный лист будет заполнен так.

Если заработок за расчетный период больше 227 736 руб., а для больничных, открытых с 01.05.2018, — 267 912 руб., пособие считают по общим правилам — из фактического заработка.

Но размер пособия ограничен. Если больничный приходится на разные месяцы, максимальное пособие рассчитывайте отдельно для каждого месяца. Так, за 4 дня болезни, попавшие на период с 31 мая по 3 июня 2019 г., максимальное пособие — 1 476,40 руб. (11 163 руб. / 31 дн. x 1 дн.

+ 11 163 руб. / 30 дн. x 3 дн.). В местности с районным коэффициентом увеличьте на него максимальное пособие ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ . Например, при коэффициенте 1,2 максимальное пособие за 10 дней болезни в октябре 2019 г.

— 4 321,16 руб. (11 163 руб. / 31 дн. x 10 дн. x 1,2). Аноним сказал(-а): 07.04.2017 10:36 Сербина сказал(-а): 07.04.2017 11:36 Аноним сказал(-а): 07.04.2017 11:53 Lucie_K сказал(-а): 07.04.2017 12:39 Немножко неправильно понимаете.

Считать Вы должны по общему алгоритму 7500*24/730=246.58 * 0.6 (60%) = 147.95. При стаже до 6 месяцев Вы должны помнить про ограничение из ст.7 255-ФЗ: 6.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Больничный стаж менее 6 месяцев

Содержание Выдача больничного листа подразумевает, что официально устроенный работник (по трудовому договору) вправе рассчитывать на выплату больничного пособия в случае:

  1. лечения или реабилитации в санатории;
  2. ухода за больным родственником;
  3. пребывания на карантине лично или при карантине ребенка до 7 лет;
  4. протезирования;
  5. по беременности и родам.
  6. болезни или травмы;
  7. ухода за больным ребенком;

На оплату больничного пособия влияет не столько смена места трудовой деятельности, сколько общий страховой стаж работника и причина получения листа нетрудоспособности.

Учет стажа и сумма страховых выплат регулируются ФЗ от 29.12.2006 г.

№ 255

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. Правила расчета устанавливаются ст. 7. Рядом законодательных актов установлены и иные исключения, подразумевающие дополнительные льготы без учета стажа в следующих случаях:

  • для лиц, получивших суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), при наступлении страхового случая – 100% от среднего заработка (ст. 2 ФЗ от 10.01.2002 г. № 2 «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне») и т.д.
  • получение производственной травмы или возникновение профессионального заболевания – 100% от среднего заработка (ст. 9 ФЗ от 24.07.1998 г. № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях»);

В остальных случаях сумма рассчитывается исходя из опыта работы.

При наличии общего страхового стажа, который суммируется из количества отработанных по трудовому договору лет, расчет и оплата сотрудника на новом месте работы производится следующим образом:

  1. от 5 до 8 лет – 80%;
  2. свыше 8 лет – 100%.
  3. до 5 лет – 60% от среднего заработка;

Как оплатят б/л на новом месте работы и сколько процентов оплачивается, если нет стажа? Для лиц, чей общий трудовой стаж не превышает полугода, ФЗ № 255 установил в качестве расчетной суммы для больничного пособия минимальный размер оплаты труда.

В 2019 году размер оплаты составляет 11280 рублей + районный коэффициент, установленный законом. Так как стаж считается меньше 5 лет, от указанной суммы рассчитывается 60%.

Важно отметить, что МРОТ применяется не только при стаже менее 6 месяцев, но и при отсутствии заработка за 2 календарных года, предшествовавших страховому случаю, или при заработке в размере меньше МРОТ за один месяц в течение того же периода (ст.

14 ФЗ № 255). Если же лицо ранее имело заработок, то по истечении 6 месяцев работы на первом месте трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из средней заработной платы. Срок в 6 месяцев исчисляется со дня, указанного в трудовом договоре как первый рабочий день.

Расчет больничного нового сотрудника обычно производится по формуле:

Больничное пособие при стаже работника меньше шести месяцев

— Напомним, что порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется: — Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 08.12.2010, далее — Закон N 255-ФЗ); — Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Положение о расчете пособий). Постановлением Правительства РФ от 01.03.2010 N 120 внесены изменения в данный документ.

В статье мы остановимся на расчете пособия по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в случае заболевания или травмы непроизводственного характера работнику, у которого страховой стаж менее шести месяцев. Отметим, что Правила подсчета и подтверждения страхового стажа утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей для работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, напомним общий порядок его исчисления.

Если страховой стаж работника шесть месяцев и более. По общему правилу размер пособия по временной нетрудоспособности определяется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, если сотрудник заболел в 2011 г., расчетный период — 2010 и 2009 гг.

Сумма выплат, учитываемых при назначении пособия, за каждый из указанных годов не должна превышать 415 000 руб. Для определения размера работника сумму учитываемых в расчетном периоде выплат делим на 730.

Средний дневной заработок корректируем в зависимости от продолжительности страхового стажа сотрудника и затем определяем размер пособия за дни нетрудоспособности. Об этом говорится в ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Если страховой стаж работника менее шести месяцев.

Для молодых специалистов — работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Поскольку страховой стаж работника менее пяти лет, пособие ему выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). На схеме 1 приведен общий порядок расчета пособия, если страховой стаж работника менее шести месяцев.

На ней видно, на каком этапе применяется ограничение суммы пособия. Общий алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности сотруднику, страховой стаж которого менее шести месяцев Шаг 1. Определяем расчетный период Шаг 2.

Определяем суммы учитываемых выплат за каждый год расчетного периода Шаг 3. Определяем сумму фактического среднего дневного заработка: сумму учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делим на 730 Шаг 4.

Расчет стажа для оплаты больничного

→ → Актуально на: 5 февраля 2019 г. За период временной нетрудоспособности работника в связи с его болезнью или травмой, а также за период освобождения от работы в связи с уходом за больным членом семьи работник вправе получить пособие при наличии больничного листа. Размер пособия, выплачиваемого на основании такого больничного, зависит от стажа работы сотрудника.

То есть сколько процентов от среднего заработка учтет бухгалтер при оплате больничного, определяется стажем: чем больше у работника стаж, тем выше процент оплаты больничного. Соответствие между страховым стажем и тем, какую долю среднего заработка должен использовать бухгалтер при расчете больничного листа в 2017-2019 гг., приведено в таблице. Оплата больничного в зависимости от стажа 2017-2019 () Стаж для целей оплаты больничного Сколько процентов от среднего заработка учитывается при расчете оплаты по больничному листу 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% До 5 лет 60% Иными словами, если ваш работник заболел, то оплату больничного в размере 100 процентов от среднего заработка он получит только при стаже 8 лет или более.

Если работник был на больничном в связи с тем, что ухаживал за больным членом своей семьи, то оплата больничного будет зависеть не только от стажа работы, но и от того, за кем осуществлялся уход ().

Кому из членов семьи понадобился уход Какой процент начисления больничного в зависимости от стажа используется в расчете пособия Ребенку при его лечении в амбулаторных условиях Первые 10 календарных дней оплачиваются исходя из «процента» больничного, определяемого стажем работника (указаны в таблице выше).

Остальные дни – из расчета 50% от среднего заработка.

Ребенку при его лечении в стационарных условиях Проценты по больничному определяются в зависимости от стажа по общему правилу (60%, 80% или 100%) Другому члену семьи (при лечении в амбулаторных условиях) Страховой стаж для больничного листа включает в себя периоды ():

  1. иной деятельности, когда лицо подлежало обязательному социальному страхованию по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. К примеру, при добровольной уплате взносов в ФСС предпринимателем.
  2. работы по трудовому договору;
  3. государственной гражданской или муниципальной, военной и иной службы (противопожарной, службы в органах уголовно-исполнительной системы и др.);

Данные для расчета стажа для больничного берутся из документов работника: трудовой книжки, письменных трудовых договоров, справок, выданных на предыдущем месте работы, иных документов (). Продолжительность военной службы может подтвердить военный билет работника.

При пересечении каких-то из указанных периодов в стаж засчитывается только один из них ().

Отвечая на вопрос, как рассчитать стаж для больничного листа, начнем с того, что определяется он на дату, предшествующую дате наступления временной нетрудоспособности (, ).