Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Досудебный порядок при невыплате зарплаты

Досудебный порядок при невыплате зарплаты

Невыплата заработной платы 2020


Содержание:Заработная плата является незаменимым элементом трудовых отношений. Соответствующее вознаграждение за использование знаний и времени работника является ключевым в нормальных отношениях «работодатель – работник».Задержка зарплаты ставит под угрозу не только нормальный производственный процесс в организации, но и приводит к конкретным последствиям в виде наступления ответственности.

  1. Постоянная (оклад, тарифная ставка) часть заработной платы. Является гарантированной и минимальной для начисления оплаты труда работнику.
  2. Выплаты компенсационного характера. Различают два вида компенсаций:
  • компенсационные выплаты, входящие в составную (обязательную) часть заработной платы. При условии выполнения работ, отклоняющихся от нормальных, работодатель, по общему правилу, производит доплаты, установленные коллективным или трудовым договором, с учетом минимальных требований, предусмотренных законом (ст.149 ТК РФ). Например, тяжелые работы, работа с вредными и опасными условиями труда, работа в особых климатических условиях, сверхурочная работа, работа в ночное время и т.д.
  • компенсационные выплаты, которые не входят в составную часть заработной платы.

    Обычно, такие выплаты носят единовременный характер и связаны с конкретными функциями работника. Например, выплаты для служебных командировок, при переезде в другую местность, в связи с вынужденным прекращением работы не по вине работника, в задержкой выдачи трудовой книжки по вине работодателя при увольнении, и др.

    (ст.165 ТК РФ).

  1. Стимулирующие выплаты. Направлены на эффективное, успешное исполнение трудовых обязанностей работником (доплаты, надбавки, премии и др.).

    Устанавливаются договором, коллективным договором (например, положение о премировании) и другими нормативными актами.

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются трудовым и (или) коллективным трудовым договором.Законодатель не оставляет выбора работодателю и указывает на необходимость выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца.

Согласно изменениями в ст.136 ТК РФ, с октября 2016 года конкретные дни выплаты устанавливаются не позднее 15 календарных дней со дня, когда окончился срок периода для начисления выплаты.Например, работодатель выплачивает аванс за первую половину месяца 20 числа, тогда основная заработная плата должна была быть выплачена не позднее 05 числа следующего месяца.Вышеуказанные сроки распространяются на все составные части заработной платы.Выплата заработной платы является прямой обязанностью работодателя.
Нарушение условий по срокам и размеру выплат влечет за собой наступление гражданско-правовой ответственности.Минимальный размер денежной компенсации установлен ст.236 ТК РФ и составляет 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действует в это время.Пример расчета компенсации выглядит так:10.000 рублей (сумма задолженности) х 1/150 х 9% (ключевая ставка Центрального банка РФ) х 30 дней (период задержки) = 180 рублей (компенсация за задержку

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец, как составить досудебный запрос на зарплату при ее задержке, что делать, если заработок не выплачен?

Согласно нормативным актам РФ, любой труд официально трудоустроенного человека должен быть оплачен.

Если рабочие отношения не оформлены документально, то тогда просто будет сложно доказать сам факт трудоустройства и выполнения каких-либо работ.

Также подобный труд, если работник в курсе такого нарушения, считается проступком и с его стороны, ведь заявить об отсутствии уплаты налогов необходимо как можно быстрее. В статье 136 ТК РФ предусматривается обязанность нанимателя выдавать заработанные средства сотрудникам дважды в месяц. В аванс должна быть выплачена заработанная сумма за первую половину месяца.

За вторую – в зарплату. Чаще всего также принято в зарплату выдавать премиальные, надбавки, доплаты.

Обратите внимание Изменениями, внесенными в законодательство, четко утверждено, что все расчеты должны быть произведены не позже 15 числа месяца, который следует за расчетным.

Ранее эта дата была иной – до 7 числа. Четкие даты обычно оговариваются в трудовом договоре, который подписывают при приеме на работу. В дальнейшем они могут быть изменены, о чем заранее следует проинформировать работников, подписав дополнительное соглашение.

Размер аванса также устанавливается в трудовом договоре. Хотя по общему правилу считается необходимым выплачивать половину от заработка, но все же вполне допустимо оговорить любое другое процентное соотношение – размер аванса работодатель может установить любой, это не будет считаться нарушением норм законодательства.

Формально задержка зарплаты пусть даже на один день уже является грубым нарушением действующего законодательства и за такую невыплату заработной платы возможно получить должные компенсации. Даже если на этот момент деньги уже были выданы, то все равно можно требовать штрафы за просрочку. Если работодатель задержал зарплату хотя бы на один день, то тогда ему вполне может быть направлена претензия о невыплате заработной платы.

Составляется она как любой официальный документ, направляемый на имя руководителя предприятия. Даже если никакого ответа не последует, то вполне достаточно будет просто подтверждение факта обращения к руководству. Даже если в дальнейшем придется решать вопрос в судебном порядке, то предварительная попытка мирного урегулирования спора всегда будет преимуществом в пользу работника.

Претензия об оплате отработанного времени должна иметь четкую структуру, все необходимые пункты. Далее составляется бумага с учетом стандартных для деловой переписки правил:

  1. указывается только четкая сумма;
  2. лучше набрать документ на компьютере, а не писать вручную, в противном случае имеют право оставить без рассмотрения из-за неразборчивого почерка (а этот факт слишком субъективен).
  3. подробное изложение фактов, но при этом строго по сути, без описания незначащих деталей;
  4. нужно привести максимум данных (даты, номера договоров);
  5. исключительно сдержанный деловой стиль;

Далее документ легко можно просто зарегистрировать у секретаря руководителя или в канцелярии.

Досудебный порядок при невыплате зарплаты

Что входит в эти суммы: Если в организации проводилось сокращение или ликвидация отдела, работникам, кроме вышеперечисленных выплат, положены выходные пособия (подробнее об этом читайте в нашей статье «Расчет и выплата выходного пособия при увольнении»).В день прекращения трудового договора (последний рабочий день) работнику также должны вернуть трудовую книжку и выдать несколько справок.

Оперативно составить и отправить жалобу в контролирующие органы либо сразу обратиться в суд.Для принятия и рассмотрения заявления о невыплате зарплаты для всех госорганов установлены сроки, по истечении которых они уже не смогут помочь заявителю: Таким образом, имеется несколько способов повлиять на прежнее руководство.Орган для обращения выбирается исходя из того, что хочет получить заявитель в результате рассмотрения его заявления. Например, если бывший работник хочет привлечь работодателя к ответственности, то он обращается в трудовую инспекцию.

Работник может обратиться во все госорганы сразу, каких-либо ограничений в этом не имеется.

Обращаются туда с письменным заявлением, составленным в свободной форме.Комиссия по трудовым спорам (КТС) — это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Решение КТС по рассмотренному вопросу исполняется в течение 3 дней по истечении 10 дней после вынесения решения (10 дней даются на обжалование).

389 ТК РФ: На практике КТС организовывают нечасто, в основном работники пишут жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру.

По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме.

Несмотря на решение КТС, по-прежнему не выплачивают зарплату после увольнения — что делать? Жалобу в трудовую инспекцию можно отправить в бумажном варианте или через электронный сервис, доступный на сайте онлайнинспекция.рф. приказом Генпрокуратуры России от № 45, видно, что: Заявитель может приложить к обращению документы, подтверждающие какие-либо факты.О втором способе расскажем подробнее: Ответ от госоргана придет в течение 30 дней.

10 закона «О прокуратуре РФ» от № 2202-I в органах прокуратуры рассматриваются жалобы и иные обращения, в которых содержатся сведения о нарушении закона. Обращение можно подать электронно на официальном сайте прокуратуры.

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то работник вправе обратиться в прокуратуру.

Итак, не выплатили зарплату после увольнения — порядок действий в этом случае зависит от желаемого работником результата.: В суд обращаются за взысканием невыплаченной зарплаты. Однако удержания из расчетных выплат будут правомерными, если: Сумма сверх среднемесячного заработка удерживается с согласия работника. *** Куда обратиться, если не выплатили расчет при увольнении, зависит от желаемого работником результата обращения: хочет он получить все деньги или привлечь работодателя к ответственности.Что нужно учесть, если работника не рассчитали в день увольнения: Бремя доказывания полного и своевременного произведения расчетов лежит на работодателе.

Это:

Претензия работодателю о невыплате задолженности по заработной платы

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. В Общество с ограниченной ответственностью «___________» __________________________________ гр.

_______________________________, проживающей по адресу: _________________ «В порядке досудебного урегулирования спора» ПРЕТЕНЗИЯ Я, ___________________, с ___________ года работала в ООО «________» в должности стилиста в производственном отделе на основании трудового договора № ___ от _________ г.

В силу п. 4.1 Трудового Договора мне была установлена заработная плата в размере ____________ рублей.

Фактически мне выплачивалась среднемесячная заработная плата в размере не менее _________ рублей.

Однако выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере. ____________ года я подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства. _____________ года я была уволена.

_____________ года я приехала в ООО «__________» с целью получения невыплаченной заработной платы, получения трудовой книжки, однако мне выдали трудовую книжку, но произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказались.У ООО «___________», как работодателя, образовалась передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере _______ рублей.

Полагаю, что Ваши действия по невыплате причитающейся мне заработной платы в полном объеме являются незаконными и небоснованными, нарушающими мои законные интересы по следующим основаниям. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Претензия о невыплате заработной платы

  1. Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.
  2. Как грамотно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Как правильно написать претензию работодателю о невыплате заработной платы.

1.1. Вы приняты на работу в на должность с з.п .

Работодатель за период не выплачивает вам з.п. в размере . Прошу заплатить з.п. в размере в течение 10 рабочих дней, в противном случае обращусь в суд.

Это, как вы понимаете совсем приблизительно.

Для составления грамотной претензии, что бы от работодателя не получить мотивированный отказ, необходимо смотреть ваши документы. Я так и не поняла, на каком основании сняли охрану. Могу помочь в составлении претензии.

1.2. В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы. Претензия пишется в произвольной форме со ссылкой на ст. ТК РФ. Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно , он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно , работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами.

Как указывается в , работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты.

1.3. Зоя, здравствуйте. В данном случае претензия может быть составлена в свободной форме, но важно правильно произвести расчет задолженности, с учетом процентов за нарушение сроков выплаты.

2. Как грамотно составить претензию работодателю о невыплате заработной платы?

2.1. Уважаемая Марина Юрьевна! Заявление Работодателю пишется в произвольной форме, однако нужно указать период за который не выплачена зарплата и сумма недоплаты. Если ответа не последует, обращайтесь в прокуратуру района по месту регистрации организации.

2.2. Марина Юрьевна, дело в том, что трудовым законодательством не предусмотрен претензионный порядок разрешения споров. Вы можете её написать, конечно, однако по закону надо обратиться в суд в 3-месячный срок, а не писать претензии.

3. У меня трудовой спор о невыплате мне заработной платы при увольнении.

Мне сказали юристы, что есть разница между претензией и уведомлением в рамках до судебного разбирательства. Но по интернету везде претензия. Есть ли отличие? 3.1. Здравствуйте, уважаемая Елена! Во-первых, в данном случае нужно смотреть не сведения из интернета (там их сотни тысяч разных по этой теме), а положения Трудового кодекса Российской Федерации (кратко — ТК РФ) и положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко — ГПК РФ).

Порядок взыскания заработной платы

Поделиться Что такое споры о взыскании заработной платы и почему они возникают? Увы, не являются редкими случаи, когда работник, посветив свое время работодателю остается без заработной платы и положенных по закону выплатах, например, без компенсации неиспользованного отпуска. Многие опускают руки, кто-то пытается скандалить и конфликтовать с руководителями, а между тем есть простые и законные алгоритмы взыскания заработной платы.

Наш поможет Вам разобраться во всем и защитить права работника на все 100 % уже сегодня.

Содержание статьи Заработную плату можно взыскивать различными путями и в статье будут рассмотрены все возможности, которые предоставляет нам закон. Так, в целом хотелось бы отметить, что споры по заработной плате могут быть решены:

  1. в досудебном порядке;
  2. в порядке приказного производства;
  3. взыскание заработной платы в судебном порядке.

Первый и самый легкий порядок взыскания заработной платы – досудебный.

При этом указанный порядок предусматривает две возможности:

  • Соглашение сторон. Стороны трудовых отношений заключают между собой письменное соглашение и реализуют его в добровольном порядке. Такой порядок хорош для тех ситуаций, когда стороны не конфликтуют и готовы к проведению переговоров, нацеленных на результат;
  • Обращение в Прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя, если так можно выразиться, понуждают к выполнению своих обязательств надзорные органы. Этот порядок подойдет в случаях, когда у работника нет никаких проблем с документами. Достаточно будет направления заявления в Инспекцию труда или Прокуратуру (стоит отметить, что Прокуратура нередко переадресует заявления в ту же Инспекцию по труду, только если не идет речь об уголовной , подробнее по ссылке). Там, под угрозой штрафных санкций инспектор разъяснит работодателю все основания для погашения долга в досудебном порядке.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым делам и узнаете, как выиграть спор с работодателем, пишите свой вопрос в комментариях ролика и адвокат ответит Вам уже сегодня Возможно ли взыскание зарплаты в приказном производстве? Второй способ взыскания задолженности по заработной плате – направляется заявление о выдаче судебного приказа с приложением соответствующих документов и получение самого приказа, который уже сам по себе является исполнительным документом. Такой порядок прост и реализуется при определенных обстоятельствах.

Особо стоит отметить тот факт, что приказ о взыскании заработной платы может быть выдан только в случае, если есть документальные подтверждения признания работодателем долга: это может быть какая-либо справка из бухгалтерии, гарантийное письмо или тому подобное.

Плюсы судебного приказа:

  1. может быть направлен напрямую в банк организации-должника.
  2. заявитель освобожден от доказывания обстоятельств;
  3. выдается достаточно быстро;

Самый сложный способ взыскания заработной платы – это взыскание через суд.

Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

  1. /
  2. /

24 июня 2020 4 Рейтинг Поделиться Претензия работодателю о невыплате заработной платы — образец будет представлен в этой статье — подается сотрудником индивидуально либо оформляется трудовым коллективом. Кроме того, сотрудники в случае нарушения их прав, таких как невыплата зарплаты, смогут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Вам помогут документы и бланки: В случае пропуска срока выплаты заработной платы сотрудник может обратиться к работодателю с требованием о немедленном погашении задолженности, то есть предъявить претензию о невыплате заработной платы.

Претензия подается руководителю предприятия в письменной форме. Сотрудник сам выбирает, каким способом ее лучше подать работодателю — прямо в руки или путем отправки почтой.

Изложенные в таком заявлении требования могут заявляться не только продолжающими работать сотрудниками, но также и уволенными, которым не были произведены все полагающиеся при увольнении выплаты.

Несмотря на то что претензия работодателю о невыплате заработной платы оформляется в свободной форме, она, по правилам делопроизводства, должна включать ряд основных элементов. При этом она может быть составлена как от имени одного сотрудника, так и от трудового коллектива, чьи права по получению зарплаты в установленный на предприятии срок были нарушены.

Итак, в претензии должны быть указаны:

  1. полное наименование работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя предприятия;
  2. должность и Ф.И.О. работника, а также наименование структурного подразделения, в котором он занят;
  3. название документа — «Претензия»;
  4. срок и способ предоставления ответа;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. требования, предъявляемые к работодателю;
  7. изложение сложившихся обстоятельств со ссылками на законодательство и на соответствующие документы (к примеру — дата и номер трудового договора и указание номера пункта в нем, где говорится о размере зарплаты и сроке ее выплаты, ссылка на пункт колдоговора и т. д.);

Претензии пишутся в произвольной форме.

Стиль документа — официальный. Вступительная часть такая же, как и при составлении заявлений (наименование адресата и заявителя, их контактные данные).

Приведем пример мотивировочной и резолютивной частей документа: «С ______ я работаю в ООО “Консенс-траст” и состою в должности менеджера в отделе продаж. Согласно п. 5 трудового договора № 12 от ______, я должен получать заработную плату два раза в месяц — а именно 30-го числа (аванс) текущего месяца и 15-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на ______ года заработная плата за ноябрь ______ года в размере 21 000 руб.

мне так и не была выплачена. Невыплата

Скачать образец претензии работодателю о невыплате заработной платы – как составить и направить в организацию

» » » 28.08.2019Когда работодатель задерживает выплату зарплаты своим подчиненным, следует обращаться за восстановлением своих прав в судебные органы.Но этот способ не единственный.Зачастую данная проблема решается мирным путем.Достаточно бывает составить типовую претензию руководителю с просьбой о выплате долга по зарплате.А также можно включить в текст угрозу о возможном обращении в инспекцию по труду и .Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Защищая свои интересы, сотрудник направляет досудебную претензию в случае:

  1. когда есть шанс, разрешить спорные вопросы без обращения в суд, а, следовательно, сотрудник быстрее добьется желаемого результата;
  2. требуются дополнительные письменные факты для направления жалобы в госорганы (доказательства существования трудовых отношений между работником и работодателем).

Обычно претензию составляют специалисты после увольнения, но и работающие в настоящий момент сотрудники также пишут документ.За работодателем закреплено много обязанностей, помимо невыплаты вознаграждения за работу, поводом для предъявления жалобы, может также служить:

  1. отказ в предоставлении отпуска;
  2. привлечение к дисциплинарной ответственности без веских оснований;
  3. отсутствие полагающихся средств индивидуальной защиты;
  4. невыплата компенсации за сверхурочную работу;
  5. неправомерное отправление в командировку.

Перед составлением претензии следует удостовериться, не истекло ли время предъявления требований к предприятию для обращения в суд () — 12 месяцев с даты обозначенного срока выплаты заработной платы.Нарушение этого срока не лишает трудящегося права направления претензии к работодателю в суд.Спор обязаны рассмотреть по существу, если только сторона ответчика (работодатель) не заявит об истечении срока исковой давности ().Иногда допускается возможность восстановления срока, когда у работника существовали уважительные причины для его пропуска (к примеру, продолжительное заболевание, травма).Если судом будет удовлетворено ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы компании-работодателя о пропуске срока не будут приниматься во внимание.Подача жалобы после 12 месяцев понижает шансы на вынесение положительного решения предъявленных требований работником, но не исключает такой возможности. При этом если время все-таки упущено, в тексте претензии эту информацию прописывать не надо.Несмотря на оформление документа о невыплате зарплаты в свободной форме, претензия должна быть написана в официальном стиле, соответствовать нормам делопроизводства и включать в себя основные элементы:

  1. предмет спора — задержка заработной
  2. должность заявителя с обозначением его структурного подразделения и персональных данных (ФИО);
  3. наименование бланка — претензия;
  4. полное название адресата (предприятия), ФИО начальника;

Куда подавать иск о взыскании заработной платы?

» » 5/5 (6) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении: СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже: Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет все позиции, которые должны содержаться в иске:

  1. информация, подтверждающая использование сторонами досудебного способа урегулирования конфликта, если такое требование установлено договором (законом);
  2. в чем выражается нарушение работодателем интересов заявителя, какие требования предъявляются к ответчику в связи с допущением нарушения;
  3. кто выступает истцом (сотрудником, чьи трудовые права были нарушены), где он проживает (адрес). В других случаях – когда истцом выступает организация, обозначается юр. адрес. Если в интересах истца действует представитель, дополнительно обозначается его адрес проживания;
  4. кто является ответчиком по делу, где он проживает. По отношению к юр. лицам – указывают адрес расположения офиса;
  5. расписываются обстоятельства в подтверждение законности и обоснованности выдвигаемых требований, а также доказательства реальности изложенной в иске ситуации;
  6. полное название судебного органа, куда передается иск (на работодателя);
  7. указывается цена искового заявления (если его нужно оценивать). Дополнительно прилагается расчет взыскиваемой (оспариваемой) через суд суммы;
  8. список документов-приложений к заявлению (все, о чем говорится в иске, необходимо подтвердить документально).

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если случилось так, что работодатель надлежаще не выполняет свои обязательства в части оплаты труда своих сотрудников, в нарушение закона, самым эффективным методом решения вопроса выступает оформление претензии. При ее подготовке каждый момент необходимо аргументировать.

Часто именно претензии уже достаточно, чтобы исправить ситуацию – не каждый работодатель пожелает доводить дело до суда, тем более, что за нарушение последует ответственность. Закон не предусматривает утвержденных форм претензии и требований к ее содержанию. Также не говорится и об обязательном ее направлении работодателю с целью погашения им долга по зар.

плате или для последующего обращения в судебные органы.

Именно этот метод в большинстве случаев наиболее эффективен. После направления претензии работодателю проще выполнить свои обязанности и выплатить долг по зар. плате полностью или частично.

Запомните! Несмотря на отсутствие требований к содержанию претензии, лучше предусмотреть ряд пунктов, иначе документ будет выглядеть незавершенным, а это приведет к последствиям:

  1. почему сотруднику должны возместить именно указанную сумму в претензии (долг, как и компенсацию, необходимо подтвердить расчетом)
  2. ссылки на Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты в качестве обоснований наличия нарушений со стороны работодателя;
  3. реквизиты каждой стороны трудового спора;

Адвокатское бюро

Способы взыскания денег с работодателя Почти 20-летний опыт работы в области трудового права и взыскания выплат с работодателя позволяют Адвокатскому бюро «Халимон и Партнеры» предлагать вам такие алгоритмы успешного разрешения трудового спора: Как правило, начинается решение трудового спора с претензионного порядка.

Мало кто захочет доводить вопрос до суда.
Эта процедура досудебная. Максимально простая, она позволяет уладить конфликт в сжатые сроки.

Для досудебного взыскания заработной платы готовится такой пакет документов: претензия работодателю, жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, проект иска в суд. Все они передаются непосредственно работодателю. Вы можете сделать это лично или через нашего юриста, который будет выступать в роли представителя на протяжении всей процедуры разрешения спора.

Как показывает практика, в 90% случаев получение работодателем комплекта профессионально подготовленных и тщательно разработанных документов приводит к успешному разрешению спора в пользу работника уже на этом этапе. Стоимость услуг, связанных с разрешением спора в досудебном порядке, в том числе подготовка необходимых документов, консультирование заказчика по вопросам трудового права, переговоры с бывшим работодателем с целью взыскания заработной платы в досудебном порядке, составляет от 35-ти тысяч рублей. Как при заключении мирового соглашения, так и по судебному решению расходы на юридические услуги могут быть компенсированы вам работодателем в полном объеме.

Если досудебный порядок не привел к желаемому результату и работодатель отказывается выплатить задолженность добровольно, можно переходить к следующему этапу разрешения спора — обращению в суд.

Взыскание заработной платы через суд с помощью наших юристов позволит вам вернуть себе сумму долга, а также обязать работодателя выплатить проценты за каждый день просрочки и компенсацию за причинение морального вреда. Услуги Адвокатского бюро, связанные с взысканием заработной платы в судебном порядке включают в себя: сбор доказательств, составление искового заявления с дополнительными требованиями о компенсации материального и морального вреда, определение подсудности и подач в суд искового заявления, представление интересов клиента в ходе судебных заседаний на протяжении всего процесса (услуги адвоката) и контроль за исполнением судебного решения.

Стоимость таких услуг составляет ориентировочно сорок тысяч рублей. Указанные расходы на услуги представителей (юристов), также будут взысканы в работодателя в случае принятия судебного акта в вашу пользу. Незаконное увольнение часто сопровождается невыплатой заработной платы или выходного пособия.

Если вы стали жертвой такой ситуации, обращайтесь к профессионалам в «Халимон и Партнеры». Юристы помогут взыскать с работодателя задолженность, компенсацию морального и материального ущерба, возместить расходы на юридические услуги, привлечь работодателя к ответственности, доказать незаконность увольнения и даже восстановить вас на работе. Первая консультация предоставляется бесплатно.

Невыплата заработной платы и обязательность досудебного порядка урегулирования

384 юриста сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 384 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Обязателен ли досудебный порядок урегулирования перед обращением в суд о не выплате заработной платы и компенсации за отпуск? 08 Июля 2020, 20:36, вопрос №2428611 Петр Александрович, г. Санкт-Петербург Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 144 ответа 32 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день Александра, законом не предусмотрен ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ претензионный порядок. Однако, претензионный порядок в ряде случаев сокращает время спора и экономит деньги, ну а если все таки дошло до суда это даст преимущество в вашу сторону 08 Июля 2020, 21:10 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 06 Октября 2016, 11:04, вопрос №1398858 16 Апреля 2015, 08:07, вопрос №805448 24 Мая 2020, 10:54, вопрос №2369148 07 Июля 2016, 19:13, вопрос №1307752 16 Февраля 2016, 12:19, вопрос №1145719 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос!

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies. The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd.

which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать? Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Как составить досудебную претензию о невыплате зарплаты – образец и рекомендации

» Разногласия между работодателем и сотрудниками по зарплате – весьма распространённое явление. Трудовой кодекс стоит на защите прав работающего человека, но в жизни не всегда можно рассчитывать на справедливость в трудовых отношениях.

Подобные споры разрешаются в судебном порядке, но уладить дело мирным путём всё же стоит попытаться. Узнать том, как написать претензию на имя работодателя о невыплате заработной платы, а также ознакомиться с образцом, можно ниже.

Оплачивать трудозатраты работодатель обязан 2 раза в месяц. Конкретные даты выплат обязательно должны быть обозначены в трудовом соглашении или в документации, отражающей порядок выдачи денег. Сегодня об авансе речи не идёт.

Суммы, которые выдаются не позже, чем через 15 дней (календарных), прошедших с дня окончания периода, за который их начислили (ст. 136 ТК РФ), являются фактически заработанными.

Они не могут составлять ни 20%, ни 40%, как это нередко встречается на практике – только плата за отработанное время. Отклонение от указанных норм является нарушением законодательства о труде.

Когда денежные суммы не получены своевременно, работнику положены компенсационные выплаты.

Их размер рассчитывается исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый пропущенный день на всю просроченную сумму (ст. 236 ТК, ст.2, 4 З-на № 272-ФЗ от 03.07.2016).

С 19.06.2017 ставка равна 9% (Указ. ЦБ № 3894-У от 11.12.2015). В некоторых организациях существуют нормы, отличные от указанных в законе.

Они могут быть больше, но меньше – никогда.

В качестве 1-го дня задержки рассматривается дата, следующая за той, которая установлена для выплаты заработной платы. В качестве последнего – дата, когда деньги были выплачены. Базой для начисления процентов являются начисления за минусом подоходного налога.

Компенсация полагается независимо от вины руководства. Для того, чтобы бороться с такими нарушениями, существует несколько способов. Один из них – претензия о невыплате заработной платы, написанная в адрес начальства.

Целесообразно рассмотреть пример расчёта компенсации, который нужно приложить к досудебной претензии или поместить в её тексте. Зарплата в ООО «Белый парус» выдаётся:

  1. 10 числа – следующего за тем, в котором ЗП начислена.
  2. 25 числа текущего месяца;

Проектировщик Кузнецов В.А.

работает 5 дней в неделю. ЗП за июнь 2017 г. он получил 31 августа. Июньский заработок составил (за минусом подоходного налога) – 80 000 руб.

За 1-ю и 2- половину июня подлежит выплате по 40 000 руб. 25 июня – нерабочий день, день выплаты первых 40 000 руб. – 23 июня. Задержка с 24 июня 2017 г.

по 31 августа 2017 г. – 69 дней. 40 000 х 9% х 1/150 х 69 дн. = 1656 руб. День выплаты вторых 40 000 руб.

– 10 июля 2017 г. Задержка с 11 июня 2017 г. по 31 августа 2017 г. – 52 дня.

40000.00 руб. х 9% х 1/150 х 52 дн. = 1248 руб. Всего сумма компенсации Кузнецову В.А.

составит 1656 + 1248 = 2904 руб. Когда работодатель не согласен на удовлетворение требований подчинённого, выраженных в устной форме, нужно обращаться к нему, изложив претензии на бумаге.