Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Для каких категорий работников не устанавливается испытательный срок

Для каких категорий работников не устанавливается испытательный срок

Кому не устанавливается испытательный срок: категория граждан, трудовой кодекс и советы специалистов


Испытательный срок представлен определенным периодом времени, в течение которого проверяются навыки и способности нового наемного работника. Его длительность может быть разной, а также работодатель должен оплачивать данный период на основании заранее оговоренных условий. При этом имеются некоторые работники, для которых не устанавливается испытательный срок. Они имеют право сразу устроиться в штат компании.

Руководитель предприятия не имеет права проверять навыки и способности такого работника.

Он не является прихотью бизнесмена, так как закрепляется на законодательном уровне.

Именно в течение этого периода имеется возможность проверить профессиональную пригодность гражданина к работе в специфических условиях труда. Если в конце данного периода работодатель не слишком доволен результатами, то он может отказаться от продолжения сотрудничества.Если в течение испытательного срока устанавливается, что конкретный работник идеально подходит для должности, а также хорошо справляется с поставленными задачами, то зачисляется гражданин в штат предприятия.

В это время директор фирмы много внимания уделяет тому, как справляется работник со своими должностными обязанностями, как он вписывается в коллектив, а также насколько комфортно ему на выделенном рабочем месте.

Работодатели должны знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается, а также когда он может применяться. В этом случае можно быть уверенным в том, что не будут нарушены основные трудовые права работников.Основные сведения о правилах назначения данного периода приводятся в разных статьях ТК.

По закону испытательный срок не устанавливается некоторым работникам, которые только закончили обучение или были специально приглашены на работу в компанию. Предприниматель должен хорошо изучить содержание нормативных актов, содержащих следующую информацию:

  1. на основании ст. 70 ТК испытательный срок требуется для проверки навыков, квалификации и умений будущего специалиста, которому предлагаются в фирме конкретные права и обязанности;
  2. даже если человек принят в компанию с испытанием, он может пользоваться разными правами и привилегиями, предлагаемыми ему нормами ТК;
  3. данное испытание назначается исключительно при условии, что в договор, составляемый с новым работником, вносится информация об этом сроке;
  4. зарплата и условия труда не должны отличаться от тех условий, которые предлагаются штатным работникам фирмы, занимающим аналогичную должность.

Если наемный работник выявит, что руководитель разными способами нарушает его права, то он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Существуют некоторые категории работников, которые должны сразу зачисляться работодателем в штат, поэтому они не проходят испытание. Это обусловлено их специфическим статусом.

Каким работникам не устанавливается испытательный срок?

К ним относятся следующие граждане:

  1. работницы, имеющие детей до трех
  2. беременные женщины, находящиеся в поиске работы;

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем.

Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК).Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале.Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч.

1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч.

2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  2. определить уровень дисциплинированности новичка.
  3. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2021 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  1. работников, трудоустраивающихся на срок менее
  2. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  3. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  4. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  5. несовершеннолетних лиц;
  6. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  7. тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;

Не устанавливается испытание при приеме на работу

Отдельным категориям лиц испытательный срок не устанавливается.

Для того чтобы это не стало неприятным сюрпризом для кадрового специалиста, а также во избежание нарушения трудового законодательства, налагающего на работодателя данные ограничения, нужно знать все категории работников, кому не устанавливается испытательный срок при приеме. Расскажем об этом подробно. В большинстве случаев, заключая трудовой договор с работником, можно предусмотреть в нем испытательный срок.

Эта мера поможет без лишних сложностей расстаться с неподходящим сотрудником, письменно уведомив его об этом не менее чем за три дня до даты увольнения. Главное, чтобы увольнение произошло в течение испытательного срока и было мотивированным (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Предусматривая условие об испытании в трудовом договоре, нужно знать, в каких случаях испытательный срок не устанавливается.

Итак, по Трудовому кодексу для некоторых сотрудников испытательный срок нельзя устанавливать. Перечислим, каким категориям сотрудников не устанавливается испытательный срок (ч.

4 ст. 70, 207, 289 ТК РФ, п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1):

  1. работникам, воспитывающим детей до 1,5 лет без матери;
  2. работникам, получившим среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение года со дня получения данного образования;
  3. иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством (например, сотрудникам, успешно прошедшим обучение по ученическому договору).
  4. работникам, которые заключили срочный трудовой договор сроком менее двух месяцев;
  5. беременным женщинам и женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет;
  6. работникам, избранным на выборную оплачиваемую работу;
  7. работникам, принятым на работу по конкурсу;
  8. работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;
  9. работникам младше 18 лет;

Таким образом, принимая на работу новых сотрудников, нужно помнить о льготах установленных трудовым законодательством для определенных категорий граждан и сверяться со списком работников, кому нельзя устанавливать испытательный срок.

blogkadrovika.ru Испытательный срок – это период, в процессе которого работодатель имеет право уволить сотрудника по упрощенной схеме. Регламентируются все этапы прохождения испытательного срока статьями 70 и 71 ТК РФ. При этом правильно будет именовать данный период испытанием при приеме на работу.

Именно такая формулировка закреплена в трудовом законодательстве и включается в условия трудового договора. При увольнении в период испытательного срока отрабатывать 2 недели не нужно, достаточно предупредить за 3 дня. Испытательный срок не может проходить на устных договоренностях, необходимо пройти этап оформления, который в некоторой мере, более сложный, нежели без указания данной особенности.

Для оформления сотрудника на работу с испытательным сроком нужно:

  1. Составить трудовое соглашение с четким указанием числа окончания испытаний;

Для чего нужен испытательный срок при приеме на работу?

Важные особенности оформления

Сотрудник — главный движущий механизм каждого предприятия: от маленькой фирмы до большой корпорации. От качества его работы зависит функционирование целой организации.

В процессе поиска подходящих кандидатов происходит отсев значительной части претендентов по разным причинам.

Для оценки профессиональных качеств предполагаемого сотрудника необходимо увидеть его в деле.

Именно для этих целей и предусмотрен испытательный срок в Трудовом кодексе (далее в статье — Кодекс).СодержаниеДля проверки кандидатов на соответствие заявленным требованиям может быть оформлен испытательный срок.

Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Причем существует еще одно ограничение — для работ, которые длятся от двух до шести месяцев, испытания устанавливать не рекомендуется. В случае если без них обойтись нельзя, то допустимо оформить их продолжительность не более двух недель.В статье 70 Кодекса содержится перечень лиц, для которых возможен испытательный срок длительностью шесть месяцев.
Среди них:

  1. руководители структурных и обособленных подразделений, филиалов организаций и предприятий,
  2. руководители предприятий и организаций,
  3. главные бухгалтеры и их заместители.

При прохождении испытаний не учитываются периоды нетрудоспособности или фактического отсутствия на работе по каким-либо причинам.

Если в трудовом договоре нет отметки об испытательном сроке, то считается, что сотрудник принят без него. В течение периода испытаний работник обязан соблюдать нормы, установленные в трудовом законодательстве.

Необходимо также учитывать, что есть некоторые категории лиц, для которых не устанавливается испытательный срок.При оформлении определенных граждан на работу используются упрощенные условия приема. Это основано на том, что они относятся к особым группам, для которых применение общего порядка недопустимо по ряду причин.

Испытательный срок не устанавливается для категорий лиц, указанных ниже:

  1. несовершеннолетних (до 18 лет),
  2. женщин в период беременности,
  3. сотрудники, которые были переведены из другой компании по соглашению работодателей,
  4. кандидатов, которые устроились на выборную должность (оплачиваемую),
  5. женщин с детьми до полутора лет,
  6. сотрудников, которые заключили договор на срок менее двух месяцев,
  7. претендентов, получивших образование (среднее специальное или высшее) по программам с государственной аккредитацией и устраивающихся впервые на работу по специальности в течение года после окончания срока обучения,
  8. претенденты, которые по конкурсу были выбраны для замещения определенной должности.

В первой части статьи 207 Кодекса содержатся также сведения о запрете испытательного срока для лиц, которые успешно завершили ученичество и впоследствии оформили договор с работодателем, обучение у которого они проходили.

Подобное ограничение действует и на граждан, которые проходят альтернативную гражданскую службу (пункт 41 Постановления № 256 от 28.05.2004). В ситуации,

Каким категориям работников испытательный срок не устанавливается

К числу доказательств того, что результаты испытания неудовлетворительные могут относится жалобы от клиентов, других сотрудников, непосредственного руководителя, акты о нарушении трудовой дисциплины, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, объяснительные работника, заключение наставника и т.д.В случае, если результаты удовлетворительные и работник устраивает работодателя, то стороны трудового договора ожидают окончания испытательного срока.

По истечении срока испытания каких-либо дополнительных действий производить не нужно. Дополнительные документы не оформляются.Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился.

Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч.

7 ст. 70 ТК РФ). То есть фактически испытательный срок продляется.Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.Принимая решение об увольнении работника как не выдержавшего испытание, работодатель должен помнить, что во время испытания проверяется уровень теоретических знаний и практических навыков, а также другие профессиональные качества работника, а не дисциплинированность и личностные качества.Испытательный срок не устанавливается при переводе работника с другого предприятия или переводе на другую должность на этом же предприятии. Подробнее об этом читайте в материале

«Работник переведен на другую должность: можно ли установить испытательный срок»

.Добрый день.Скажите пожалуйста,если я ИП,заключу с физ.лицом Договор о намерениях на оказание услуг или выполнение работ(как оплачиваемая стажировка) с обязательством в дальнейшем заключения трудового договора,как договор намерений будет учитываться налоговой?

Будет ли приравнен договор намерений к трудовому и доначисление налогов за работников уже сейчас,со всеми выплатами налогов?

Или только после заключения основного договора? Возможно ли выплаты по договору намерений засчитывать в расходы при УСН Доходы минус Расходы и как налоговая их примет?Трудоустройство часто предполагает установку сотруднику проверочного периода.

Он позволяет оценить его способности. Трудовой кодекс предусматривает ряд случаев, когда испытательный срок не устанавливается работодателем. Соответственно, увольнение по причине неудовлетворительного прохождения испытания неправомерно.Исходя из сложившейся стандартной практики трудовых взаимоотношений, в трудовых договорах для вновь принимаемых работников испытательный срок обычно устанавливается на три месяца.

Этот срок при приеме на работу сотрудников, замещающих неруководящие должности, является максимальным по продолжительности из числа случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

> > 06 июля 2021 Испытательный срок ТК РФ установлен с некоторыми ограничениями. Всю важную информацию об особенностях установления испытания при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

В то же время трудовой договор может и не содержать условия о проверке, т. к. оно не причислено к обязательным (ст. 57 ТК). Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале .

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора. Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия.
Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок. В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч.

2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении.

При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  1. проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  2. оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  3. определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч.

2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2021 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании. В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании.

Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  1. тех сотрудников, которых
  2. для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  3. молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  4. несовершеннолетних лиц;
  5. лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  6. сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;

Испытательный срок

→ → Обновление: 27 ноября 2021 г. При трудоустройстве работника на новую работу ни работодатель, ни сам работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными.

Работника может не устроить новая работа, да и для работодателя работник может оказаться неподходящим. Но понятно это обычно становится не сразу. Именно для того, чтобы дать сторонам трудового договора возможность оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую процедуру, как испытательный срок.

В соответствии с испытание при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Приведенная формулировка свидетельствует о том, что в большей степени испытание назначается в интересах работодателя. Ведь для не прошедшего испытание работника ТК РФ предусматривает упрощенную процедуру его увольнения, что, конечно, удобно работодателю.

Подробнее об увольнении на испытательном сроке мы рассказывали . С другой стороны, ТК РФ стоит на страже интересов отдельных категорий работников, в отношении которых вводить испытательный срок нельзя.

Подробнее о продолжительности испытательного срока и перечне лиц, которым испытание не может назначаться, напомним в нашей консультации. ТК РФ не разрешает устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников. Испытание не устанавливается, в частности, для ():

  1. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  2. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
  3. лиц, не достигших возраста 18 лет;
  4. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  5. лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим госаккредитацию программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня завершения обучения;
  6. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет;
  7. лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор;
  8. лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;

Наряду с ТК РФ запрет на установление испытательного срока предусматривается отдельными федеральными законами.

К примеру, не вводится испытательный срок для граждан, назначаемых на должности высшего начальствующего состава в федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (, ). Если работник не относится к категории лиц, которым нельзя устанавливать испытание, предусмотреть в трудовом договоре испытательный срок можно.

Считается, что испытание устанавливается по соглашению сторон. Значит ли это, что работник может отказаться от испытания? Если работник не согласен, чтобы трудовой договор предусматривал испытание, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора и трудовой договор в этом случае не заключается.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, заключается

Устраиваемся на работу с испытательным сроком: правила приема, увольнения, оплаты

При трудоустройстве каждый из нас может столкнуться с тем, что для оценки профессиональных качеств кандидата работодатель устанавливает испытательный срок. Это помогает выбрать сотрудника, наиболее отвечающего требованиям предприятия. Содержание Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу.

Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям. Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса.

К ним относятся:

  1. лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;
  2. молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.
  3. лица, избранные на выборную должность;
  4. сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
  5. беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;
  6. ;
  7. специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;

Надо Знать! С момента окончания обучения не должно пройти более одного года. Согласно трудовому кодексу РФ максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать шести месяцев для претендентов на должности:

  1. административных руководителей.
  2. главных бухгалтеров, их заместителей;

Для отдельных категорий трудящихся испытания устанавливаются на срок не более трех месяцев.

Минимальный испытательный срок при трудоустройстве продолжается 2 недели, если сотрудник собирается трудиться не более 6 месяцев. Следует отметить, что только работодатель может принять решение о сокращении срока прохождения испытания, если видит, что сотрудник успешно справляется со своими должностными обязанностями.

Информация! Нельзя сначала поставить испытательный срок на два месяца, а потом его изменить на три. Он может быть только уменьшен, но никак не продлен. отражен в ст.65 трудового кодекса РФ.

Это:

  1. документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
  2. ;
  3. трудовая книжка (если имеется);
  4. паспорт гражданина РФ(действующий);
  5. СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
  6. справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;
  7. справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи).

Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме

Кому не устанавливается испытание при приеме на работу?

Законом определено, что при трудоустройстве для подтверждения имеющейся квалификации будущий сотрудник обязан представить только диплом. Однако указанный документ не дает представления о других навыках и умениях сотрудника.

Поэтому допускается применение испытательного срока, в течение которого и работнику, и руководству компании становиться понятно, насколько принятый специалист соответствует ожиданиям. При этом, несмотря на очевидную пользу указанной проверки, применять ее ко всем сотрудникам запрещено по причинам, обусловленным нормами закона.

Испытательный срок в рамках трудового законодательства является одним из методов тестирования работника на профессиональную пригодность по отношению к занимаемой должности и вмененным обязанностям. К тому же, и самого работника могут не устроить как новые условия труда либо размер оплаты, так и отношения коллег, а возможно и дополнительные требования руководства, ввиду чего он решит поменять сферу деятельности.

Таким образом, испытательный срок выступает своеобразным экзаменом, который проходят обе стороны правоотношений для уточнения условий будущего сотрудничества. Условия, а также порядок установления испытательного срока при приеме на работу регламентирован нормами и . В них приведены не только сроки испытания для отдельных категорий сотрудников, от рядовых специалистов до руководящего состава, но и перечень тружеников, к которым экзамен на профпригодность не применяется вовсе.

Также указанные нормы включают в себя условия применения испытания к работникам, — в частности, возможность продления либо же прекращения трудовых отношений при положительном либо неудовлетворительном результате и вероятность его использования только по соглашению сторон. То есть не в одностороннем порядке, как принято считать, а по согласованию. Большинство компаний используют испытательный срок в виде стандартной процедуры, не углубляясь в понимание самого процесса, а также возможностей его использования.

Однако в ст.70 ТК РФ сказано, что одним из обязательных требований применения сего инструмента оценки является не только согласие вновь принятого сотрудника, который, как правило, еще уверен в своих силах, но и включение условия об испытании в трудовой договор.

Так в случае, если сотрудник допущен к своим обязанностям, но без заключения трудового договора, включить условие об испытании задними числами будет невозможно, учитывая прямой запрет установленный законом. При этом, если работник будет согласен на испытание уже впоследствии, допустим спустя несколько дней, к договору необходимо будет заключать настоящими числами применения процедуры.

Устанавливают ли ? Про оформление продления срочного трудового договора читайте .

Вопрос, для кого испытательный срок устанавливать, а для кого нет, очень щепетилен.

Далеко не все категории тружеников упомянуты в ст.70 ТК РФ, в связи с чем некоторые затруднения и возникают. Как правило, испытание при трудоустройстве является стандартной процедурой, которую компания применяет практически ко всем сотрудникам.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1.

Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2. «Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5.

«Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7. «Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2. Общие положения2.1. Использование сайта http://online-sovetnik.ru Пользователем означает согласие с настоящей Политикой конфиденциальности и условиями обработки персональных данных Пользователя.2.2.

Для каких категорий работников и в каких случаях испытательный срок не устанавливается?

Юридическая консультация › Рубрика: Трудовое право › 0 +1 -1

Мария спросил(а) 3 года назад Подскажите пожалуйста для каких категорий работников и в каких случаях при приеме на работу испытательный срок не устанавливается? Тэги вопроса: испытательный срок, испытательный срок не устанавливается, прием на работу, работник1 ответ 0 +1 -1

Евгений Николаевич ответил(а) 3 года назад При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для нижеперечисленных категорий работников (ст. 70 ТК РФ):1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Так, испытательный срок не устанавливается:— лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);— при приеме на работу по трудовому договору на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);— при направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч.