Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Декретный отпуск сколько лет дается

Декретный отпуск сколько лет дается

Какая продолжительность у декретного отпуска?


Его продолжительность тогда составляет 156 дней. Если же местожительство матери располагается на территории, страдающей от радиационного загрязнения, то длительность её отпуска достигает 160 дней. Этот вид отпуска даётся целиком на весь период. Он не подразделяется на время до родов и после родов, являясь единым понятием.

Если женщина находится в на больничном по беременности и родам и собирается и далее оставаться с ребёнком, не работая, то в день, когда он истекает (или около этого дня), ей нужно написать в адрес предприятия, на котором она работает, заявление о предоставлении ей отпуска по уходу. Выше говорилось, что отпуск по родам аналогичен больничному, а отпуск по уходу даётся именно на основании заявления. Поэтому юридическое оформление двух этих периодов различно.

Одновременно быть в отпуске по родам и по уходу нельзя. Также не существует автоматического перехода из одного вида отпуска в другой, заявление в данном случае обязательно. Разумеется, уже упоминалось, что допускается, чтобы аналогичное освобождение от работы получил любой иной член семьи, который готов оставаться с ребёнком.

Однако в этом случае женщине следует выйти на работу по истечении отпуска по родам, в противном случае её отсутствие на своём рабочем месте будет рассматриваться как прогул. Отпуск по уходу за ребёнком (также в разговорном языке обозначаемый как «декретный») длится три года.

В то же время из российской казны оплачивают лишь первые полтора года. Оставшиеся полтора года компенсируют отдельные субъекты федерации для своих жительниц. В большинстве случаев при этом речь идёт о помощи женщинам, для которых этот ребёнок третий либо любой последующий.

Таким образом, в совокупности декретный отпуск может длиться с 30 (либо 28, либо 27) недели беременности (или с момента родов, если он наступил до одной из данных отметок) до даты, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста. При этом уходить в такой отпуск не обязательно, также необязательно оставаться в нём всё обозначенное время.

В частности, позволяется вовсе не брать отпуск по беременности и родам. Но стоит иметь в виду, что тогда семья не получит полагающееся ей в общем случае пособие по беременности и родам.

Также можно уйти в отпуск позже упомянутых выше сроков. При этом женщине желательно заранее предупредить работодателя о том, когда она планирует прекратить работать перед родами. Выдача пособия предполагает его предварительный расчёт и выделение средств.

Извещение бухгалтера загодя о дате, с которой женщина получит право на пособие, существенно облегчит его работу. Также можно сократить отпуск по уходу, заступив на работу ранее срока. Для этого следует составить заявление на соответствующий предмет работодателю. При этом женщине предоставляется право уже после того, как она возвратится на рабочее место, снова подать заявление с просьбой об отпуске по уходу.
Работодатель будет обязан его удовлетворить.

Далее она может снова приступить к работе и вернуться в отпуск неограниченное число раз до момента, когда ребёнок достигнет трёхлетнего возраста.

Сколько дней длится декретный отпуск

Такой больничный выдается на общих основаниях. Декретный в России состоит из 2 половин: дородовой и послеродовой период.

Законодательство устанавливает для обеих частей фиксированный срок, на который роженице выписывается больничный лист. Как посчитать длительность декрета? Сроки зависят от:

  • Общих показаний, связанных с естественной физиологией женской природы и принципами протекания обычной беременности.
  • Наличия осложнений при БиР, влияющих на продолжительность восстановления здоровья после рождения ребенка.
  • Индивидуальных нюансов протекания беременности у конкретной женщины.

Кому полагается выплата декретного пособия?

Чтобы получить пособие, будущая мама должна соответствовать следующим критериям:

  • Обучаться на дневной форме очного отделения в одном из ВУЗов или ССУЗов.
  • Быть официально трудоустроена и подлежать обязательному страхованию. Если ее сократили и признали безработной после устранения компании либо организации, то на протяжении 12 месяцев она имеет право на начисление выплат, если находится на учете в центре занятости.
  • Быть в составе армейского формирования РФ на территории зарубежного государства, и право на декретные выплаты в данном случае не противоречит интернациональным договорам.
  • Состоять на контрактной военной службе или работать в правоохранительных органах.
  • Являться ИП (индивидуальным предпринимателем).

    В этом случае должно быть не нарушено соглашение роли в ДСС (добровольческом соц.

    страховании) для ИП в ФСС (фонде общественного страхования).

    Выплаты страховых платежей должны производиться в течение минимум 5 последних месяцев.

Декретные при минимальной зарплате все равно выше, чем выплаты неработающим мамам, так что лучше еще на ранних сроках попытаться устроиться на работу.

Когда и как выплачивают декретные? Декретные начинают платить за 70 дней до родов и спустя 70 дней после них.

В общей сложности максимальный размер пособия увеличится до 301 тыс. рублей. Сейчас размер составляет 282 тыс.

рублей. Минимальный совокупный размер декретных выплат суммарно составит почти 52 тыс. рублей за тот же период отпуска. Эту сумму устанавливает Федеральный фонд социального страхования (ФСС).

Сумма декретных также рассчитывается исходя из зарплаты будущей матери. В случае многоплодной беременности или осложненных родов декретный отпуск длится 194 и 156 дней соответственно.

Что нужно для получения максимального пособия? С января 2020 года молодые мамы смогут получить 26 тысяч в месяц до достижения ребенком возраста полутора лет.

Максимальное пособие получат женщины, чей совокупный доход за 2020 год составляет 815 тыс. рублей, а за 2017-й — 755 тыс.

Декрет с двойней При рождении сразу двух детей оформление декретного отпуска будет несколько иным, нежели с одним ребенком. Основное отличие состоит в количестве предоставляемых дней по БиР и в сумме выплаты. Что касается декретного отпуска по уходу за малышами до 3 либо до 4,5 лет, то тут ситуация не особо отличается от оформления при рождении одного малыша.

Сколько длится декретный отпуск?

Если будущая мама ожидает 2 и более детей, уйти в декрет можно уже на 28 неделе беременности на 194 календарных дня. А если женщина проживает в радиоактивно загрязненном регионе, то получить больничный по родам можно с 27 недели. В законодательстве установлено, что уйти в декрет можно не ранее 30 недели беременности, но существуют некоторые исключения.

В данном случае все зависит от состояния здоровья женщины.

Если по медицинским показаниям будущей маме требуется лечение или нахождение в стационаре, то на основании заключения врача можно уйти в декрет и ранее 30 недель. Но даже если беременность протекает нормально, роженица может пойти перед декретом в ежегодный отпуск, при этом не имеет значения ее стаж на предприятии. А это значит, что служащая имеет право получить еще дополнительный месяц отдыха перед декретом.

Уйти в предродовой отпуск – это право, а не обязанность женщины. Если со здоровьем мамы и ребенка все нормально, то работница может и не брать декрет при наступлении 30 недель. Если будущая мама не желает брать больничный листок в связи с вынашиванием ребенка, ее отказ должен быть зафиксирован врачом в медицинских документах.

Но это не лишает беременную женщину права обратиться за больничным листом позже, вплоть до самых родов.

При этом будущая роженица должна учитывать, что получить 70 (или больше дней) дородового отпуска у нее не получится.

в каких случаях можно уйти в декрет позже? Заявление на декретный отпуск должно иметь такие реквизиты:

  • После текста указываете основание для представления декретного отпуска: номер и дату выдачи больничного листа.
  • Дата и подпись беременной сотрудницы.
  • Посередине документа пишется название документа: «Заявление». Саму просьбу можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (указываете дату открытия больничного листа) по … (фиксируете дату его окончания)».
  • В шапке заявления указывается название предприятия, где работает беременная женщина, ФИО и должность ее начальника.

Так как к заявлению следует приложить оригинал больничного листа, следует сделать заранее ксерокопию справки о беременности.

Больничный до родов исчисляется с того срока, когда женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть с 30 или 28 недель. Об этом прямо сказано в Приказе Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011. Законодательно установленной формы заявления на предоставление декретного отпуска не предусмотрено.

Примерный на декретный отпуск. Если женщина родила преждевременно – с 22 до 30 недели, то медицинское учреждение должно выдать роженице листок нетрудоспособности на 156 календарных дней. Когда у сотрудницы были осложненные роды, к примеру, роды с кесаревым сечением, тогда роддом выдает листок нетрудоспособности еще на дополнительные 16 дней послеродового декрета.

Помимо декретного отпуска, служащая может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после родов, страж работы в таком случае во внимание не берется.

Декретный отпуск полагается и лицам, которые усыновили детей.

Отпуск по беременности и родам: сколько длится

Его можно будет корректировать в процессе вынашивания и родов, если откроются новые обстоятельства.

Заявление на уход в рассматриваемый нами отпуск беременная пишет самостоятельно, своими словами обозначая следующие просьбы к компании-работодателю:

  1. начать начислять пособие ввиду вынашивания ребенка.
  2. отпустить ее в полагающийся отпуск;

Если мать успела встать на учет в консультации для женщин непосредственно в срок до 12 недель развития плода, она имеет право взять соответствующую справку и в заявлении также указать о намерении получить также дополнительные средства, выдающиеся один раз.

Согласно букве закона, за обеспечение матери и ребенка полагающимися им средствами отвечают:

  1. если компания, в которой трудоустроена женщина, прекратила свое существование непосредственно до родов, выплаты производятся напрямую из ФСС.
  2. компания-работодатель, которая имеет право на величину выплаченных матери средств уплатить в ФСС меньшее количество средств;

Получить пособие могут не только гражданки РФ На получение пособия могут претендовать не только гражданки России, но также иностранные граждане или не имеющие гражданства матери, которые:

  1. постоянно или временно проживают на территории Российской Федерации;
  2. имеют трудовой договор, заключенный с непосредственным работодателем.

В зависимости от ряда обстоятельств, одним из которых является беременность матери, отпуск «БиР» может закончиться следующим образом:

  1. следующей частью декрета, то есть отпускным периодом, определенным государством для ухода за рожденным ребенком (при этом мать имеет право выйти на работу по сокращенному графику);
  2. дополнительным отпуском в рамках декрета, если на свет неожиданно появилась двойня или во время родов произошли какие-либо осложнения.
  3. выходом на работу, если малыш остается далее на попечительстве отца, бабушек или дедушек, а также няни;
  4. плановым оплачиваемым ежегодным отпуском, который мать заработала, но не использовала;

Что касается последнего варианта, наиболее вероятно, что воспользоваться им можно будет исключительно ввиду возникновения осложнений, так как благодаря современным технологиям, например ультразвуковому исследованию, не заметить в утробе матери двух малышей практически нереально.

Предусмотреть же осложнения врачи могут не всегда, так как на их возникновения влияют индивидуальные особенности организма матери, а также ее появившихся на свет детей.

Чтобы продлить отпуск, женщина обязана самостоятельно составить заявление, завизировать его и приложить повторно полученный больничный лист в качестве основания к предоставлению дополнительных дней. Согласно букве закона, каждая женщина имеет право на преждевременный выход на рабочее место.

Однако, лишь по собственному желанию, например, в случае, когда ей интересна ее должность, и просто профессиональная деятельность, и она желает поскорее к ней вернуться.

Кроме всего прочего, молодой маме должно позволять работать самочувствие, ведь роды – довольно глобальный процесс, оказывающий влияние на каждую составляющую организма.

Декретный отпуск

Единая форма справки законодательством не установлена, поэтому выдается в свободной форме. На справке обязательно должна быть подпись врача и печать.Пособие оформляется либо отдельным приказом, либо как дополнительный пункт в приказе на пособие по беременности и родам.16 759,09 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 17 479,73 ₽)

  1. заявление о назначении пособия;
  2. справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа.

Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось.50 ₽

  1. Заявление, в котором отразить дату начала отпуска;
  2. К заявлению приложить свидетельство о рождении ребенка.

Для работающих лиц 40% от среднего заработка за 2 предыдущих года с 1 января 2020 года: Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2150,68₽. Максимальный размер пособия — 26152,27 ₽.

Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

Для работающих лиц 40% от МРОТ с 1 января 2020 года — 4512,00 ₽ Для неработающих лиц с учетом индексации 1 февраля каждого года: 3 142,33 ₽ — на первого ребенка (с 1 февраля 2020 года – 3 277,45 ₽) 6 284,65 ₽ — на второго и последующих детей (с 1 февраля 2020 года – 6 554,89 ₽) Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения: 12 569,33 ₽ (с 1 февраля 2020 года – 13109,81 ₽)

  1. свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (детей) и его копию;
  2. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию;
  3. справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.
  4. заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет;

Маша трудилась 10 лет на организацию, которая делала отчисления в Фонд социального страхования РФ (далее ФСС). В декрет Маша ушла 31 декабря 2020 года, в расчет берем сумму, включая НДФЛ, которую ей выплатил работодатель, за 2016 и 2017 год.Маша заработала 1 500 000 рублей за последние 2 года.

Эту сумму разделим на количество дней за два предыдущих года и умножим на количество дней отпуска по беременности и родам. В 2016 году было 366 дней, а в 2017 году 365 дней, в сумме получим 731.

Но из этих дней вычтем дни, когда Маша была на больничном либо когда за неё не было отчислений ФСС — не работала официально, болела.Оказалось, что Маша 31 день болела, значит из 731 вычитаем 31 день, получаем 700 дней.

И мы знаем, что Маша ждала одного ребенка, значит дней полагается 140.Подсчитаем: 1 500 000 рублей разделим на 700 дней и умножим на 140.

Получим 300 000 рублей. Но эту сумму она не получит, так как есть верхний предел выплат по пособиям. За 2020 год — 282 493 рубля.С 1 января 2020 года максимальный размер отпускных:

  1. 301 095,20 рублей

Сроки декрета по закону.

Декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша. В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка.

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период.

Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства. Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

[ ] По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет.

Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется. После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается. Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду. [ ] В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска.

Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.
[ ] Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет.

Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы. [ ] Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

Длительность декретного отпуска

В этот период работающей женщине выплачивается пособие в размере пятидесяти рублей в месяц, а также засчитывается общий трудовой стаж (но не страховой, который берется в перспективе для расчета пенсии). Образец заявления на продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет .

Отпуск по уходу за ребенком состоит из двух частей:

  1. до полутора лет – период, в течение которого все женщины, независимо от того, платят за них страховые взносы в ФСС или нет, имеют право получать пособие, также этот период для всех мам будет входить в страховой пенсионный стаж;
  2. до трех лет – этот отпуск дается только работающим женщинам, в этом случае они имеют право получать от работодателя небольшое пособие, также этот период засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Женщина имеет право на . Платят ли декретные безработным?

Смотрите . Женщинам, готовящимся к рождению малыша, разрешено находиться в декретном отпуске с двадцать восьмой – тридцатой недели беременности до исполнения ребенку трех лет.

Больше этого срока находиться в декрете нельзя, поэтому по его окончанию женщина должна либо выйти на работу, либо уволиться. Но в некоторых случаях разрешается продлить период декрета с помощью полагающихся женщине дней отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предоставлять женщине оплачиваемый отпуск, полагающийся ей по закону, в тот период, когда она этого захочет. В связи с этим отпускные дни могут быть использованы перед началом больничного БиР, после его окончании, а также после окончании отпуска по уходу за ребенком. В настоящее время это единственная возможность продлить декрет на непродолжительное время, существующая в российском законодательстве.

Также каждая женщина по желанию может уменьшить свой декретный отпуск, если этого пожелает:

  • Если же женщина все же ушла в декретный отпуск до полутора или трех лет, то она имеет право завершить его в любой момент, уведомив работодателя за нескольких дней о своем выходе на работу.
  • Это можно сделать за счет уменьшения продолжительности больничного листа. В настоящее время женщина имеет право уйти в декрет на двадцать восьмой – тридцатой неделе беременности, но если она этого не захочет, то имеет полное право продолжать осуществлять трудовую деятельность до момента родов.
  • Также она может не выходить в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и вернуться на работу сразу по окончанию срока действия листка временной нетрудоспособности.

Образец заявления о досрочном выходе на работу из декрета . Каждая работающая женщина имеет право на пособие по листку временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер этой выплаты зависит от заработной платы будущей мамы, которую она получала в течение двух лет до выхода в декрет.

В данной ситуации женщина может претендовать на выплату ста процентов от среднего заработка. В тех случаях, когда доход был маленьким или количество рабочих дней за предшествующие два года небольшое, то осуществляется на основании минимального размера оплаты труда. Трудящиеся женщины не могут получить меньше тридцати четырех тысяч рублей.

Сколько длится декретный отпуск

Без данного документа, по умолчанию, отпуск не предоставляется.Существующие рамки отпускного периода представляют собой оптимальный, усредненный период.

Однако, случаются обстоятельства, требующие изменить установленный порядок выхода в декрет с 30, 28 или 27 недели, продлить или сократить его. Важно учитывать, что отказ от положенного отпуска по БиР не сохраняет за беременной выплаты.Законными факторами, позволяющими увеличить период пребывания в отпуске по беременности и родам таковы:

  1. многоплодная беременность (даже если это не было определено на ранних стадиях);
  2. осложнения, возникшие на любом этапе.

Период, предусмотренный на уход за ребенком до 3-х летнего возраста, может быть продлен, ввиду имеющихся проблем со здоровьем у ребенка.

Для этого, работодателю предъявляется справка из медучреждения, объясняющая причину продления.

Предоставленный дополнительно срок отпуска не оплачивается.Изменения длительности декретного период не могут инициироваться работодателем. В соответствии с КзОТом, принуждение к преждевременному выходу на работу является правонарушением.

Данное правило относится как к отпуску по БиР, так и ко второму декретному периоду.Однако, женщина имеет возможность регулировать продолжительность отпуска по беременности и родам и сколько дней длится отпуск по уходу.

Такой шаг часто продиктован желанием получать заработную плату, если она значительно превышает выдаваемое пособие по материнству.По условиям закона, при восстановлении в трудовой деятельности на неполную ставку, сохраняются материнские выплаты в полном объеме.Учитывая переменчивое здоровье детей в раннем возрасте, допустимо выходить на работу и возвращаться в отпуск неограниченное количества раз, до исполнения ребенку 3-х лет. Также, дополнительно увеличить период отдыха можно, присоединив к декретному ежегодный.

ТК предусматривает предоставление матери отпуска, до или после декретного периода. Таки образом, написав заявление на новый отпуск, можно продлить действующий, не выходя из него.Наступление второй (или последующей) беременности, также является одним из способов продлить декрет.

Юридически, в данной ситуации следует оформить завершение текущего отпуска и начало нового. Однако, фактически, женщина имеет право перейти во второй

Сколько длится декретный отпуск по Трудовому кодексу в 2020 ― 2020 годах?

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Мать, побывавшая в отпуске по беременности и родам, может взять отпуск по уходу за ребенком сразу по окончании больничного, потому что нельзя быть одновременно и на больничном, и в отпуске.

Важно знать, что отпуск не предоставляется автоматически и для его использования нужно написать на работе соответствующее заявление.

Также по заявлению отпуск, связанный с уходом за малышом, может взять любой другой член семьи, если мама за ребенком ухаживать не может.

Законодательство предусматривает продолжительность декретного отпуска до достижения ребенком 3 лет. При этом на федеральном уровне оплачиваются только первые 1,5 года отпуска. Оплата времени ухода за малышом до 3 лет предусмотрена в некоторых регионах страны, но, как правило, это пособия на третьих и последующих детей в малоимущих семьях.

Бытующее в народе мнение, что можно оставаться в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет, если, к примеру, ребенок часто болеет, или даже до 14 лет, если ребенок инвалид, ошибочно. Для ухода за детьми-инвалидами закон предусматривает 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 Трудового кодекса). Также трудовое законодательство предусматривает возможность включения в коллективный договор организации права некоторых категорий граждан, имеющих детей, получить по личному заявлению до 14 дней отпуска без содержания (ст.
263 Трудового кодекса). Но к декретному отпуску эти преференции отношения не имеют. Таким образом, из вышеизложенного видно, что Трудовой кодекс декретный отпуск предоставляет с 30 (28, 27) недель беременности.

Его максимальная длительность – до исполнения 3 лет ребенку. Однако жизненные ситуации, как и люди, бывают разные. Кому-то хочется быстрее уйти в декретный отпуск, кто-то хочет поработать подольше.

Нельзя сказать, что уход в отпуск по беременности и родам – это обязанность женщины. Можно не ходить, и тем самым сократить декретный отпуск. Но нужно помнить, что в этом случае значительная, как правило, сумма пособия по беременности и родам выплачена не будет.

Если же уйти в отпуск по беременности позже, тоже много выиграть не получится, так как больничный выдается с той даты, когда наступает право уйти в декрет (30, 28 или 27 недель беременности). Сократить декретный отпуск можно, прервав своим отпуск по уходу и выйдя на работу.

ВАЖНО! Если из отпуска по уходу выйти до его законного окончания на работу на неполную ставку, то право на пособие по уходу за ребенком сохранится, его продолжат выплачивать.

Прерывать декретный отпуск и выходить на работу, а затем уходить обратно в отпуск по уходу можно какое угодно количество раз, пока ребенку не исполнится 3 года. Увеличить время нахождения в декрете можно, присоединив к декретному отпуску ежегодный очередной отпуск.

Ст. 260 Трудового кодекса содержит обязанность для работодателя предоставить ежегодный отпуск будущей мамочке до или после отпуска по беременности и родам либо после отпуска по уходу за ребенком. Рейтинг Поделиться

Отпуск по беременности и родам

То есть, если ребенок родился раньше или позже предполагаемой даты, отпуск все равно закончится через обозначенное количество дней.

Работающим женщинам, усыновившим младенца возрастом до 3 мес., предоставляется только вторая (послеродовая) часть отпуска: соответственно 70 дней на одного ребенка или 110 календарных дней при усыновлении двух и более детей. Согласно , женщина может присоединить к декрету по БиР свой . Эта гарантия предполагает инициативу работницы и не может быть оспорена со стороны работодателя.

Есть несколько вариантов, в какой последовательности отпуска будут идти один за другим:

  1. женщина уходит в плановый отпуск до декретного;
  2. ежегодный отпускной период используется после отпуска по БиР;
  3. неиспользованный плановый отпуск оформляется после завершения (или в другой удобный женщине период).

Такая возможность не зависит от времени работы сотрудницы у конкретного работодателя. Даже если она трудится менее полугода и ежегодный отпуск ей еще не положен, работница может написать на него заявление авансом.

Работодатель не имеет права ответить отказом. Более того, если у женщины имеется неиспользованный отпуск за прошедший период и намечается за текущий год, заявлением она может присоединить к декрету оба эти периода в удобной последовательности. Необязательно, чтобы отпуска шли один за другим без перерыва.

Сотрудница может непланово отгулять ежегодные отпускные дни (на очередность, установленную графиком отпусков по предприятию, при беременности не обращают внимание), выйти на работу на несколько дней и потом уйти в декрет.

ВниманиеОдновременно два отпускных периода оформлять не разрешается, они не могут накладываться друг на друга даже частично. Присоединение одного отпуска к другому возможно лишь по заявлению женщины.

Работница не может попросить денежную компенсацию за неиспользованный отпускной период (ст.

126 ТК РФ) кроме случаев увольнения по собственному желанию во время беременности. Обычно плановый отпуск берут перед выходом в декрет: женщине на поздних сроках уже не так комфортно передвигаться между домом и работой, хочется заняться обустройством пространства для малыша.

может быть , если во время родов возникли непредвиденные обстоятельства. На прибавочный период выписывается еще один больничный (то есть работодателю потом предоставляются два листка нетрудоспособности).

Дополнительный отпуск может длиться:

  1. 54 дня, если беременность двойней или большим количеством детей открылась непосредственно при родах. Тогда отпуск по БиР длится 194 дня (70 дней до появления детей на свет и 124 — после);
  2. 16 дней, если при появлении на свет одного малыша возникли родовые осложнения. Тогда декретный период длится 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 — после);

Для мам, проживающих или трудящихся на территории с правом на отселение, первая часть отпускного периода удлиняется на 20 дней (ст.

18 Закона РФ ). Дополнительные дни предоставляются для того, чтобы будущая мама могла оздоровиться и подготовиться к родам.

Декретный отпуск

Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.

  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.
  • Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.Таблица декретного отпускаУсловияДлительность декретного отпуска в дняхДо родовПосле родовСуммарнаяОбычное протекание беременности и родов7070140То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р.

    Теча (далее — на загрязненной территории)9070160Обычное протекание беременности, осложненные роды7086156То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны»9086176Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями)0156156Многоплодная беременность, установленная до 30 недели84110194Многоплодная беременность, установленная при родах70124194Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    1. Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).
    2. Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.

    Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР.

    Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

    1. чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.
    2. чтобы получить пособие по БиР;

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном. оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития .

    Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    1. Записи
    2. Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.

    Сколько по закону длится декретный отпуск?

    Конечно, менять дату в больничном листе гинеколог не будет, так как не имеет на это права, но договориться с работодателем о том, что фактически декрет начнется чуть позже, женщина все же может. В этом случае время отдыха будет исчисляться с того дня, когда беременная напишет заявление.

    При этом она должна понимать, что страховые выплаты будут меньше, так как декретный срок в этом случае уменьшится. Количество дней, отработанных после наступления законной даты начала декрета, обозначенной в выданном больничном, будет оплачиваться как обычная трудовая деятельность. Компенсировать потерянную часть дородового отдыха за счет послеродового будет нельзя.

    Женщина может уйти на отдых несколько раньше, если совместит декрет с очередным оплачиваемым отпуском. Получится, что к 70 дням дородового отдыха будет добавлено 14 или 28 дней заслуженного во время работы отпуска.

    Кроме того, при сложно протекающей беременности будущая мама имеет право находиться на больничном столько дней, сколько нужно.

    Поэтому многие беременные при плохом самочувствии предпочитают сначала уходить на больничный, а затем сразу в декрет.

    При этом больничных листов все равно будет 2, и выплаты по первому документу не будут включаться в пособие по беременности и родам. Послеродовая часть декрета не может быть уменьшена ни при каких условиях. Как уже говорилось, после окончания декрета начинается отпуск по уходу за ребенком.

    В нашей стране он длится до достижения малышом возраста 3 лет.

    В этот период женщина все еще сохраняет свое рабочее место и может выйти на работу в любой момент.

    Отпуск по уходу за ребенком, в отличие от декретного, не требует предоставления больничных листов. Необходимо лишь написать заявление и предоставить некоторые другие документы (детское свидетельство о рождении, справки, выписки из трудовой книжки и прочие).

    Для службы социального страхования период ухода за малышом условно делится на 2 промежутка. Один длится с рождения до 1,5 лет, второй – от 1,5 до 3 лет.

    Страховые выплаты положены только на первом этапе. После того как малышу исполнится полтора года, пособие перечисляться больше не будет. В дальнейшем молодая мама может рассчитывать только на получение компенсации (50 рублей в месяц).

    Срок ухода за малышом может быть продлен за счет использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Это становится возможным в том случае, если женщина не уходила в отпуск перед декретом. Отпуск по беременности и родам может быть использован только самой матерью, в то время как право ухаживать за ребенком и до 1,5 лет получать за это пособие имеют другие члены семьи – отец, бабушка, дедушка и даже тети и дяди.

    Они могут официально отдыхать до достижения ребенком возраста 3 лет.

    Обычно этот вариант выбирают в случаях, когда взять отпуск по уходу за малышом до 3 лет выгоднее не маме, а другому члену семьи — с учетом того, что пособие составляет 40% среднего заработка.

    Если же мама до беременности нигде не работала, пособие будет рассчитываться на основании МРОТ. К слову, несколько

    Сколько длится декретный отпуск

    В остальных случаях она определяется на базе минимального размера оплаты труда. Считает и платит пособие работодатель либо этим занимается непосредственно Фонд социального страхования, если на соответствующей территории реализован проект «Прямые выплаты» (инициатива не новая, но повсеместно пока не внедрена).

    Важно! Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, оформить больничный перед родами нужно в каждом из них. Для ухода за ребенком после рождения законом установлен декрет до 3 лет. Это время не считается перерывом в трудовом стаже, а за заявителем сохраняется место работы (должность).

    Отпуск предоставляется по отдельному заявлению женщины.

    Однако, помимо матери, указанный отпускной период полностью или по частям имеют право использовать следующие лица:

    1. отец;
    2. другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
    3. бабушка или дедушка;

    Уход за новорожденным Усыновители также могут воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с ТК РФ.

    В этот период женщина имеет право на социальное пособие, которое выплачивает, как правило, работодатель.

    Пособие предусмотрено только в течение 18 месяцев и составляет 40 % от среднего заработка заявителя. Выплата по уходу оформляется только у одного работодателя, даже если работник трудится на нескольких предприятиях.

    Если отпуск берет кто-либо из родственников ребенка, выплаты производятся по месту работы такого лица. Дополнительная информация! Весь период для ухода составляет 36 месяцев, однако по общему правилу по достижении ребенком 1,5 лет выплата пособия прекращается.

    Декретные до 3 лет выплачиваются только в ряде регионов и лишь определенным категориям семей, которые особо нуждаются в поддержке государства, например, после рождения третьего ребенка. Длительность отпускного периода по беременности и родам можно увеличить. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности оформляется уже на сроке 28 недель, а его общая продолжительность составляет 194 календарных дня — 84 и 110 до и после родов, соответственно.

    Если работник усыновляет двоих или более детей, отпуск составит 110 дней с даты их рождения. Больничный лист можно продлить на 16 дней в случае сложных родов. Делается это в той медицинской организации, в которой принимались роды.

    Кроме того, для беременных, проживающих на территориях с правом отселения (зоны радиационного загрязнения) дородовой отпуск увеличивается на 20 дней и составляет 90 дней (всего — 160).

    В случае осложнений к послеродовому отпуску также добавляются указанные выше 16 дней, и, таким образом, весь период больничного составит 176 календарных дней.

    Если речь идет о вынашивании двойни или более детей на территории с указанными экологическими проблемами, срок больничного становится самым долгим, достигая 214 дней — 194 плюс 20. В случае родов на 22-30 неделе продолжительность больничного составит 156 дней со дня события. Документ выдает организация, в которой произошли роды.